hạch toán chi phí ăn trưa của CB - CNV trong DNTN

[banlangxaxoi]

Chào cả nhà, từ T8/2012 cty em hỗ trợ bữa ăn trưa và tối ( nếu phát sinh làm ca ) cho toàn bộ CB- CNV trong cty với hình thức cty tổ chức ra một tổ nhà bếp và tự nấu ăn ( không thuê ngoài ), như vậy cty em không thể có hóa đơn đầu vào để hạch toán khoản chi phí này.GĐ cty yêu cầu phải đưa khoản chi phí này vào chi phí hơp lý trước khi tính thu nhập chịu thuế, em không biết là cần phải có những chứng từ gì trong trường hợp này, rất mong nhận được sự hướng dẫn chỉ bảo của toàn bộ thành viên trên diễn đàn.Xin chân thành cám ơn.

 

[mymi]

những chi phí nào dưới 200k thì vẫn được coi là chi phí hợp lý. bạn làm hóa đơn bán lẻ cho họ ký vào.lý thuyết là thế đó nhưng thực tế thế nào mình ko biết

---------- Post added at 03:48 ---------- Previous post was at 03:44 ----------

có cả số chứng minh nhân dân nữa. nhưng là chẳng lẽ đi ra chợ mua mà cứ xin họ như thế chắc là chết. chẳng ai người ta cho. @_@

 

[kieuthom0604]

Ðề: hạch toán chi phí ăn trưa của CB - CNV trong DNTN

bên mình cũng giống như bên bạn , khó cho vào lắm bạn ạ, chỉ có gọi cơm văn phòng người ta xuất hóa đơn cho thì hợp lý thôi, chứ đi chợ tự nấu thế này khó làm hợp lý lắm

 

[nguyenloankt]

Ðề: hạch toán chi phí ăn trưa của CB - CNV trong DNTN

bạn cho vào khoản trợ cấp đi, rồi tính vào cp lương. Tính mỗi bữa ăn là bn tiền/ người thì cuối tháng cứ nhân lên thui, chứ bây giờ ko có hóa đơn chứng từ thì làm j dc tính vào cp hợp lý

 

[chuteuthoida]

Ðề: hạch toán chi phí ăn trưa của CB - CNV trong DNTN

Chào cả nhà, từ T8/2012 cty em hỗ trợ bữa ăn trưa và tối ( nếu phát sinh làm ca ) cho toàn bộ CB- CNV trong cty với hình thức cty tổ chức ra một tổ nhà bếp và tự nấu ăn ( không thuê ngoài ), như vậy cty em không thể có hóa đơn đầu vào để hạch toán khoản chi phí này.GĐ cty yêu cầu phải đưa khoản chi phí này vào chi phí hơp lý trước khi tính thu nhập chịu thuế, em không biết là cần phải có những chứng từ gì trong trường hợp này, rất mong nhận được sự hướng dẫn chỉ bảo của toàn bộ thành viên trên diễn đàn.Xin chân thành cám ơn.

Không biết bếp ăn Cty của bạn có lớn không. Để có chứng từ hợp lệ, Có thể làm như sau:
Nếu nhỏ: lập bảng kê mua hàng theo mẫu trong TT130 với các loại rau, quả, cá...còn lại cố gắng mua hàng ở siêu thị để lấy được hóa đơn
Nếu lớn: 10-20triệu/ngày: ký hợp đồng với các nhà cung cấp/ người bán ở chợ, cuối tháng cầm hợp đồng đến Chi cục thuế mua hóa đơn lẻ (người bán làm). Tất cả các mặt hàng rau quả, thịt cá đều làm được. Sở dĩ mua nhiều mới làm cách này vì mua ít người bán không chịu làm hđơn cho bạn.
- Nếu đưa tiền ăn vào lương sẽ bị tính thuế TNCN.

 

[thuthuykt260]

Ðề: hạch toán chi phí ăn trưa của CB - CNV trong DNTN

Bạn cho các khoản đó vào khoản phụ cấp ăn ca của công nhân rồi tính vào chi phí lương
Ví dụ như quy định mỗi suất ăn 1 người là bao nhiêu đó (nhớ là khoản này không được vượt quá quy định) rồi cộng vào tiền lương phải trả người lao động đó--> khi ký bảng lương thì tất nhiên người lao động sẽ ký vào rồi. vì họ ăn ca rồi mà. Đó là chi phí hợp lý đó bạn.
Bạn tham khảo thêm ở đây nè, có bạn từng hỏi rồi đó
http://www.danketoan.com/forum/thue...-tinh-vao-thu-nhap-chiu-thue-tncn.139472.html

 

[banlangxaxoi]

Ðề: hạch toán chi phí ăn trưa của CB - CNV trong DNTN

Cám ơn mọi người đã chia sẻ thông tin nhưng mà Sếp mình khi ký HDLD với NLD đã ghi rõ : cty hỗ trợ miễn phí bữa ăn trưa cho NLD, cho nên không thể đưa khoản này vào bảng lương. Mỗi tháng cty phát sinh khoảng 200trd chi phí này bao gồm mắm muối,....tất tần tật mọi thứ.MÌnh không biết làm thế nào bây giờ.

 

[mymi]

Re: Ðề: hạch toán chi phí ăn trưa của CB - CNV trong DNTN

Cám ơn mọi người đã chia sẻ thông tin nhưng mà Sếp mình khi ký HDLD với NLD đã ghi rõ : cty hỗ trợ miễn phí bữa ăn trưa cho NLD, cho nên không thể đưa khoản này vào bảng lương. Mỗi tháng cty phát sinh khoảng 200trd chi phí này bao gồm mắm muối,....tất tần tật mọi thứ.MÌnh không biết làm thế nào bây giờ.

nhiều nhỉ. mua nhiều thế mà không có hóa đơn thì phí thật.mỗi ngày gần chục triệu chứ ít gì.nếu thế thì không có hóa đơn ko được rồi.không thể hạch toán trong một ngày mà một đống hóa đơn lẻ đươc (cộng tổng các chi phí mua rau, mắm muối,... mỗi thứ một cái hóa đơn nhỏ hơn 200k được)

 

[meongo1987]

Ðề: hạch toán chi phí ăn trưa của CB - CNV trong DNTN

Cái quan trọng nhất là sếp của bạn muốn đưa vào chi phí để khấu trừ thuế hay thế nào. Nếu muốn khấu trừ thuế thì hóa đơn bán lẻ không thể khấu trừ được đâu bạn ak. Và cái chi phí bữa ăn đó có lớn không nữa

 

[mymi]

Re: Ðề: hạch toán chi phí ăn trưa của CB - CNV trong DNTN

Cái quan trọng nhất là sếp của bạn muốn đưa vào chi phí để khấu trừ thuế hay thế nào. Nếu muốn khấu trừ thuế thì hóa đơn bán lẻ không thể khấu trừ được đâu bạn ak. Và cái chi phí bữa ăn đó có lớn không nữa

thì đương nhiên là đưa vào chi phí để khấu trừ thuế rồi còn gì không thì nói làm gì nữa. tháng 200 triệu thì mỗi ngày 200/25 ngày . gần chục đấy ko ít đâu

 

[ut_nho]

Ðề: Re: Ðề: hạch toán chi phí ăn trưa của CB - CNV trong DNTN

cty b nhớn thía thảo nào ký HĐ nói miễn phí ăn trưa, thôi cố gắng mà lo HĐ thôi chớ mỗi tháng 200tr đâu phải it

 

[nguyenhau.90]

Ðề: Re: Ðề: hạch toán chi phí ăn trưa của CB - CNV trong DNTN

Bạn ui. bạn nên ký lại hợp đồng đi, vì nếu công ty bạn ký 1 cái hợp đồng là phụ cấp tiền ăn 680.000đ(theo quy định hiện nay chẳng hạn)
thì mỗi nhân viên sẽ tính là 680k nhân với số ng lao động.
như vậy công ty bạn sẽ được tính vào chi phí,nếu phụ cấp nhiều hơn số tiền đó, thì khoản dư ra sẽ tính vào thu nhập chịu thuế tncn,
Bạn là kế toán bạn phải giải thíc cho sếp hiểu bạn ah,
Mình chỉ việc sửa hợp đồng hay ký cái phụ lục là ok mà. Như vậy ng lao động cũng có mất tiên ăn đâu, bạn hiểu chứ

 

[banlangxaxoi]

Ðề: Re: Ðề: hạch toán chi phí ăn trưa của CB - CNV trong DNTN

Bạn ui. bạn nên ký lại hợp đồng đi, vì nếu công ty bạn ký 1 cái hợp đồng là phụ cấp tiền ăn 680.000đ(theo quy định hiện nay chẳng hạn)
thì mỗi nhân viên sẽ tính là 680k nhân với số ng lao động.
như vậy công ty bạn sẽ được tính vào chi phí,nếu phụ cấp nhiều hơn số tiền đó, thì khoản dư ra sẽ tính vào thu nhập chịu thuế tncn,
Bạn là kế toán bạn phải giải thíc cho sếp hiểu bạn ah,
Mình chỉ việc sửa hợp đồng hay ký cái phụ lục là ok mà. Như vậy ng lao động cũng có mất tiên ăn đâu, bạn hiểu chứ

Cám ơn bạn nhiều nhưng mà có văn bản nào quy định về vấn đề mà bạn vừa đưa ra không, mình muốn làm chặt chẽ từ đầu để bên Thuế không thể loại bỏ phần chi phí này khi mình đưa vào hạch toán.Bạn giúp mình để mình tư vấn cho Sếp nhé.

 

[mymi]

Re: Ðề: Re: Ðề: hạch toán chi phí ăn trưa của CB - CNV trong DNTN

Cám ơn bạn nhiều nhưng mà có văn bản nào quy định về vấn đề mà bạn vừa đưa ra không, mình muốn làm chặt chẽ từ đầu để bên Thuế không thể loại bỏ phần chi phí này khi mình đưa vào hạch toán.Bạn giúp mình để mình tư vấn cho Sếp nhé.

trong thông tư 130/btc thì phải mình không nhớ rõ có noi là chi phí phụ cấp ăn trưa nếu nói trong hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể thì sẽ được coi là chi phí hợp lý. bạn cứ làm theo bạn nguyenhau.90 là được đấy. chỉ có cách đó là đơn giản nhất thôi không thì phải mua hóa đơn khác thay thế
thông tư 10/2012/blđtbxh quy định từ tháng 05/2012 phụ cấp là 680k/người/tháng quá là tính thuế tncn đóa

 

[banlangxaxoi]

Ðề: Re: Ðề: Re: Ðề: hạch toán chi phí ăn trưa của CB - CNV trong DNTN

trong thông tư 130/btc thì phải mình không nhớ rõ có noi là chi phí phụ cấp ăn trưa nếu nói trong hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể thì sẽ được coi là chi phí hợp lý. bạn cứ làm theo bạn nguyenhau.90 là được đấy. chỉ có cách đó là đơn giản nhất thôi không thì phải mua hóa đơn khác thay thế
thông tư 10/2012/blđtbxh quy định từ tháng 05/2012 phụ cấp là 680k/người/tháng quá là tính thuế tncn đóa

Cám ơn bạn, như vậy là khoản phụ cấp này phải được thể hiện cả trên thỏa ước và HDLD hả bạn, mình tưởng chỉ cần thể hiện trên một văn bản là thỏa ước LD hoặc HDLD là được.

 

[mymi]

mình nhầm không cần phải ghi cả đâu bạn vào phần d1 mục 2 điều 1 thông tư 18/2011/TT-BTC ngày 10 tháng 2 năm 2011của bộ tài chính mà tìm hiểu thêm nhé

 

[lymen165166]

Ðề: Re: Ðề: hạch toán chi phí ăn trưa của CB - CNV trong DNTN

Công ty mình có quy định mức ăn ca trong quy chế tài chính của công ty, theo ngày công làm việc* với số tiền định mức/ngày là tháng đó được bao nhiêu, hạch toán vào chi phí.
Còn thực tế công ty mình vẫn có nhà bếp nấu cho công nhân ăn, người nấu ăn là nhân viên ký hợp đồng lao động vẫn đóng BHXH, nhưng công nhân ăn ở nhà bếp thì cuối tháng nhân viên nhà bếp thu tiền lại của từng công nhân, còn kế toán căn cứ vào ngày công làm việc thực tế thanh toán cho công nhân, nếu công nhân nào ăn nhiều hơn số tiền được thanh toán thì phải trả thêm bằng tiền mặt (trả riêng) cho nhà bếp. Ví dụ suất ăn là 10.000d/công nhưng công nhân muốn ăn nhiều thêm thì họ đăng ký với nhà bếp nấu 1 suất 15.000 số tiền 5.000 chênh lệch công nhân phải trả thêm
không biết công ty mình làm thế có đúng không, mong mọi người đóng góp cho mình thêm nhé.