lương và phụ cấp

[macarog]

Cả nhà ơi nếu trong hợp đồng lao động không ghi các khoản phụ cấp chỉ ghi mức lương căn bản thôi thì các khoản phụ cấp trả cho nười lao động có đuợc đưa vô chi phí hợp lý không ạh. nếu ghi các khoản phụ cấp trên hợp đồng thì phải đóng bh cao nên em muốn không các khoản phụ cấp này trong hợp đồng. Em làm vậy có được không ạh?

 

[tigonluan]

Ðề: lương và phụ cấp

Cả nhà ơi nếu trong hợp đồng lao động không ghi các khoản phụ cấp chỉ ghi mức lương căn bản thôi thì các khoản phụ cấp trả cho nười lao động có đuợc đưa vô chi phí hợp lý không ạh. nếu ghi các khoản phụ cấp trên hợp đồng thì phải đóng bh cao nên em muốn không các khoản phụ cấp này trong hợp đồng. Em làm vậy có được không ạh?

Mình nghĩ các khoảng phụ cấp này bạn thể hiện trên bảng lương
Và khi làm bảng lương thì có chữ ký cua GD và người lao động nhận lương là bạn đưa vào chi phí bình thường mà bạn.

 

[Hiền Đăng]

Ðề: lương và phụ cấp

Cả nhà ơi nếu trong hợp đồng lao động không ghi các khoản phụ cấp chỉ ghi mức lương căn bản thôi thì các khoản phụ cấp trả cho nười lao động có đuợc đưa vô chi phí hợp lý không ạh. nếu ghi các khoản phụ cấp trên hợp đồng thì phải đóng bh cao nên em muốn không các khoản phụ cấp này trong hợp đồng. Em làm vậy có được không ạh?

nếu khoản phụ cấp đó cho người lao động mà trong hợp đồng ko có ghi thì lấy đâu chứng từ hợp lý hơp pháp để đưa vào chi phí hợp lý nhỉ?

 

[ruby08]

Ðề: lương và phụ cấp

Mình cũng nghĩ như vậy,trong HĐLĐ ghi mức lương và các khoản phụ cấp thì mới được đưa vào chi phí bạn à. Phụ cấp không có trong HĐLĐ mà trong bảng lương có mà có chữ ký cũng không được.

 

[hienntd]

Ðề: lương và phụ cấp

Cả nhà ơi nếu trong hợp đồng lao động không ghi các khoản phụ cấp chỉ ghi mức lương căn bản thôi thì các khoản phụ cấp trả cho nười lao động có đuợc đưa vô chi phí hợp lý không ạh. nếu ghi các khoản phụ cấp trên hợp đồng thì phải đóng bh cao nên em muốn không các khoản phụ cấp này trong hợp đồng. Em làm vậy có được không ạh?
==> Mình nghĩ vẩn đưa vào chi phí bình thường! nhưng Cty phải có quyết định về các khoản phụ cấp được BĐH hoac HDQT ký vào+ thể hiện ro rang trên bảng lương

 

[huynh lam]

Ðề: lương và phụ cấp

Cả nhà ơi nếu trong hợp đồng lao động không ghi các khoản phụ cấp chỉ ghi mức lương căn bản thôi thì các khoản phụ cấp trả cho nười lao động có đuợc đưa vô chi phí hợp lý không ạh. nếu ghi các khoản phụ cấp trên hợp đồng thì phải đóng bh cao nên em muốn không các khoản phụ cấp này trong hợp đồng. Em làm vậy có được không ạh?

bạn nên ghi chi tiết những khoản phụ cấp trên bảng lương vì đấy là lợi ích của người lđ...Nếu bạn không ghi rỏ thì lấy chứng từ ở đâu mà cái khoản mà bạn cho đó là phụ cấp của công nhân được đưa vào chi phí??

 

[hoinhien]

Ðề: lương và phụ cấp

Cả nhà ơi nếu trong hợp đồng lao động không ghi các khoản phụ cấp chỉ ghi mức lương căn bản thôi thì các khoản phụ cấp trả cho nười lao động có đuợc đưa vô chi phí hợp lý không ạh. nếu ghi các khoản phụ cấp trên hợp đồng thì phải đóng bh cao nên em muốn không các khoản phụ cấp này trong hợp đồng. Em làm vậy có được không ạh?

Vậy thì làm 2 bảng HĐLĐ khác nhau, 1 bảng có phụ cấp và 1 bảng ko có phụ cấp, bảng ko có phụ cấp thì để làm BHXH, nhưng đóng BHXH cao thì phù hợp cho lợi ích của người lao động mà.

 

[tramthoa]

Ðề: lương và phụ cấp

Theo minh trong hop dong ghi ro luong base va allowance. Allowance thi khong phai dong bao hiem. Chi can dong bao hiem cua luong base la duoc.

 

[tigonluan]

Ðề: lương và phụ cấp

Vậy thì làm 2 bảng HĐLĐ khác nhau, 1 bảng có phụ cấp và 1 bảng ko có phụ cấp, bảng ko có phụ cấp thì để làm BHXH, nhưng đóng BHXH cao thì phù hợp cho lợi ích của người lao động mà.

Mình nghĩ nếu như tất cả HDLD đã làm như thế thì bạn sẽ đưa vào chi phí hợp lý bằng cách thể hiện chi tiết lên bảng lương và có chữ ký của GD và người nhận lương như thế thì OK rùi đấy.

 

[thanhuong8x]

Ðề: lương và phụ cấp

1, trong hđlđ bạn vẫn ghi khoản phụ cấp (nếu có) nhưng là pc ko tính bhxh
2, trong bảng lương vẫn thể hiện lương $ phụ cấp phát sinh thực té....é
3, nếu u cho người lđ hưởng pc mà ko trả bhxh thì làm hđ riêng cho người ta .....
===> nếu có thể thì cho người lđ thử việc liên tục..
thân ái

 

[tigonluan]

Ðề: lương và phụ cấp

1, trong hđlđ bạn vẫn ghi khoản phụ cấp (nếu có) nhưng là pc ko tính bhxh
2, trong bảng lương vẫn thể hiện lương $ phụ cấp phát sinh thực té....é
3, nếu u cho người lđ hưởng pc mà ko trả bhxh thì làm hđ riêng cho người ta .....
===> nếu có thể thì cho người lđ thử việc liên tục..
thân ái

Vậy theo ý bạn là làm 2 bảng HDLD riêng ah
NHư vậy GD có chịu ký không ,
Theo suy nghĩ của mình tất cả các khoảng phụ cấp ghi chi tiế vào bảng lương sau đó có chữ ký GD và người lao động là Ok rùi

 

[doxuanhuynh]

Ðề: lương và phụ cấp

Cả nhà ơi nếu trong hợp đồng lao động không ghi các khoản phụ cấp chỉ ghi mức lương căn bản thôi thì các khoản phụ cấp trả cho nười lao động có đuợc đưa vô chi phí hợp lý không ạh. nếu ghi các khoản phụ cấp trên hợp đồng thì phải đóng bh cao nên em muốn không các khoản phụ cấp này trong hợp đồng. Em làm vậy có được không ạh?

Mình thấy Bảo hiểm chỉ đóng trên lương cơ bản thôi chứ không phải đóng trên tổng lương. Nên bạn cứ yên tâm mà ghi vào HĐ không sợ phải trả nhiều tiền Bảo hiểm đâu.
PC lương phải ghi vào hợp đồng đó bạn.

 

[sipe050585]

Ðề: lương và phụ cấp

Các Pác ớ sẳn đây cho em hỏi,hiện nay BH có thông tư gi mới ko ạ,lâu nay em không làm nen không biết

 

[mungle]

Ðề: lương và phụ cấp

Anh chị nào có mẩu hợp đồng lao động không cho em xin với.Công ty mình mới thành lập có khoảng 8 công nhân vậy thì có cần đăng ký với Sở lao động để được đưa vào chi phí hợp lý không?Mình mới ra trường không hiểu rỏ lắm mong mọi người chỉ giúp em với.Cảm ơn nhiều.Email:hongngu86_tk@yahoo.com.vn.Mong nhận được câu trả lời sớm.

 

[macarog]

Ðề: lương và phụ cấp

Vậy thì làm 2 bảng HĐLĐ khác nhau, 1 bảng có phụ cấp và 1 bảng ko có phụ cấp, bảng ko có phụ cấp thì để làm BHXH, nhưng đóng BHXH cao thì phù hợp cho lợi ích của người lao động mà.

Biết là đóng Bh cao thì có lợi cho người lao động nhưng giám đốc lại không chịu vì chi phí nhiều. Nếu làm 2 HĐLĐ thì mình sợ bên thuế và bên Bh liên wan với nhau thuế nó phát hiện ra thì gay to. Giờ mình đang rối wá. ai biết cach 1làm nào thích hợp nhất chỉ dùm mình với.

 

[hoinhien]

Ðề: lương và phụ cấp

Biết là đóng Bh cao thì có lợi cho người lao động nhưng giám đốc lại không chịu vì chi phí nhiều. Nếu làm 2 HĐLĐ thì mình sợ bên thuế và bên Bh liên wan với nhau thuế nó phát hiện ra thì gay to. Giờ mình đang rối wá. ai biết cach 1làm nào thích hợp nhất chỉ dùm mình với.

Bên mình thì làm HĐLĐ theo BHXH nhưng trên bảng lương kê khai với thuế mức lương cơ bản chính là mức đóng BHXH, còn lại mới làm phụ cấp. Nên bạn thử làm vậy xem, nghĩa là mức lương đăng ký với BHXH là bao nhiêu thì trên bảng lương để mức lương cơ bản là bấy nhiêu và phụ cấp tính riêng. Nhưng HĐLĐ với BHXH mình cũng ko làm phụ cấp vào bạn ạ. Mấy năm rùi có sao đâu có thấy thuế và BH liên quan gì đâu.

 

[tigonluan]

Ðề: lương và phụ cấp

Bên mình thì làm HĐLĐ theo BHXH nhưng trên bảng lương kê khai với thuế mức lương cơ bản chính là mức đóng BHXH, còn lại mới làm phụ cấp. Nên bạn thử làm vậy xem, nghĩa là mức lương đăng ký với BHXH là bao nhiêu thì trên bảng lương để mức lương cơ bản là bấy nhiêu và phụ cấp tính riêng. Nhưng HĐLĐ với BHXH mình cũng ko làm phụ cấp vào bạn ạ. Mấy năm rùi có sao đâu có thấy thuế và BH liên quan gì đâu.

Cty tigonluan cũng làm như vậy đó.Mức lương đóng BH bao nhiêu thì mức lương cơ bản bấy nhiêu.và phụ cấp tính riêng
Khi làm bảng lương ghi rõ là phụ cấp là Ok rùi đấy

 

[hoinhien]

Ðề: lương và phụ cấp

Cty tigonluan cũng làm như vậy đó.Mức lương đóng BH bao nhiêu thì mức lương cơ bản bấy nhiêu.và phụ cấp tính riêng
Khi làm bảng lương ghi rõ là phụ cấp là Ok rùi đấy

Đúng rùi của mình cũng zậy, ghi lương cơ bản và cũng có 1 cột bên cạnh là phụ cấp, lương ko quá cao là được.

 

[thuyduongq5b]

Ðề: lương và phụ cấp

Cả nhà ơi nếu trong hợp đồng lao động không ghi các khoản phụ cấp chỉ ghi mức lương căn bản thôi thì các khoản phụ cấp trả cho nười lao động có đuợc đưa vô chi phí hợp lý không ạh. nếu ghi các khoản phụ cấp trên hợp đồng thì phải đóng bh cao nên em muốn không các khoản phụ cấp này trong hợp đồng. Em làm vậy có được không ạh?

vẫn phải ghi trong HĐLĐ là phụ cấp chứ, như thế mới đưa vô chi phí hợp lý được. Đóng BHXH theo mức lương cơ bản là ko sao, cần thiết thì để 1 HĐLĐ cho BH kiểm tra khi cần thiết, còn 1 bản thì để Thuế kiểm tra kh Quyết toán.

 

[Besoi]

Ðề: lương và phụ cấp

Cả nhà ơi nếu trong hợp đồng lao động không ghi các khoản phụ cấp chỉ ghi mức lương căn bản thôi thì các khoản phụ cấp trả cho nười lao động có đuợc đưa vô chi phí hợp lý không ạh. nếu ghi các khoản phụ cấp trên hợp đồng thì phải đóng bh cao nên em muốn không các khoản phụ cấp này trong hợp đồng. Em làm vậy có được không ạh?

Các khoản phụ cấp phải ghi rõ trong hợp đồng lao động mới được đưa vào chi phí. Hợp đồng cứ ghi rõ mua BHXH, BHYT trên tiền lương cơ bản thì cơ quan BH vẫn chấp nhận.