Các khoản phụ cấp tính theo lương

[hoanganh1210]

Mình có thắc mắc về các khoản phụ cấp sau :
_ Phụ cấp đi lại : cho nhân viên ở cách xa nơi làm việc khoảng 50km, đi về mỗi ngày : phụ cấp này ghi rõ trong hợp đồng : 900,000đ/tháng
_ Phụ cấp lưu trú : mức chi 40,000 đến 60,000đ/ngày. Nhân viên đi công tác tại nhà máy thuộc cty khoảng 2ngày /tuần. Không thể lấy được xác nhận công tác như khi công tác ở đơn vị khác. Mình cần những chứng từ, giấy tờ gì để phụ cấp lưu trú phát sinh co 1thể đưa vào CP hợp lý, hợp lệ ( Công ty có nhà nghỉ cho nhân viên, nhưng có thể hết phòng : chi phí khách sạn cũng tuỳ, lúc phát sinh lúc không )
_ Phụ cấp điện thoại : mức tối đa cho phép cho 1 người là bao nhiêu ? Mình cũng đưa khoản phụ cấp này vào hợp đồng luôn.

Các bạn góp ý giúp mình trong cách xử lý nhé. Cảm ơn

 

[langtuq3]

Ðề: Các khoản phụ cấp tính theo lương

Phụ cấp đi lại ( tiền xăng) bên thuế yêu cầu hóa đơn xăng dầu .
Phụ cấp lưu trú đi công tác trong công ty thì bạn ứng tiền đi công tác chứ, chư nói phụ cấp chỗ ở là khác à ?
Phụ cấp điện thoại thì bạn kêu nhân viên đổi qua trả sau lấy tên công ty đi ?

 

[hoanganh1210]

Ðề: Các khoản phụ cấp tính theo lương

Phụ cấp đi lại ( tiền xăng) bên thuế yêu cầu hóa đơn xăng dầu .
Phụ cấp lưu trú đi công tác trong công ty thì bạn ứng tiền đi công tác chứ, chư nói phụ cấp chỗ ở là khác à ?
Phụ cấp điện thoại thì bạn kêu nhân viên đổi qua trả sau lấy tên công ty đi ?

Cám ơn bạn.

Phụ cấp công tác phí bao gồm 3 khoản : phụ cấp lưu trú ( tiền tiêu vặt khi đi công tác ), chi phí ở khách sạn & chi phí đi lại ( tàu, xe, máy bay ). Mình muốn hỏi riêng về phụ cấp lưu trú thôi. Cần có chứng từ gì để chi phí này là hợp lý ?

Phụ cấp điện thoại : mình khoán cho nhân viên 1 tháng 200k chẳng hạn, hoặc mua thẻ cào có hóa đơn. Vậy có được không ?