Mình có thắc mắc về các khoản phụ cấp sau :
_ Phụ cấp đi lại : cho nhân viên ở cách xa nơi làm việc khoảng 50km, đi về mỗi ngày : phụ cấp này ghi rõ trong hợp đồng : 900,000đ/tháng
_ Phụ cấp lưu trú : mức chi 40,000 đến 60,000đ/ngày. Nhân viên đi công tác tại nhà máy thuộc cty khoảng 2ngày /tuần. Không thể lấy được xác nhận công tác như khi công tác ở đơn vị khác. Mình cần những chứng từ, giấy tờ gì để phụ cấp lưu trú phát sinh co 1thể đưa vào CP hợp lý, hợp lệ ( Công ty có nhà nghỉ cho nhân viên, nhưng có thể hết phòng : chi phí khách sạn cũng tuỳ, lúc phát sinh lúc không )
_ Phụ cấp điện thoại : mức tối đa cho phép cho 1 người là bao nhiêu ? Mình cũng đưa khoản phụ cấp này vào hợp đồng luôn.
Các bạn góp ý giúp mình trong cách xử lý nhé. Cảm ơn
_ Phụ cấp đi lại : cho nhân viên ở cách xa nơi làm việc khoảng 50km, đi về mỗi ngày : phụ cấp này ghi rõ trong hợp đồng : 900,000đ/tháng
_ Phụ cấp lưu trú : mức chi 40,000 đến 60,000đ/ngày. Nhân viên đi công tác tại nhà máy thuộc cty khoảng 2ngày /tuần. Không thể lấy được xác nhận công tác như khi công tác ở đơn vị khác. Mình cần những chứng từ, giấy tờ gì để phụ cấp lưu trú phát sinh co 1thể đưa vào CP hợp lý, hợp lệ ( Công ty có nhà nghỉ cho nhân viên, nhưng có thể hết phòng : chi phí khách sạn cũng tuỳ, lúc phát sinh lúc không )
_ Phụ cấp điện thoại : mức tối đa cho phép cho 1 người là bao nhiêu ? Mình cũng đưa khoản phụ cấp này vào hợp đồng luôn.
Các bạn góp ý giúp mình trong cách xử lý nhé. Cảm ơn