Viwí tổng lương như thế này có phải đóng thuế TNCN không a/?

[phuong kim]

Với tổng lương như thế này có phải đóng thuế TNCN không a/?

Chào cả nhà!
em có một câu hỏi mong cả nhà trả lời hộ em với ???
1/Tổng lương là 5tr trong đó :
- lương CB : 3000.000
- Phụ Cấp : 2000.000:
+ Tiền cơm : 500.000
+ tiền xăng xe : 400.000
+ Phụ cấp trách nhiệm : 400.000
+ Phụ cấp điện thoại : 300.000
+ Đồng phục : 80.000
+ Lương ngoài giờ 20.000
Có phải đóng thuế TNCN không ạ?
2/ Công ty em là công ty Cp vốn điều lệ là 5 tỷ, vậy tổng lương khoản bao nhiêu tiền / 1 tháng thì hợp lý a?
Mong cả nhà quan tâm , Cảm ơn nhìu ạ!

 

[romxinh86]

Ðề: Viwí tổng lương như thế này có phải đóng thuế TNCN không a/?

1. Mức thu nhập bình quân 1 tháng/1 người > 4tr thì khoản vượt đó phải đóng thuế TNCN.
Trường hợp của bạn thì như thế này.
B1/ Lương CB + các khoản phụ cấp là : 4.680.000 đồng
Thuế TNCN = 680.000 * 5%
B2/ Phần lương ngoài giờ là 320.000 đồng thì bạn tính số TN miễn thuế = tiền lương thực trả do làm thêm giờ - mức lương ngày làm việc bình thường.
VD : 1 giờ lv bình thường là 20.000 đồng, làm thêm giờ được 30.000 đồng/giờ
Vậy TN miễn thuế = 30.000 - 20.000 = 10.000đ
2. Mức lương còn phụ thuộc vào công ty bạn, nếu khối lượng công việc nhiều, doanh thu cao thì có thể tổng quỹ lương sẽ lớn.

 

[phuong kim]

Ðề: Viwí tổng lương như thế này có phải đóng thuế TNCN không a/?

Nhưng mình cũng có nghe một số anh chị nói các khoản phị cấp như tiền cơm, xăng , phụ cấp tráchnhiệm, điện thoại nếu không > 550.000 thì được loại ra khi tính thuế TNCN mừ, sao bạn lại cộng vô ???

 

[nhokyeon]

Ðề: Với tổng lương như thế này có phải đóng thuế TNCN không a/?

Chào cả nhà!
em có một câu hỏi mong cả nhà trả lời hộ em với ???
1/Tổng lương là 5tr trong đó :
- lương CB : 3000.000
- Phụ Cấp : 2000.000:
+ Tiền cơm : 500.000
+ tiền xăng xe : 400.000
+ Phụ cấp trách nhiệm : 400.000
+ Phụ cấp điện thoại : 300.000
+ Đồng phục : 80.000
+ Lương ngoài giờ 20.000
Có phải đóng thuế TNCN không ạ?
2/ Công ty em là công ty Cp vốn điều lệ là 5 tỷ, vậy tổng lương khoản bao nhiêu tiền / 1 tháng thì hợp lý a?
Mong cả nhà quan tâm , Cảm ơn nhìu ạ!

- Thu Nhập để tính thuế TNCN = LCB + PC trách nhiệm + PC xăng xe (phụ cấp tiền cơm, điện thoại, đồng phục được miễn tính thuế TNCN nếu mức chi phí phù hợp với hướng dẫn của Bộ Thương Binh lao động và xã hội).
Trường hợp của bạn mức thu nhập chịu thuế là:
3.000.000 + 400.000 + lương ngoài giờ tính thuế < 4.000.000 (không phải nộp thuế TNCN)
- Theo thông tư 84 và thông tư 62 bổ sung sửa đổi TT84 thuế TNCN.Tính thuế tiền làm thêm giờ như sau:
Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.
Ví dụ: Một cá nhân có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động là 20.000 đồng/giờ.
- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 30.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
30.000 đồng/giờ – 20.000 đồng/giờ = 10.000 đồng/giờ
- Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 40.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:
40.000 đồng/giờ – 20.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ.

 

[phuong kim]

Ðề: Viwí tổng lương như thế này có phải đóng thuế TNCN không a/?

Cảm ơn mọi người đã hổ trợ!
Theo bạn nho kyeon thì:
Lương tính thuế TNCN: LCB + Phụ cấp xăng+phụ cấp trách nhiệm+ Lương ngoài giờ
= 3000.000+400.000+400.000+320.000>4tr thì phải nộp thuế TNCN chứ
Có nhiều ý kiến trái ngược nhau, anh , chị nào có thể nói cho em , em phải làm theo ý kiênd nào thì đúng
Em vẫn còn phân vân lắm ạ?

 

[phuong kim]

Ðề: Viwí tổng lương như thế này có phải đóng thuế TNCN không a/?

cả nhà ơi có ai trả lời dùm em với ????

 

[---o0o---]

Ðề: Viwí tổng lương như thế này có phải đóng thuế TNCN không a/?

1. Tại tiết 2, điều 1 Thông tư 62 quy định:
"e) Đối với khoản tiền ăn giữa ca: không tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động nếu người sử dụng lao động trực tiếp tổ chức bữa giữa ca cho người lao động.
Trường hợp, đơn vị chi trả thu nhập không trực tiếp tổ chức bữa ăn ca mà chi tiền ăn ca trực tiếp cho người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế thuế của người lao động nếu mức chi phù hợp với hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Trường hợp chi cao hơn mức hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thì phần chi vượt mức phải tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động."

--> TT 10/2009/TT-BLĐTBXH ngày 24/04/2009 :
Khi thực hiện mức lương tối thiểu chung quy định tại Thông tư này thì mức tiền chi cho bữa ăn giữa ca tính theo ngày làm việc trong tháng cho một người lao động trong các công ty, tổ chức, đơn vị quy định tại mục I Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH ngày 15 tháng 10 năm 2008 của Bộ Lao động-Thư¬ơng binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ ăn giữa ca trong công ty nhà nước không vượt quá 550.000 đồng/tháng.

2. Cũng tại tiết 2, điểm 1 Thông tư 62 quy định:
f) Đối với khoản khoán chi văn phòng phẩm, công tác phí, điện thoại, trang phục,... không tính vào thu nhập chịu thuế nếu mức khoán chi phù hợp với quy định của Nhà nước hiện hành. Mức khoán chi áp dụng đối với từng trường hợp như sau:
- Đối với người lao động làm việc trong các tổ chức kinh doanh, các văn phòng đại diện: mức khoán chi áp dụng phù hợp với mức xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo các văn bản hướng dẫn thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp.
TT 130/2008/TT-BTC, ngày 26/12/2008, Điều 4, mục 2.6 :
Phần chi trang phục bằng hiện vật cho người lao động không có hoá đơn; phần chi trang phục bằng hiện vật cho người lao động vượt quá 1.500.000 đồng/người/năm; phần chi trang phục bằng tiền cho người lao động vượt quá 1.000.000 đồng/người/năm.

Còn Công tác phí thì không vượt quá 2 lần so với quy định của nhà nước nhé

Hiện nay tiền cơm thì có quy định rõ ràng rồi, còn các khoản phụ cấp khác chỉ ghi là mức khoán chi phù hợp nên mình không dám loại ra, theo mình chắc ăn nhất là :
Tiền đồng phục : 80.000 x 12 tháng = 960.000 < 1.000.000 Được loại ra khi tính thuế TNCN
Tiền cơm : 500.000 < 550.000 --> loại ra khi tính thuế TNCN
Vậy thu nhập chịu thuế TNCN là : 5.000.000 - 80.000 - 500.000 - 4.000.000 = 420.000
Nộp thuế TNCN : 420.000 x 5% = 21.000

 

[cattuongvi]

Ðề: Viwí tổng lương như thế này có phải đóng thuế TNCN không a/?

m.

Còn Công tác phí thì không vượt quá 2 lần so với quy định của nhà nước

Nghĩa là sao ban? Bạn giải thích cụ thể hơn đi

 

[---o0o---]

Ðề: Viwí tổng lương như thế này có phải đóng thuế TNCN không a/?

Nghĩa là sao ban? Bạn giải thích cụ thể hơn đi

Tức là không quá 2 lần mức công tác phí qui định trong thông tư 97/2010/TT-BTC , mình không biết dẫn link, bạn chịu khó vào google search TT này nhé

 

[phuong kim]

Ðề: Viwí tổng lương như thế này có phải đóng thuế TNCN không a/?

Cảm ơn mọi người đã trợ giúp rất nhìu ạ!
Sau em còn một số câu hỏi mong cả nhà quan Tâm:
1/ Các khoản phụ cấp sau , phụ cấp nào được loại trừ khi tính thuế TNCN
- Các khoản phụ cấp như tiền cơm<550.000 đ, tiền trang phục thì 1000000/1 năm thì được trừ khi tính thuế TNCN thì có quy định rỏ ràng rùi đúng không ạ?
- Còn các khoản phụ cấp : xăng xe , điện thoại, trách nhiệm, độc hại, ... thì chưa có qui định rỏ ràng hay là không được loại trừ khi tính thuế TNCN
_ Quan trọng nhất là tiền đóng các loại BH : BHYT, BHXH. BHTN có được loại khi tính thuế TNCN không ạ ?????
2/ Các khoản phụ cấp có thể lớn hơn lương cơ bản không?, và nếu có thể thì có thể cao hơn gấp đôi hoặc cao hơn nữa không?
3/ Tiền thưởng:
- Em có đọc trong tài liệu hướng dẫn về thuế TNCN năm 2009 có đoạn:
" Tiền thưởng nếu được trả vào sáu tháng đầu năm thì không tính thuế TNCN, còn những khoản thưởng khi trả vào 6 tháng cuối năm thì phải tính thuế TNCN"
"" Nếu tiền thưởng được trả một lần vào cuống năm thì 1/2 tiền thưởng đó được trừ khi tính thuế TNCN, 1/2 tiền thưởng còn lại thì phải tính thuế TNCN trong năm đó"
EM không hiểu cả nhà ạ? em nghĩ phải có qui định là tiền thưởng bao nhiêu / năm thì Phải tính thuế TNCN chứ phải không ạ?
Mọi người có thể giúp em về các hoạch toán tiền thưởng này được không ạ????

 

[cattuongvi]

Ðề: Viwí tổng lương như thế này có phải đóng thuế TNCN không a/?

1/ Các khoản phụ cấp sau , phụ cấp nào được loại trừ khi tính thuế TNCN
- Các khoản phụ cấp như tiền cơm<550.000 đ, tiền trang phục thì 1000000/1 năm thì được trừ khi tính thuế TNCN thì có quy định rỏ ràng rùi đúng không ạ?

Đúng rồi bạn
- Còn các khoản phụ cấp : xăng xe , điện thoại, trách nhiệm, độc hại, ... thì chưa có qui định rỏ ràng hay là không được loại trừ khi tính thuế TNCN
xăng xe, điện thoại, tức công tác phí nếu khoán chi hợp lý thi miễn thuế.
độc hại miễn thuế.
_ Quan trọng nhất là tiền đóng các loại BH : BHYT, BHXH. BHTN có được loại khi tính thuế TNCN không ạ ?????

không tính vào thu nhập tính thuế nhé bạn
2/ Các khoản phụ cấp có thể lớn hơn lương cơ bản không?, và nếu có thể thì có thể cao hơn gấp đôi hoặc cao hơn nữa không?
3/ Tiền thưởng:
- Em có đọc trong tài liệu hướng dẫn về thuế TNCN năm 2009 có đoạn:
" Tiền thưởng nếu được trả vào sáu tháng đầu năm thì không tính thuế TNCN, còn những khoản thưởng khi trả vào 6 tháng cuối năm thì phải tính thuế TNCN"
"" Nếu tiền thưởng được trả một lần vào cuống năm thì 1/2 tiền thưởng đó được trừ khi tính thuế TNCN, 1/2 tiền thưởng còn lại thì phải tính thuế TNCN trong năm đó"

EM không hiểu cả nhà ạ? em nghĩ phải có qui định là tiền thưởng bao nhiêu / năm thì Phải tính thuế TNCN chứ phải không ạ?
đó là quy định cho năm 2009. còn năm 2010 thì tất cả tiền thửong đều cộng vào thu nhập chịu thuế.
Mọi người có thể giúp em về các hoạch toán tiền thưởng này được không ạ????