Ðề: Tuyển nhân sự
khó khăn theo các bươc trong quá trình tuyển dụng nhân sự có thể nói nhưng ý chính như thế này
+ từ công tác xác định sl nhân viên cần tuyển dụng 1 cách rõ ràng
+ xây dựng dc tiêu chuẩn tuyển dụng đối với ứng viên
+ thành lập hội đồng tuyển dụng . Hội đông cần những người có kinh nghiệm trong công tác này thì tốt hơn cả và có trình độ năng lực để có thể tuyển dc nhưng ứng viên tốt không mắc phải sai lầm trong công tác tuyển dụng
+ ra thông báo tuyển dụng có thể trên các phương tiện thông tin đại chúng hoăc trưng biển tuyển dụng ,nguồn tuyển có thể là trong hoặc ngoài doanh nghiệp (cái này bạn phải phân tích mặt lợi và hại của từng nguồn )
+ thu nhận hồ sơ phân loại và nghiên cứu để loại ngay một số hồ sơ không đủ tieu chuẩn
+ phỏng vấn sơ bộ nhằm loại nhưng ứng viên kém mà trong công tác nghiên cứu hồ sơ chưa phát hiện ra
+ phỏng vấn lần 2 (ở đây mình có thể áp dụng nhìu hình thức và phương pháp phỏng vấn khác nhau bạn tìm hiểu thêm )
+ xác minh điều tra (áp dụng với các công việc cần bảo đảm an ninh cao như thủ quỹ tiếp viên hàng không...)
+ khám sức khỏe
+ cuối cùng là ra quyết định tuyển dụng (bước quan trọng hội đồng cần thống nhất trước khi ra quyết định cuối cùng)
mọi người bổ sung thêm cho những thiêu sót
thân chào mylina chuc bạn có thể hoàn thành tốt