Trợ cấp thôi việc cho người lao động

AnhGau

New Member
Hội viên mới
:bomb1: Chào các bạn, Công ty mình chuyển từ Công ty NN sang công ty Cổ phần. Khi công ty Cổ phần hoạt động 1 thời gian thì có một số nhân viên xin nghĩ việc. Vậy cho mình hỏi tiền trợ cấp thôi việc của họ tính trên thời gian nào. Cụ thể :
1. Tính trên thời gian làm ở công ty NN + thời gian làm ở công ty CP
OR
2. Tính trên thời gian làm ở công ty CP

Mình rất phân vân kg biết như thế nào nhờ các bạn tư vấn với
 
Ðề: Trợ cấp thôi việc cho người lao động

Em cũng mới vào nghề thui nhưng em nghĩ là tính theo cách 1 thì hợp lý hơn chứ anh. Vì níu tính theo cách 2 thì thiệt cho người lao động rùi.
Em thì nghĩ dzị thui, còn ntn chắc fải chờ các anh chị cho ý kiến thêm wé.
 
Ðề: Trợ cấp thôi việc cho người lao động

:bomb1: Chào các bạn, Công ty mình chuyển từ Công ty NN sang công ty Cổ phần. Khi công ty Cổ phần hoạt động 1 thời gian thì có một số nhân viên xin nghĩ việc. Vậy cho mình hỏi tiền trợ cấp thôi việc của họ tính trên thời gian nào. Cụ thể :
1. Tính trên thời gian làm ở công ty NN + thời gian làm ở công ty CP
OR
2. Tính trên thời gian làm ở công ty CP

Mình rất phân vân kg biết như thế nào nhờ các bạn tư vấn với

Trong trường hợp này bạn phải tính luôn cả thời gian Cty còn là DNNN. vì :
Căn cứ tính trợ cấp thôi việc và căn cứ tính thời gian làm việc trong doanh nghiệp Nhà nước để được hưởng trợ cấp mất việc

Theo Điều 15 Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31-12-2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương thì tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) được tính bình quân của 6 tháng liền kề trước khi thôi việc gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có). Tiền lương cấp bậc theo HĐLĐ là lương gộp, bao gồm tiền lương thực lĩnh và các khoản người lao động phải chi từ tiền lương của mình để trích nộp về bảo hiểm xã hội (BHXH) (theo quy định hiện hành là 5% tiền lương), bảo hiểm y tế (1% tiền lương) và thuế thu nhập cá nhân.



Về trợ cấp mất việc làm, Thông tư số 19/2004/TT-BLĐTBXH ngày 22-11-2004 của Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội hướng dẫn như sau: Trợ cấp mất việc làm được tính theo thời gian thực tế làm việc trong khu vực Nhà nước, cứ mỗi năm (12 tháng) được trợ cấp 1 tháng lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp lương (nếu có) đang hưởng nhưng thấp nhất cũng bằng 2 tháng tiền lương, phụ cấp lương đang hưởng.



Thời gian thực tế làm việc trong khu vực Nhà nước (được cộng dồn) được tính từ thời điểm bắt đầu làm việc lần đầu tiên đến thời điểm có quyết định nghỉ việc, bao gồm:



- Thời gian người lao động thực tế làm việc tại doanh nghiệp nhà nước; cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp nhà nước, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang được hưởng lương từ nguồn ngân sách Nhà nước.



- Mọi thời gian có hưởng lương từ nguồn doanh nghiệp nhà nước, ngân sách Nhà nước, hưởng chế độ BHXH (thời gian đào tạo, công tác, nghỉ ốm đau, thai sản…).



- Thời gian làm việc theo hình thức nhận khoán sản phẩm, khối lượng công việc mà trong thời gian này doanh nghiệp có trả lương và có đóng BHXH cho người lao động theo quy định của pháp luật.



Tuy nhiên, khi tính tổng thời gian thực tế làm việc trong khu vực Nhà nước phải trừ thời gian người lao động đã nhận trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, chế độ xuất ngũ hoặc phục viên.



Đối với người lao động làm việc tại các doanh nghiệp ngoài Nhà nước, khi thôi việc nếu tuân thủ các quy định của pháp luật lao động về chấm dứt hợp đồng lao động sẽ được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có).

(Luật lao Động)
 
Ðề: Trợ cấp thôi việc cho người lao động

Mình nghĩ là tính trên thời gian làm việc ở nhà nước và công ty cổ phần. Vì số tiền trả này lấy từ quỹ trợ cấp mất việc mà? (Không làm ảnh hưởng đến kết quả sản xuất kinh doanh)
Quỹ này được chuyển từ công ty nhà nước sang cty cổ phần luôn phải ko ah?
Mình đang theo học ngành kế toán nên cũng không biết có đúng không nữa.
Các anh chi cho ý kiến dùm nha.
 
Ðề: Trợ cấp thôi việc cho người lao động

Tui đã từng gặp trường hợp này, cách tính trả như sau:
Thời gian làm việc tại DNNN thì tính thời gian người đó bắt đầu tham gia nhà nước (theo như trong sổ BHXH đã ghi) cho đến thời điểm CT bắt đầu chuyển sang mô hình CP. Thời gian này do Quỹ hỗ trợ DN trả, bạn phải làm công văn đề nghị Sở Tài chính nơi CT bạn đóng trụ sở kèm theo đơn xin thôi việc, Quyết định nghỉ việc....
Thời gian làm việc cho CTCP thì do CT CP trả.
Như vậy người lao động nghỉ việc sau khi CPH thì được nhận hai khoản như trên (không tính BHXH)
 
Ðề: Trợ cấp thôi việc cho người lao động

Ở công ty em thì tính hết cả thời gian ở NN và CP
 
Ðề: Trợ cấp thôi việc cho người lao động

cổ phần thì khác:
Bậc lương(hệ số lương) * lương cơ bản (540.000đ) * (1/2 tháng lương/1 năm)
 

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Cách làm file Excel quản lý lãi vay

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top