Thang Lương Bảng Lương

[tvinhhieu]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

theo hướng dẫn của một số Ban quản lý các Khu công nghiệp thì họ vẫn chấp nhận một số doanh nghiệp xây dựng thang bảng lương không theo cách lấy hệ số lương nhân với mức lương tối thiểu (hoặc mức lương tự DN xây dựng) mà lập thành nguyên khoản tiên lương. Ví dụ: Giám đốc: 10 triệu đ/tháng; Kế toán trưởng: 4 triệu...; công nhân 1,8 triệu .v.v vấn đề là khoản tiền lương không thấp hơn mức lương tối thiểu nhà nước quy định và giữa các bậc lương chênh lệch nhau tối thiểu 5%, đồng thời áp dụng thang bảng lương nào thì doanh nghiệp phải thanh toán các khoản chế độ như: BHXH, BHYT, KPCĐ ...theo bảng lương đó

 

[bui loan]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Các bạn đọc VB Số: 638/LĐTBXH-LĐ V/v: Hướng dẫn xây dựng, đăng ký hệ thống thang lương, bảng lương trong các doanh nghiệp hoạt động theo Luật Doanh nghiệp. minh thấy HD khá rõ. việc quan trọng nhất là các bạn làm sao để GĐ đồng ý với mức lương bạn xây dựng.

 

[rongcoi18288]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Chào cả nhà!
Theo tớ thì mình không nên tự xây dựng làm gì cho mệt Cứ lấy theo hệ số của nhà nước thì tốt hơn.Đỡ phải đau đầu. Vì dù sao thì chẳng có chủ doanh nghiệp nào lại muốn trả nhiều cho nhân viên cả.Cái này chỉ có chủ doanh nghiệp là khoá thui.

 

[dungnhag]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Các bạn ơi cho mình hỏi
Nếu như trích cac khoản theo lương tính sai
VD:luong phải tra cho công nhân là 31.381.416 N627/C3341.381.416. kHấu trừ tiền lương các khoản người lao động đáng lẽ là 2.793.440 nhung do tính sai nên còn co 793.440.nên khi lập chứng từ ghi N334/C338:793.440.Khi chi tiền mặt trả lương thì ghi N334/C1110.587.976.Do khấu trừ sai nên trả lương cho công nhân thừa 2.000.000.Vậy khi lập bảng cân đối phải làm sao đây .Xin giúp mình với vig minh ko bít cách post bai nên khi co ai doc duoc bai nay xin trả lờii giúp mình!Xin cám ơn

bạn phải hạch toán thêm số tiền khấu trừ thôi, thì bảng cân đối sẽ lại đúng
N334
C338 2.000.000
còn số tiền thực tế chi lương mình hạch toán lại đúng với số tiền cần phải chi

 

[bonggiang]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Theo tôi thì cứ lấy bậc lương như NN quy định cho đơn giản. Tuy nhiên, cũng phải phụ thuộc vào tình hình hoạt động của DN để tính thang bảng lương.Cái nè là tuỳ ở mỗi DN thui

 

[mybabymouse]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

bên mình vẫn để thang lương trong hợp đồng giống NN quy định, đóng BHXH cho nhân viên theo mức này. Nhưng lương thực nhận của nhân viên thì khác.

 

[thuydung86]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Bi h các DN đa số là DN tư nhân nên đa số là tự xây dựng chứ có mấy ai theo bậc lương cơ bản như của NN đâu.
Mình thấy các DN tư nhân nếu dân văn phòng thì tính lương theo tháng, còn LĐ phổ thông thì toàn tính theo sp hoặc ngày công ( làm bao nhiêu hưởng bấy nhiêu).
Các pác thấy đúng không?

 

[myque]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Lúc đầu cty mới thành lập DN mình cũng tự làm, chỉ dựa vào hệ số của Nhà Nước thui.
tự mình làm sẽ chủ động hơn.

 

[hoangminh68]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Rat cam on cac thanh vien

 

[nguyenthichu]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Noi chung theo minh nen xay dung mot he thong thang bang luong , de khi nop len phong bh cho no thuan tien , khi xay dung thi chu y lay he so thap , de khi lương căn bản tăng lên thi mức lương đóng bh cung ko cao lắm

 

[nhim2209]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Mình cũng đang xây dựng hệ thống thang bảng lương cho Công ty mình (mới thành lập) mà đang băn khoăn không biết nên thế nào, vì: Thang bảng lương đăng ký với Sở LĐTBXH dùng để đóng bảo hiểm muốn lấy theo hệ số của NN nhưng lương thục tế của nhân viên lại khác? hic hic, xử lý thế nào cho hợp tình hợp lý nhỉ?

 

[lê thị thủy]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

bây giờ mức lương thấp nhất của nhà nước là 730.000đ rồi chứ không còn là 620.000đ nữa

 

[ViệtHương885]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Em nghĩ chủ DN khoái tự xây dựng hơn ah!!! cứ tính xem theo hệ số nhà nước với mức lương căn bản là 620.000 or 1.000.000 thì có mà đóng BHXH,BHYT mệt nghỉ => nhân viên khoái theo hệ số nhà nước (or tự xây dựng nhưng hệ số cao hơn) còn chủ DN thích tự xây dựng cái này hơn.

* Pác [you] cho ý kiến nhé !!

Bạn ơi doanh nghiệp tư nhân được tự xây dựng thang bảng lương mà rồi thời hạn tăng lương và khoảng cách tăng lương nữa, vì thang bảng lương còn quyết định đến mức đóng bảo hiểm nữa, nếu cứ nhân hệ số của nhà nước thì thấp lắm mà rườm rà nữa, mình làm thang bảng lương cho công ty rồi mignh biết bạn gửi mail của bạn cho mình, mình cho bạn mẫu”Viethuonghanoi_999doahong@yahoo.com.vn”

 

[ngocnu023]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Mình cũng đang xây dựng thang bảng lương cho DN nước ngoài đây?Nhưng Sếp chưa chịu ký đây.mình cũng đang đau đầu.
Lương tối thiểu 1.275.000 (qua đào tạo) mỗi bậc lương chênh lệch tối thiểu 5% .mỗi năm tăng 1 lần.Nhưng sếp đang đắng đo chưa chịu ký đó(Sếp nói tăng nhiều qua).chênh lệch giữa 2 bậc lương là mức thấp nhất rồi không thể giảm .nếu 2 năm tăng 1 lần thì thiệt thòi cho công nhân quá.Anh chị nảo góp ý kiến cho e với

 

[hln_42dk9]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Tôi cũng làm về xây dựng mức lương khoán theo từng công trình và khi đóng bảo hiểm thì theo một cách khác và theo hệ số lương và theo người lao muốn thôi

 

[minhchi27788]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Công ty mình cũng tự xây dựng thang bảng lương, và đóng BHXH theo mức lương đó. Bảo hiểm xã hội chấp nhận hết áy mà.

 

[tuyetthino]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Em nghĩ chủ DN khoái tự xây dựng hơn ah!!! cứ tính xem theo hệ số nhà nước với mức lương căn bản là 620.000 or 1.000.000 thì có mà đóng BHXH,BHYT mệt nghỉ => nhân viên khoái theo hệ số nhà nước (or tự xây dựng nhưng hệ số cao hơn) còn chủ DN thích tự xây dựng cái này hơn.

* Pác [you] cho ý kiến nhé !!

theo mình thì tuỳ theo từng doanh nghịêp nên theo nhà nước hay DN tự xây dựng vì quy mô và yêu cầu của mỗi DN một khác không giống nhau, nên mỗi DN chon cho mình 1 cách phù hợp với DN mình là ok!

 

[HRCET]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

theo mình thì DN tự xây dựng là hơn hết. Khi nào tăng thì mình có quyết định của giám đốc bằng văn bản là được mà.

Theo kinh nghiệm của mình thì nên có một thang bảng lương (dùng để tham gia BHXH riêng áp dụng theo mức tối thiểu của Nhà nước) cái này dùng để đăng ký với cơ quan quản lý.
Còn trong nội bộ doanh nghiệp mình cũng nên xây dựng một thang bảng lương phù hợp với tình hình tài chính của đơn vị trên cơ sở tham khảo mặt bằng tiền lương của công việc đó trên thị trường ( cái này hết sức linh hoạt không nên cứng nhắc vì nếu bạn không cập nhật mức trượt giá chung thì bạn sẽ không tuyển được người giỏi về làm việc đâu).

 

[SHMILY.COFER]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Em nghĩ chủ DN khoái tự xây dựng hơn ah!!! cứ tính xem theo hệ số nhà nước với mức lương căn bản là 620.000 or 1.000.000 thì có mà đóng BHXH,BHYT mệt nghỉ => nhân viên khoái theo hệ số nhà nước (or tự xây dựng nhưng hệ số cao hơn) còn chủ DN thích tự xây dựng cái này hơn.

* Pác [you] cho ý kiến nhé !!

Thưc te cái nào có lơị thì ng ta khoái.
Ơ cty nhà nươc thì k nói but đa sô doanh nghiêp tư nhân hiên nay thì trả lương cho NV khác ma mưc đóng BH ghi trên HĐ lao đông lại khác.=> đóng BH ít hơn=> chủ DN khoái mà NLĐ cũng khoái vì khâú trư lương ít.
Các cty tư nhân đâu có áp dụng hê sô lương như nhà nươc đâu.
Xin chỉ giáo thêm!

 

[lychicao]

Ðề: Thang Lương Bảng Lương

Nếu là doanh nghiệp nhà nước thì cứ theo mâu quy định đó mà dùng, nếu là doanh nghiệp tư nhân thì dựa vào thang bản lương của nhà nước đại khái như sau: luơng tối thiếu nhà nước quy định là 730.000 hay 850.000 tuỳ từng vùng thì mức lương tối thiếu của dn bắt buộc không được nhỏ hơn. còn hệ số thì dn tự cho miễn sao hệ số*lương tối thiếu là nằm trong mức quy định của dn
vd: bậc 1 bậc 2 bậc 3
1.55 1.75 1.95 (tăng đều nhé)
lương tối thiếu 730.000
mức lương = 730.000*1.55=1.132.000