Dear all,
Cả nhà cho mình hỏi vấn đề này nhé.
Tháng 9/2013 bên mình có đủ 10 lao động đóng bhxh, vì vậy theo luật thì đúng tháng 9 mình phải đóng bhtn cho nhân viên.
Tuy nhiên đến tháng 10 bên mình giảm chỉ còn 8 lao động đóng bhxh, mà theo luật thì dưới 10 lao động là không bắt buộc phải tham gia bhtn.
Vậy mà khi làm thủ tục chốt sổ cho nhân viên, mình vẫn thấy bên bảo hiểm tính bhtn của cả tháng 10 nữa.
Xin cả nhà giúp mình để mình hiểu rõ với, vì chưa hiểu luật thế nào, nên mình cũng chưa dám gọi cho chị quản lý:
1 - Tháng 10 mình có bắt buộc phải đóng bhtn không?
2 - Nếu có thì trích cho mình quy định cụ thể vơi?
Cảm ơn cả nhà nhiều
Cả nhà cho mình hỏi vấn đề này nhé.
Tháng 9/2013 bên mình có đủ 10 lao động đóng bhxh, vì vậy theo luật thì đúng tháng 9 mình phải đóng bhtn cho nhân viên.
Tuy nhiên đến tháng 10 bên mình giảm chỉ còn 8 lao động đóng bhxh, mà theo luật thì dưới 10 lao động là không bắt buộc phải tham gia bhtn.
Vậy mà khi làm thủ tục chốt sổ cho nhân viên, mình vẫn thấy bên bảo hiểm tính bhtn của cả tháng 10 nữa.
Xin cả nhà giúp mình để mình hiểu rõ với, vì chưa hiểu luật thế nào, nên mình cũng chưa dám gọi cho chị quản lý:
1 - Tháng 10 mình có bắt buộc phải đóng bhtn không?
2 - Nếu có thì trích cho mình quy định cụ thể vơi?
Cảm ơn cả nhà nhiều
