Nghị định 161/2026/NĐ-CP: Điều chỉnh mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng

[Đức Thịnh1]

Chính phủ đã chính thức ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP, thiết lập khung pháp lý mới cho mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng áp dụng đối với khu vực công và lực lượng vũ trang. Thay đổi trọng tâm của nghị định này là việc tăng mức lương cơ sở thêm 190.000 đồng/tháng (tương đương mức tăng khoảng 8%), nâng mức lương từ 2.340.000 đồng lên 2.530.000 đồng/tháng. Chính sách này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2026. Đây là điều chỉnh quan trọng làm căn cứ để tính toán tiền lương, phụ cấp và các chế độ bảo hiểm, phúc lợi xã hội cho hàng triệu đối tượng thụ hưởng từ ngân sách nhà nước.

Nội dung Chi tiết về Điều chỉnh Mức lương Cơ sở​

Nghị định 161/2026/NĐ-CP quy định lộ trình và con số cụ thể về việc điều chỉnh thu nhập nền tảng cho cán bộ, công chức, viên chức.

• Mức lương cơ sở mới: 2.530.000 đồng/tháng.
• Mức lương cơ sở tiền nhiệm: 2.340.000 đồng/tháng.
• Biên độ tăng trưởng: Tăng thêm 190.000 đồng/tháng (xấp xỉ 8%).
• Thời điểm áp dụng: Bắt đầu từ ngày 01/07/2026.

Đối tượng Áp dụng​

Phạm vi điều chỉnh của Nghị định bao phủ rộng khắp các cơ quan, đơn vị thuộc hệ thống chính trị và lực lượng vũ trang, cụ thể bao gồm:

• Cán bộ, công chức: Từ cấp Trung ương đến cấp xã.
• Viên chức: Đang công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập.
• Lực lượng vũ trang: Các đơn vị quân đội và công an.
• Các đối tượng khác: Những cá nhân được hưởng lương, phụ cấp từ ngân sách nhà nước theo các quy định đặc thù hiện hành.

Vai trò và Phạm vi Tác động của Mức lương Cơ sở​

Mức lương cơ sở 2.530.000 đồng/tháng không chỉ là con số định danh mà còn là căn cứ then chốt để xác lập nhiều định mức tài chính khác. Theo nội dung Nghị định, mức lương này được dùng làm căn cứ để:

Lĩnh vực tác động	Nội dung chi tiết
Tiền lương và Phụ cấp	Dùng để tính toán mức lương thực nhận theo hệ số và các loại phụ cấp theo quy định.
Bảo hiểm xã hội và Y tế	Làm cơ sở tính các khoản đóng và mức hưởng Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), và Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Các chế độ phúc lợi khác	Tính toán các mức hoạt động phí, sinh hoạt phí và các chế độ chính sách đặc thù khác.

Nghị định 161/2026/NĐ-CP đóng vai trò là văn bản pháp lý chủ đạo, đảm bảo tính thống nhất trong việc thực hiện chế độ tiền lương và các chính sách an sinh xã hội cho đội ngũ nhân sự trong khu vực công từ giữa năm 2026.

Nguồn: Phạm Thịnh tổng hợp.