Ðề: Mẫu hợp đồng lao động
Bạn tham khảo:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc Lập – Tự Do – Hạnh Phúc
Tên đơn vị : CTY TNHH PHƯỚC TRÂN CHÂU
Số : 25 /LĐ
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
(Ban hành theo Thông tư số 21 /2003/TT-BLĐTBXH ngày 22 /9/2003 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã Hội ) .
Chúng tôi, một bên là Ông: Nguyễn Đình Phước Quốc tịch
iệt Nam.
Chức vụ : Giám đốc.
Đại diện cho : Công Ty TNHH Phước Trân Châu Điện thọai : 8060560
Địa chỉ : 60T Ngô Đức Kế, P.12, Q.Bình Thạnh, Tp.HCM .
Và một bên là Bà : Lê Thị Thuỳ Trang Quốc tịch : Việt Nam.
Sinh ngày: 11 tháng 01 năm1977 Tại : Quảng Nam
Nghề nghiệp : CN Kinh tế.
Địa chỉ thường trú : 26 Lê Lợi, Hội An, Quảng Nam
Số CMTND: 205040314
Số sổ lao động (nếu có ) : cấp ngày / / Tại :
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm những điều khỏan sau đây :
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng .
- Lọai hợp đồng lao động : 3 tháng
- Từ ngày: 01 tháng 01 năm 2005 đến ngày
1 tháng 03 năm 2005
- Thử việc từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm .
- Địa điểm làm việc : 60T Ngô Đức Kế ,P.12 ,Q. Bình Thạnh TP.HCM và các nơi khác tùy theo yên cầu của công ty.
- Chức danh chuyên môn : Nhân viên kinh doanh Chức vụ:
- Công việc phải làm (5): Mở rộng thị trường theo kế hoạch của Công ty
Điều 2: Chế độ làm việc.
- Thời gian làm việc (6): 8g/ngày .
Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm : không.
Điều 3 : Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động.
1.Quyền lợi :
- Phương tiện đi lại làm việc (7): Tự túc .
- Mức lương chính hoặc tiền công (8): 2.000.000 đồng/ tháng.
- Hình thức trả lương : hàng tháng.
- Phụ cấp gồm (9): Tiền ăn trưa,phụ cấp trách nhiệm: 700.000 đ/tháng .
- Được trả lương vào các ngày : Đầu tháng sau .
- Tiền thưởng : Theo qui định của Công Ty.
- Chế độ nâng lương : Theo qui định của Công Ty.
- Được trang bị bảo hộ lao động gồm : Tùy theo nhu cầu công việc thực tế phát sinh.
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần , phép năm , lễ tết ): Chủ nhật, lễ,Tết .
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế (10 ): Hai bên thỏa thuận đã tính vào trong lương 23% tiền BHXH và BHYT để người lao động tự lo lấy bảo hiểm..
- Chế độ đào tạo (11): Theo qui định của Công Ty.
- Những thỏa thuận khác (12) : không .
2.Nghĩa vụ :
- Hòan thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động .
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất – kinh doanh , nội qui kỷ luật lao động , an tòan lao động ....
- Bồi thường vi phạm và vật chất (13):
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động .
1.Nghĩa vụ :
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động .
- Thanh tóan đầy đủ , đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động , thỏa ước lao động tập thể (nếu có ).
2.Quyền hạn :
- Điều hành người lao động hòan thành công việc theo hợp đồng (bố trí , điều chuyển , tạm ngừng việc .....).
- Tạm hõan , chấm dứt hợp đồng lao động , kỷ luật người lao động theo qui định của pháp luật , thỏa ước lao động tập thể (nếu có ) và nội qui lao động của doanh nghiệp .
Điều 5 : Điều khỏan thi hành .
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định của thỏa ước tập thể , trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng của qui định pháp luật lao động .
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau , mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 01 tháng 01 năm 2005 .
- Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này .
Hợp đồng này làm tại : CTy TNHH Phước Trân Châu, ngày: 01 tháng 01 năm 2005.
NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
( Ký tên ) ( Ký tên , đóng dấu )
Ghi rõ họ và tên . Ghi rõ họ và tên .
Lê Thị Thuỳ Trang Nguyễn Đình Phước
