Làm lương hàng tháng

[phamngan]

Các anh chị ơi cho em hỏi chút nhé: Năm 2007 công ty em có 7 nhân viên. Nhưng năm 2008 giảm còn 5 nhân viên. Số công việc của 2 người nghỉ sẽ chia đều cho 5 nhân viên khác và lương có cao hơn. Nhưng tổng quỹ lương của năm 2007 vẫn lớn hơn năm 2008. Có quy định nào mỗi năm thì tổng quỹ lương của công ty phải ăng chứ không được giảm hay không?
Nhân tiên em hỏi nếu như công ty có 2 thành viên góp vốn mà chỉ có 1 người tham gia hoạt động kinh doanh thì người kia có đươc trả lương hay chỉ chia lãi( Nhưng công ty em 2 năm nay kinh doanh lỗ).
Em đang thắc mắc và mong câu trả lời các anh chị.Em cám ơn.

 

[TrietThai]

Ðề: Làm lương hàng tháng

Các anh chị ơi cho em hỏi chút nhé: Năm 2007 công ty em có 7 nhân viên. Nhưng năm 2008 giảm còn 5 nhân viên. Số công việc của 2 người nghỉ sẽ chia đều cho 5 nhân viên khác và lương có cao hơn. Nhưng tổng quỹ lương của năm 2007 vẫn lớn hơn năm 2008. Có quy định nào mỗi năm thì tổng quỹ lương của công ty phải ăng chứ không được giảm hay không?

Ko có quy định nào như thế.
Việc trả lương là dựa theo thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động căn cứ trên HĐLĐ, miễn sao ko thấp hơn mức lương tối thiểu do NN quy định.

Nhân tiên em hỏi nếu như công ty có 2 thành viên góp vốn mà chỉ có 1 người tham gia hoạt động kinh doanh thì người kia có đươc trả lương hay chỉ chia lãi( Nhưng công ty em 2 năm nay kinh doanh lỗ).
Em đang thắc mắc và mong câu trả lời các anh chị.Em cám ơn.

TT134/2007 phần chi phí ko hợp lý :

d) Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, chủ hộ cá thể, cá nhân kinh doanh. Thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của hội đồng thành viên, hội đồng quản trị không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh hàng hoá, dịch vụ.

Thân !!!