Trong thông tư 130/2008/TT-BTC có đoạn:
2.5 Chi tiền lương, tiền công thuộc một trong các trường hợp sau:
c) Chi tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động nhưng hết thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm thực tế chưa chi trừ trường hợp doanh nghiệp có trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau liền kề nhằm bảo đảm việc trả lương không bị gián đoạn và không được sử dụng vào mục đích khác. Mức dự phòng hàng năm do doanh nghiệp quyết định nhưng không quá 17% quỹ tiền lương thực hiện.
Các bạn cho mình hỏi con số 17% được xây dựng dựa trên tiêu chí nào vậy? Điều này, phải chăng Luật tạo điều kiện cho DN được trích vượt quỹ lương???
Thân mến !!!
2.5 Chi tiền lương, tiền công thuộc một trong các trường hợp sau:
c) Chi tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp phải trả cho người lao động nhưng hết thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế năm thực tế chưa chi trừ trường hợp doanh nghiệp có trích lập quỹ dự phòng để bổ sung vào quỹ tiền lương của năm sau liền kề nhằm bảo đảm việc trả lương không bị gián đoạn và không được sử dụng vào mục đích khác. Mức dự phòng hàng năm do doanh nghiệp quyết định nhưng không quá 17% quỹ tiền lương thực hiện.
Các bạn cho mình hỏi con số 17% được xây dựng dựa trên tiêu chí nào vậy? Điều này, phải chăng Luật tạo điều kiện cho DN được trích vượt quỹ lương???
Thân mến !!!
