Đọc cái luật mới về chậm trả lương mà e vui quá cả nhà ơi

nguyenhau.90

Member
Hội viên mới
Chậm trả lương có thể bị phạt 50 triệu
Thứ Ba, ngày 27/08/2013 13:10 PM (GMT+7)
Doanh nghiệp, cơ quan chậm trả lương cho người lao động có thể bị phạt từ 5 triệu đến 50 triệu đồng.
Tin Tức, Tin HOT trong ngày được cập nhật liên tục từng giờ tại Tin Tức Trong Ngày

Chính phủ vừa ban hành Nghị định “xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng”.

Lương thử việc dưới 85%, phạt 5 triệu

Theo Nghị định, cơ quan, doanh nghiệp hay người sử dụng lao động có thể bị phạt 5 triệu đến 50 triệu đồng nếu trả lương không đúng hạn theo quy định cho người lao động.

Theo Điều 96 Bộ Luật lao động, trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 1 tháng. Người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy kể cả trường hợp đặc biệt, người sử dụng lao động trả lương chậm quá 1 tháng sẽ bị xử phạt mức tiền trên. Chậm lương đối với 1 đến 10 lao động, phạt 5 triệu đồng. Chậm lương đối với trên 300 lao động, phạt 50 triệu đồng.

Chậm trả lương có thể bị phạt 50 triệu - 1

Doanh nghiệp hay người sử dụng lao động có thể bị phạt 5 triệu đến 50 triệu đồng nếu trả lương không đúng hạn (Ảnh minh họa)

Cũng phạt đến 50 triệu đồng nếu huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày.

Trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định (tối thiểu hiện nay là 1.050.000 đồng/tháng), có thể bị phạt 20 triệu đến 75 triệu đồng. Đối với dưới 11 lao động, phạt 20 triệu – 30 triệu. Đối với trên 50 lao động, phạt đến 75 triệu đồng.

Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó hoặc thử việc quá thời gian quy định sẽ bị phạt 2 triệu đến 5 triệu đồng.

Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có định thời hạn trên 3 tháng, sẽ bị phạt 500.000 đồng đến 20 triệu đồng. Phạt cảnh cáo hoặc tiền 500.000 đồng đến 1 triệu đồng nếu yêu cầu thử việc đối với người lao đông làm việc theo hợp đồng mùa vụ.

Phạt nếu không cho người lao động nghỉ

Phạt người sử dụng lao động 2 triệu đến 5 triệu đồng nếu không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định.

Phạt 20 triệu đến 25 triệu đồng nếu thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá 48 tiếng/tuần và 8 tiếng/ngày. Vi phạm quy định nghỉ hằng tuần, hằng năm, nghỉ lễ tết sẽ bị phạt từ 500.000 đồng đến 15 triệu đồng.

Chậm trả lương có thể bị phạt 50 triệu - 2

Doanh nghiệp vi phạm quy định nghỉ hằng tuần, hằng năm, nghỉ lễ tết sẽ bị phạt từ 500.000 đồng đến 15 triệu đồng (Ảnh minh họa)

Phạt cảnh cáo hoặc tiền 500.000 đồng đến 1 triệu đồng nếu không cho lao động nữ nghỉ 30 phút mỗi ngày trong thời gian hành kinh.

Phạt 10 triệu đến 20 triệu nếu sử dụng lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm ban đêm hoặc đi công tác xa. Sẽ phạt mức tương tự nếu không cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút/ngày; Sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ vì có thai, kết hôn, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Người sử dụng lao động sẽ bị phạt đến 15 triệu đồng nếu dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.:danhphan::danhphan::danhphan:
 
Ðề: Đọc cái luật mới về chậm trả lương mà e vui quá cả nhà ơi

ra cái luật này hay quá các bác ơi.
 
Ðề: Đọc cái luật mới về chậm trả lương mà e vui quá cả nhà ơi

Hờ hờ, luật thôi mà còn thực hiện đến đâu lại là chuyện khác. Giờ tớ chỉ mong thực hiện "nghiêm túc" cái luật BHXH là mừng lắm rồi.
 
Ðề: Đọc cái luật mới về chậm trả lương mà e vui quá cả nhà ơi

ít ra đối với ng phụ nữ nếu bị đuổi việc lúc có bé, hay đang nuôi con là thiệt mà, mình có thể kiện doanh nghiệm mà bạn hi
Hờ hờ, luật thôi mà còn thực hiện đến đâu lại là chuyện khác. Giờ tớ chỉ mong thực hiện "nghiêm túc" cái luật BHXH là mừng lắm rồi.
 
Ðề: Đọc cái luật mới về chậm trả lương mà e vui quá cả nhà ơi

NĐ 95. Thực tế hết tiền chi trả chậm lương là bt mà. Nhà nước phạt doanh nghiệp thì có ji mừng hix hix.
 
Ðề: Đọc cái luật mới về chậm trả lương mà e vui quá cả nhà ơi

đọc ở ở dưới chứ bạn, bảo vệ ng lao động mà
NĐ 95. Thực tế hết tiền chi trả chậm lương là bt mà. Nhà nước phạt doanh nghiệp thì có ji mừng hix hix.
 
Ðề: Đọc cái luật mới về chậm trả lương mà e vui quá cả nhà ơi

ước gì không bị chậm lương...............
 
Ðề: Đọc cái luật mới về chậm trả lương mà e vui quá cả nhà ơi

hay nhỉ. thế nè thì NLĐ ms có thêm quyền cho bản thân chứ. ;)
 
Ðề: Đọc cái luật mới về chậm trả lương mà e vui quá cả nhà ơi

luạt hay mà thực hiện đc bao nhiêu đây, thử việc mà 85% thì là 1 việc nó quá xa vời :phienghe:
 
Ðề: Đọc cái luật mới về chậm trả lương mà e vui quá cả nhà ơi

Cũng hay, nhưng thực tế nó phũ phàng lắm :oanuc: khó khăn như bây h nhiều Cty có vk cho Cn làm đã là may rồi chứ lúc khó khăn luân chuyển vốn chậm người LD cũng lên thông cảm xíu
 
Ðề: Đọc cái luật mới về chậm trả lương mà e vui quá cả nhà ơi

luạt hay mà thực hiện đc bao nhiêu đây, thử việc mà 85% thì là 1 việc nó quá xa vời :phienghe:

sax thử việc 85% là rất bt chứ xa vời ji.
 
Ðề: Đọc cái luật mới về chậm trả lương mà e vui quá cả nhà ơi

đọc ở ở dưới chứ bạn, bảo vệ ng lao động mà
Thấy mấy cái nội dung về bà bầu, xử phạt kỷ luật ko dc trừ vào lương lâu roài mà nhỉ. Chỉ thêm phạt trả chậm lương và phạt về mức lương tối thiểu thì phải. Lại khó DN roài. Đặc biệt bên xây dựng công trình, xử lý 1 đống phiếu thu roài :-((

---------- Post added at 02:56 ---------- Previous post was at 02:55 ----------

Ủa cái này mình đọc ở đâu đó có 70 hay 75 thui mà!?
Hồi năm 2010 thử việc mình đã 80% roài. Mức thử việc chỉ quy định min, ko có quy định max là bao nhiu. DN tự quyết định mà
 
Ðề: Đọc cái luật mới về chậm trả lương mà e vui quá cả nhà ơi

Điều 96 bộ luật lao động hả ? cũng hay nhưng thực hiện được thì càng hay nữa
 
Ðề: Đọc cái luật mới về chậm trả lương mà e vui quá cả nhà ơi

mình đi làm chưa ở đau phải chịu lương thử việc cả bạn ah, nên thấy rất bình thường
Ủa cái này mình đọc ở đâu đó có 70 hay 75 thui mà!?
 
Ðề: Đọc cái luật mới về chậm trả lương mà e vui quá cả nhà ơi

mình đi làm chưa ở đau phải chịu lương thử việc cả bạn ah, nên thấy rất bình thường
ủa đi làm mà không thử việc ah, cty bạn hay thật đó :tuyetvoi:
 
Ðề: Đọc cái luật mới về chậm trả lương mà e vui quá cả nhà ơi

mình đi làm chưa ở đau phải chịu lương thử việc cả bạn ah, nên thấy rất bình thường
Ở đây mình không nói là bt hay không. hix mình muốn bít chính xác con số là bao nhiu. mình nhớ không nhầm là 70 bằng với nghỉ việc do mất điện nước lên mình nhớ, đọc ở đâu đó còn thay đổi j thì mình chưa có cập nhập. vì bảng lương của mình có thử việc 1 tháng lên mình quan tâm thôi.

---------- Post added at 04:50 ---------- Previous post was at 04:46 ----------

ủa đi làm mà không thử việc ah, cty bạn hay thật đó :tuyetvoi:
mình đi làm cũng không phải thử việc mà, nhưng làm từ việc bé dần tới việc to hì
 
Ðề: Đọc cái luật mới về chậm trả lương mà e vui quá cả nhà ơi

luật cũ là 75 % bạn ah, hihi
Ở đây mình không nói là bt hay không. hix mình muốn bít chính xác con số là bao nhiu. mình nhớ không nhầm là 70 bằng với nghỉ việc do mất điện nước lên mình nhớ, đọc ở đâu đó còn thay đổi j thì mình chưa có cập nhập. vì bảng lương của mình có thử việc 1 tháng lên mình quan tâm thôi.

---------- Post added at 04:50 ---------- Previous post was at 04:46 ----------


mình đi làm cũng không phải thử việc mà, nhưng làm từ việc bé dần tới việc to hì
 

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Kỹ thuật giải trình thanh tra BHXH

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top