Ðề: bảo hiểm trả thay lương định khoản ntn?
Khi trong cty bạn có nhân viên phải nghỉ việc do ốm đau, hay nhân viên nữ nghỉ sinh con, thai sản ... rõ ràng là cty không chấm công cho các nhân viên này và do đó không trả lương trong thời gian nhân viên ấy nghỉ việc . Nhưng theo quy định của bảo hiểm xã hội thì nhân viên ấy được nghỉ đúng chế độ nên sẽ được BHXH thanh toán lương trong thời gian nghỉ việc.
Kế toán căn cứ phiếu nghỉ ốm hưởng bảo hiểm (do bênh viện cấp) hoặc giấy chứng sinh (trong trường hợp sinh con, hoặc nuôi con nuôi)sau khi tính toán số tiền BHXH chi trả, ghi :
Nợ TK 338 / 334
Chi hộ bảo hiểm XH tiền lương bảo hiểm :
Nợ TK 334/ 111
Cuối mỗi quý, sau khi tập hợp các trường hợp nghỉ theo chế độ bảo hiểm của nhân viên, kế toán gửi về cơ quan BHXH cấp trên duyệt chi. Sau khi kiểm tra tất cả các trường hợp nghỉ chế độ, BHXH sẽ chuyển tiền về trả lại cho Cty : ( số tiền Cty đã chi hộ), ghi :
Nợ TK 112/ 338
