Nhân công công trình tỉnh.

[Hoa Trên Đá]

Công ty ngoài HN, nhưng nhận thầu 1 công trình thời hạn thi công 3 tháng ở Tp.HCM. Nhân công thuê mướn tại Tp.HCM.
Vậy, phải đăng ký nhân công đó như thế nào. Hợp đồng thời vụ?
Nếu khai báo tăng giảm lao động thì đăng ký như thế nào, ở đâu?
Chưa làm cái này bao giờ nên HTĐ không biết, làm ơn chỉ giùm.
Thêm 1 vấn đề Đá muốn hỏi luôn "cty ngoài HN liên doanh với 1 cty khác ở Tp.HCM".
HN thầu thi công phần thô ctr.
HCM thầu thi công nội thất.
Vậy HN hạch toán ntn?

 

[Strike]

Ðề: Nhân công công trình tỉnh.

Công ty ngoài HN, nhưng nhận thầu 1 công trình thời hạn thi công 3 tháng ở Tp.HCM. Nhân công thuê mướn tại Tp.HCM.
Vậy, phải đăng ký nhân công đó như thế nào. Hợp đồng thời vụ?
Nếu khai báo tăng giảm lao động thì đăng ký như thế nào, ở đâu?
Chưa làm cái này bao giờ nên HTĐ không biết, làm ơn chỉ giùm.
Thêm 1 vấn đề Đá muốn hỏi luôn "cty ngoài HN liên doanh với 1 cty khác ở Tp.HCM".
HN thầu thi công phần thô ctr.
HCM thầu thi công nội thất.
Vậy HN hạch toán ntn?

Bạn nói rõ thêm tí đi chưa hiểu hết vấn đề!

 

[stylehv78]

Ðề: Nhân công công trình tỉnh.

Công ty ngoài HN, nhưng nhận thầu 1 công trình thời hạn thi công 3 tháng ở Tp.HCM. Nhân công thuê mướn tại Tp.HCM.
Vậy, phải đăng ký nhân công đó như thế nào. Hợp đồng thời vụ?
Nếu khai báo tăng giảm lao động thì đăng ký như thế nào, ở đâu?
Chưa làm cái này bao giờ nên HTĐ không biết, làm ơn chỉ giùm.
Thêm 1 vấn đề Đá muốn hỏi luôn "cty ngoài HN liên doanh với 1 cty khác ở Tp.HCM".
HN thầu thi công phần thô ctr.
HCM thầu thi công nội thất.
Vậy HN hạch toán ntn?

1. Bạn làm HĐ thuê nhân công thời vụ và hạch toán lương bình thường.
2. Cty bạn xây phần thô thì bạn chỉ tập hợp tất cả chi phí XD phần thô công trình đấy có gì đâu mà khó hiểu nhỉ.

 

[Hoa Trên Đá]

Ðề: Nhân công công trình tỉnh.

Bạn nói rõ thêm tí đi chưa hiểu hết vấn đề!

Àh, ý em là em muốn đăng ký tăng giảm lao động thì sao ạh? Gửi file ra HN để đăng ký ạh?
-----------------------------------------------------------------------------------------

1. Bạn làm HĐ thuê nhân công thời vụ và hạch toán lương bình thường.
2. Cty bạn xây phần thô thì bạn chỉ tập hợp tất cả chi phí XD phần thô công trình đấy có gì đâu mà khó hiểu nhỉ.

Ý Đá là bên nào bên đó hạch toán và xuất hoá đơn riêng đúng không?

 

[thanhkx052]

Ðề: Nhân công công trình tỉnh.

1.Theo mình bạn làm HĐ thuê ngoài nhân công. Nếu cẩn thận hơn thì có thêm giấy thanh toán tiền thuê ngoài và có xác nhận của địa phương nơi diễn ra công trình( nếu bạn thuê nhân công ở địa phương đó)
2. Nếu bạn giao thầu cho 1 đơn vị liên doanh ở TPHCM bạn làm HĐ giao khoán cho đơn vị ấy họ làm xong cv sẽ xuất hoá đơn trả mình và bên mình viết hoá đơn trả khách hàng thui

 

[stylehv78]

Ðề: Nhân công công trình tỉnh.

Àh, ý em là em muốn đăng ký tăng giảm lao động thì sao ạh? Gửi file ra HN để đăng ký ạh?
-----------------------------------------------------------------------------------------


Ý Đá là bên nào bên đó hạch toán và xuất hoá đơn riêng đúng không?

Đúng thế hợp đồng mình làm phần thô và tiền bỏ túi cũng chỉ ở phần thô vì thế ta chỉ viết HĐ ở phần tiền mình bỏ túi thôi chứ.

 

[hongtram]

Ðề: Nhân công công trình tỉnh.

Công ty ngoài HN, nhưng nhận thầu 1 công trình thời hạn thi công 3 tháng ở Tp.HCM. Nhân công thuê mướn tại Tp.HCM.
Vậy, phải đăng ký nhân công đó như thế nào. Hợp đồng thời vụ?
Nếu khai báo tăng giảm lao động thì đăng ký như thế nào, ở đâu?
Chưa làm cái này bao giờ nên HTĐ không biết, làm ơn chỉ giùm.
Thêm 1 vấn đề Đá muốn hỏi luôn "cty ngoài HN liên doanh với 1 cty khác ở Tp.HCM".
HN thầu thi công phần thô ctr.
HCM thầu thi công nội thất.
Vậy HN hạch toán ntn?

Đá, làm hợp đồng thuê nhân công bình thường, làm thời vụ dưới 3 tháng không cần khai báo tăng giảm đâu (nên làm hợp đồng với 1 nhóm nhân công ngay tại nơi làm công trình ký với 1 người đại diện kèm theo danh sách những người có tên trong nhóm lao động đó, cần thiết thì xin xác nhận địa phương.) oy` hoạch toán lương nc bình thường.
Mình liên doanh thì phải theo thỏa thuận liên doanh mà làm, phần việc nào của mình thì mình chỉ cần tập hợp đầy đủ chi phí phát sinh cho phần việc mình làm và xuất hóa đơn cho phần việc của mình thi công.

 

[Hoa Trên Đá]

Ðề: Nhân công công trình tỉnh.

Đá, làm hợp đồng thuê nhân công bình thường, làm thời vụ dưới 3 tháng không cần khai báo tăng giảm đâu (nên làm hợp đồng với 1 nhóm nhân công ngay tại nơi làm công trình ký với 1 người đại diện kèm theo danh sách những người có tên trong nhóm lao động đó, cần thiết thì xin xác nhận địa phương.) oy` hoạch toán lương nc bình thường.
Mình liên doanh thì phải theo thỏa thuận liên doanh mà làm, phần việc nào của mình thì mình chỉ cần tập hợp đầy đủ chi phí phát sinh cho phần việc mình làm và xuất hóa đơn cho phần việc của mình thi công.

Phần hoá đơn đã rõ vì hôm ni đã làm việc lại với CDT và bên liên danh.

Nhưng cho Đá hỏi về nhân công, nếu làm như Trâm nói thì là phải giữ lại 10% mỗi lần đưa trên 500k đúng không? Đây chính là vấn đề đau đầu.

 

[tiger2774]

Ðề: Nhân công công trình tỉnh.

Công ty ngoài HN, nhưng nhận thầu 1 công trình thời hạn thi công 3 tháng ở Tp.HCM. Nhân công thuê mướn tại Tp.HCM.
Vậy, phải đăng ký nhân công đó như thế nào. Hợp đồng thời vụ?
Nếu khai báo tăng giảm lao động thì đăng ký như thế nào, ở đâu?
Chưa làm cái này bao giờ nên HTĐ không biết, làm ơn chỉ giùm.
Thêm 1 vấn đề Đá muốn hỏi luôn "cty ngoài HN liên doanh với 1 cty khác ở Tp.HCM".
HN thầu thi công phần thô ctr.
HCM thầu thi công nội thất.
Vậy HN hạch toán ntn?

Phần hoá đơn đã rõ vì hôm ni đã làm việc lại với CDT và bên liên danh.

Nhưng cho Đá hỏi về nhân công, nếu làm như Trâm nói thì là phải giữ lại 10% mỗi lần đưa trên 500k đúng không? Đây chính là vấn đề đau đầu.

Không làm động tác này thì khoản lương chi trả khỏi tính vào chi phí hợp lý nhé.

Nếu chúng ta liên doanh làm 1 cái gì đó có hợp đồng liên doanh liên kết, chúng ta vẫn có thể hạch toán riêng phần liên doanh đó đấy. Còn nếu làm ngắn gọn như các bạn ở dưới thì phải chi tiết từng thứ trong các tài khoản chi phí.

 

[hongtram]

Ðề: Nhân công công trình tỉnh.

Phần hoá đơn đã rõ vì hôm ni đã làm việc lại với CDT và bên liên danh.

Nhưng cho Đá hỏi về nhân công, nếu làm như Trâm nói thì là phải giữ lại 10% mỗi lần đưa trên 500k đúng không? Đây chính là vấn đề đau đầu.

đúng oy`, mình thỏa thuận với người lao động về khoản phải giữ lại này và giải thích cho người ta biết về khoản thuế TNCN (ko là như anh cọp nói đó). Nen lấy CMND của tất cả những người có trong nhóm mà mình ký hợp đồng, làm 1 cái hợp đồng đưa cho 1 người đại diện ký kèm theo bảng danh sách liệt kê tất cả những người có trong nhóm lao động đó kèm theo hợp đồng coi như mình ký với từng người (luật lao động) cho phép, khi công trình quyết toán xong phô tô 1 bộ chứng từ tất cả các chi phí liên quan tới công trình đó cho nó vô 1 thùng giữ kỹ, kẻo khi kiểm tra đỡ vất vả) mật thật

 

[Linh_suchuoi]

Ðề: Nhân công công trình tỉnh.

Phần hoá đơn đã rõ vì hôm ni đã làm việc lại với CDT và bên liên danh.

Nhưng cho Đá hỏi về nhân công, nếu làm như Trâm nói thì là phải giữ lại 10% mỗi lần đưa trên 500k đúng không? Đây chính là vấn đề đau đầu.

Cái này em ký hợp đồng thuê ngoài thôi không cần đăng ký lao động hay bảo hiểm gì hết(nếu bên thi công không xuất được hóa đơn), hoặc ký hợp đồng giao khoán khi CT hoàn thành thì yêu cầu bên thi công xuất hóa đơn (nếu có).

Đối với hợp đồng thời vụ thì khi chi trả lương phải khấu trừ 10% để kê khai nộp thuế TNCN đối với cá nhân có thu nhập trên 500K/lần.

Đối với CDT một là thu tiền theo tiến độ, hai là thu tiền khi khối lượng công việc hoàn thành bàn giao. Lưu ý khi thu tiền theo tiến độ đều phải xuất hóa đơn cho khoản thu đó.

Khi khấu trừ thuế em phải cấp chứng từ khấu trừ thuế cho cá nhân có yêu cầu.

 

[Hoa Trên Đá]

Ðề: Nhân công công trình tỉnh.

Không làm động tác này thì khoản lương chi trả khỏi tính vào chi phí hợp lý nhé.

đúng oy`, mình thỏa thuận với người lao động về khoản phải giữ lại này và giải thích cho người ta biết về khoản thuế TNCN (ko là như anh cọp nói đó). Nen lấy CMND của tất cả những người có trong nhóm mà mình ký hợp đồng, làm 1 cái hợp đồng đưa cho 1 người đại diện ký kèm theo bảng danh sách liệt kê tất cả những người có trong nhóm lao động đó kèm theo hợp đồng coi như mình ký với từng người (luật lao động) cho phép, khi công trình quyết toán xong phô tô 1 bộ chứng từ tất cả các chi phí liên quan tới công trình đó cho nó vô 1 thùng giữ kỹ, kẻo khi kiểm tra đỡ vất vả) mật thật

Vậy TH có đăng ký lao động với bên lao động thì sao?

Liên doanh làm 1 cái gì đó có hợp đồng liên doanh liên kết, chúng ta vẫn có thể hạch toán riêng phần liên doanh đó đấy. Còn nếu làm ngắn gọn như các bạn ở dưới thì phải chi tiết từng thứ trong các tài khoản chi phí.

Em chưa hiểu phần này, bác có thể nói rõ hơn đc k ạh?

Cái này em ký hợp đồng thuê ngoài thôi không cần đăng ký lao động hay bảo hiểm gì hết(nếu bên thi công không xuất được hóa đơn), hoặc ký hợp đồng giao khoán khi CT hoàn thành thì yêu cầu bên thi công xuất hóa đơn (nếu có).

Đối với hợp đồng thời vụ thì khi chi trả lương phải khấu trừ 10% để kê khai nộp thuế TNCN đối với cá nhân có thu nhập trên 500K/lần.

Đối với CDT một là thu tiền theo tiến độ, hai là thu tiền khi khối lượng công việc hoàn thành bàn giao. Lưu ý khi thu tiền theo tiến độ đều phải xuất hóa đơn cho khoản thu đó.

Khi khấu trừ thuế em phải cấp chứng từ khấu trừ thuế cho cá nhân có yêu cầu.

Giao khoán thi côn không có pháp nhân nên không thể xuất hóa đơn.

 

[hongtram]

Ðề: Nhân công công trình tỉnh.

Vậy TH có đăng ký lao động với bên lao động thì sao?
TH có đăng ký với bên lao động thì thực hiện theo thông tư 62 (có hợp đồng lao động thì ko phải khấu trừ 10% mà thực hiện tính thuế TNCn theo biểu lũy tiến từng phần)