sếp mình yêu cầu xây dựng mức lương Bình quân 2010 nhưng mình chưa biết phải làm như nào?căn cứ vào đâu? bạn nào làm rồi hoặc có mẫu biểu cho mình tham khảo với?
sếp mình yêu cầu xây dựng mức lương Bình quân 2010 nhưng mình chưa biết phải làm như nào?căn cứ vào đâu? bạn nào làm rồi hoặc có mẫu biểu cho mình tham khảo với?
sếp mình yêu cầu xây dựng mức lương Bình quân 2010 nhưng mình chưa biết phải làm như nào?căn cứ vào đâu? bạn nào làm rồi hoặc có mẫu biểu cho mình tham khảo với?
Căn cứ vào chính năng lực trả lương của cty bạn
Trả thấp quá thì ko ai làm, cao quá thì ông sếp sẽ ko chịu
Phải xác định tại nơi mà thị trường lao động cân bằng: Sếp chịu thuê = NLĐ chịu làm tương ứng với từng công việc cụ thể
Căn cứ vào chính năng lực trả lương của cty bạn
Trả thấp quá thì ko ai làm, cao quá thì ông sếp sẽ ko chịu
Phải xác định tại nơi mà thị trường lao động cân bằng: Sếp chịu thuê = NLĐ chịu làm tương ứng với từng công việc cụ thể
mình đồng ý với bạn Cattien là phải căn cứ vào nguồn tài chính của công ty bạn, duyệt chi lương có đủ hấp dẫn để thu hút nguồn lao động đến làm việc và gắn bó với công ty hay ko, đồng thời ko được thấp hơn lương cơ bản do nhà nước quy định
sếp mình yêu cầu xây dựng mức lương Bình quân 2010 nhưng mình chưa biết phải làm như nào?căn cứ vào đâu? bạn nào làm rồi hoặc có mẫu biểu cho mình tham khảo với?
công ty bạn là doanh nghiệp thương mại hay sản xuất, có đông nhân viên không?
công ty mình là doanh nghhiệp sản xuất ( 100% vốn nước ngoài) mình chỉ áp dụng mức lương tối thiểu quy định thôi. mình thuộc vùng IV ( lương tối thiểu 1.000.000đ/tháng + thêm 7% có tay nghề nữa + 5% độc hại)
Tiền phụ cấp thường thì có các loại khác nhau:
- Tiền chuyên cần
- Tiền nhà trọ
- Tiền xăng dầu,đi lại
- Tiền phụ cáp trách nhiệm,chức vụ
..............