vướng mắc thuế TNCN

[kulkol.kute]

Cả nhà cho mình hỏi vấn đề này.
Mình đã hỏi rất nhiều lần mà vẫn chưa tìm được câu trả lời thích đáng.trong quý 2 công ty mình có phát sinh 2 nhân viên lương gần 7tr (chịu thuế TNCN).đến cuối tháng 5 mình đã đăng kí giảm trừ người phụ thuộc cho 1 nhân viên.Vậy người này chỉ được giảm trừ từ tháng 5 phải không ạ??
Và cho mình hỏi mình có đọc được bài của 1 bạn viết là phụ cấp ăn trưa <680k thì dù có tổ chức ăn trưa hay khoán chi cho thì đều không tính vào thu nhập chịu thuế???Có đúng không ạ?
Và khoản tiền xăng xe thì có quy định gì không ạ??
Giúp mình vụ này với.muốn hiểu rõ để làm tạm tính quý để nộp thuế cho nhân viên cho chính xác

 

[cuongdvc]

Ðề: vướng mắc thuế TNCN

Cả nhà cho mình hỏi vấn đề này.
Mình đã hỏi rất nhiều lần mà vẫn chưa tìm được câu trả lời thích đáng.trong quý 2 công ty mình có phát sinh 2 nhân viên lương gần 7tr (chịu thuế TNCN).đến cuối tháng 5 mình đã đăng kí giảm trừ người phụ thuộc cho 1 nhân viên.Vậy người này chỉ được giảm trừ từ tháng 5 phải không ạ??
Và cho mình hỏi mình có đọc được bài của 1 bạn viết là phụ cấp ăn trưa <680k thì dù có tổ chức ăn trưa hay khoán chi cho thì đều không tính vào thu nhập chịu thuế???Có đúng không ạ?
Và khoản tiền xăng xe thì có quy định gì không ạ??
Giúp mình vụ này với.muốn hiểu rõ để làm tạm tính quý để nộp thuế cho nhân viên cho chính xác

- Đăng ký giảm trừ tháng nào thì được giảm trừ từ tháng đó bạn nhé.
- Phần vượt trên định mức sẽ được tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.

 

[kulkol.kute]

Ðề: vướng mắc thuế TNCN

vậy là dù khoán chi 1 tháng cho người đó là 600k và họ tự đi ăn thì vẫn được trừ khi tính thu nhập chịu thuế à bạn. tiền xăng xe có phải 00k thì cũng được trừ k? Có bạn nói như vậy mà mình chưa đọc ở đâu thấy cái này

 

[trungkien47a]

Ðề: vướng mắc thuế TNCN

- Đăng ký giảm trừ tháng nào thì được giảm trừ từ tháng đó bạn nhé.
- Phần vượt trên định mức sẽ được tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.

Bạn cuongdvc nói chuẩn rồi, trích thêm bổ sung
Căn cứ tại Điểm e, Khoản 2, Điều 1, Thông tư số 62/2009/TT-BTC ngày 27/3/2009 của Bộ Tài chính hướng dẫn sửa đổi, bổ sung Thông tư số 84/2008/TT-BTC ngày 30/9/2008 của Bộ Tài chính hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân và hướng dẫn thi hành Nghị định số 100/2008/NĐ-CP ngày 08/9/2008 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân, quy định:

“Điều 1. Bổ sung vào khoản 2, mục II, phần A Thông tư số 84/2008/TT-BTC như sau:

e) Đối với khoản tiền ăn giữa ca: không tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động nếu người sử dụng lao động trực tiếp tổ chức bữa ăn giữa ca cho người lao động.

Trường hợp, đơn vị chi trả thu nhập không trực tiếp tổ chức bữa ăn ca mà chi tiền ăn ca trực tiếp cho người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế thuế của người lao động nếu mức chi phù hợp với hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Trường hợp chi cao hơn mức hướng dẫn của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội thì phần chi vượt mức phải tính vào thu nhập chịu thuế của người lao động.

Mức chi cụ thể áp dụng đối với doanh nghiệp nhà nước và các tổ chức, đơn vị được phép hoạt động kinh doanh thuộc cơ quan hành chính sự nghiệp, đảng, đoàn thể, các hội không quá mức quy định của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội. Đối với các doanh nghiệp ngoài nhà nước và các tổ chức khác, mức chi do thủ trưởng đơn vị thống nhất với chủ tịch công đoàn quyết định nhưng mức tối đa cũng không vượt quá mức áp dụng đối với doanh nghiệp nhà nước”.

Theo quy định tại Thông tư số 12/2011/TT-BLĐTBXH ngày 26/4/2011 và Thông tư số 10/2012/TT-BLĐTBXH ngày 26/4/2012 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu chung đối với Công ty TNHH Một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu, thì tiền ăn giữa ca áp dụng đối với người lao động trong các công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu được quy định theo từng thời kỳ như sau:

- Từ 01/5/2011, mức tiền chi cho bữa ăn giữa ca tính theo ngày làm việc thực tế trong tháng không vượt quá 620.000đ/tháng.

- Từ 01/5/2012, mức tiền chi cho bữa ăn giữa ca tính theo ngày làm việc thực tế trong tháng không vượt quá 680.000đ/tháng.