Trợ cấp thôi việc

[Diem1312]

Năm 2009, trợ cấp thất nghiệp thay cho trợ cấp thôi việc, vì vậy năm 2008 Cty đã trích trước tiền lương thôi việc và khoản này đã được hạch toán vào chi phí, như vậy khoản chi phí này có được xem là hợp lý, hợp lệ không? Xin các anh chị trả lời giúp dùm em. Cảm ơn.

 

[Linh_suchuoi]

Ðề: Trợ cấp thôi việc

Năm 2009, trợ cấp thất nghiệp thay cho trợ cấp thôi việc, vì vậy năm 2008 Cty đã trích trước tiền lương thôi việc và khoản này đã được hạch toán vào chi phí, như vậy khoản chi phí này có được xem là hợp lý, hợp lệ không? Xin các anh chị trả lời giúp dùm em. Cảm ơn.

Khoản chi phí này thực tế chưa chi thì không được xem là chi phí hợp lý hợp lệ.

 

[thamtn]

Ðề: Trợ cấp thôi việc

Năm 2009, trợ cấp thất nghiệp thay cho trợ cấp thôi việc, vì vậy năm 2008 Cty đã trích trước tiền lương thôi việc và khoản này đã được hạch toán vào chi phí, như vậy khoản chi phí này có được xem là hợp lý, hợp lệ không? Xin các anh chị trả lời giúp dùm em. Cảm ơn.

Mình muốn nói với bạn 2 vấn đề
1. Năm 2009, bảo hiểm thất nghiệp thay cho trợ cấp thôi việc, nhưng DN vẫn phải trả trợ cấp thôi việc cho giai đoạn trước ngày 1.1.09 khi người lao động nghỉ việc. Do đó việc trích trước trợ cấp thất nghiệp vẫn cần thiết. Trừ trường hợp người lao động ở cty bạn chỉ bắt đầu làm việc từ 1.1.09 trở đi

2. Về chi phí hợp lý, theo TT 134 áp dụng năm 2008 cũng như TT130 áp dụng năm 2009 trở đi (gọi là Cp được trừ - ko gọi là CP hợp lý nữa) thì CP trích trước mà thực tế ko chi thì không được tính là chi phí hợp lý. Cái này áp dụng cho mọi loại CP trích trước chứ ko riêng gì trợ cấp thôi việc đâu bạn ạ