Tổng phụ cấp có được lớn hơn mức lương cơ bản không?

lethithuhanh

Member
Hội viên mới
bên Em trong thang bảng lương thì lương cơ bản là 1,1T còn tổng các khoản phụ cấp (trách nhiệm, ăn trưa, xăng xe, điện thoại) em để 2T như vậy có hợp lý không ah? Em nghe nói nếu phụ cấp lớn hơn lương cơ bản thì khi quyết toán thuế loại hết phần khoản phụ cấp chênh so với lương cơ bản có phải không ah?
 
Ðề: Tổng phụ cấp có được lớn hơn mức lương cơ bản không?

Mình cũng đang để thế đây, không biết có sao không vì hầu như kế toán nào cũng để thế. Có vị nào biết có văn bản nào quy đinh về vấn đề này thì up lên chia sẻ nhé. Cảm ơn nhiều!
 
Ðề: Tổng phụ cấp có được lớn hơn mức lương cơ bản không?

Cty mình cũng thế , mình cũng đang phân vân lắm , không biết làm như thế có sao không ?
 
đâu có ai cấm phụ cấp không đc cao hơn lương đâu bạn? bạn làm vậy không sao cả.
 
Ðề: Tổng phụ cấp có được lớn hơn mức lương cơ bản không?

Có thông tư nào qui định về vấn đề này không? Anh ( chị) nào biết vui lòng up lên cho mọi người xem với vì em thấy rất nhièu người trong danketoan chúng ta thắc mắc về vấn đề này, làm nhưng hồi hộp không biết có đúng không???
 
Ðề: Tổng phụ cấp có được lớn hơn mức lương cơ bản không?

Cả nhà có ai trả lời giúp em không?
 
ðề: Buổi tập huấn nghị định 51 cct đống đa

Chào các anh chị, có anh chị nào biết khi nào thì có buổi tập huấn về nghị định 51 ở CCT ĐỐNG ĐA ko?và địa chỉ cụ thể nhé nếu anh chị biết thì báo cho em với theo mail này nhé:havt_89@yahoo.com.vn. Em cảm ơn anh chị nhiều.
 
Ðề: Tổng phụ cấp có được lớn hơn mức lương cơ bản không?

Theo mình được biết thì : Tổng phụ cấp nhỏ hơn lương cơ bản:
vì lương cơ bản bây giờ tùy thuộc vào doanh nghiệp mà dao động từ : 730.000 đến 1.200.000
Trong khi đó có các phụ cấp như sau:
+ Phụ cấp chức vụ : 0,9 * Lương cơ bản (chức vụ cao nhất)
+ Phụ cấp Khu vực : 0,6* lương cơ bản
+ Phụ cấp độc hại: 0,7* lương cơ bả
+ Phụ cấp thâm niên: 0,3* Lương cơ bản
+ Phụ cấp an ninh quốc phòng, y tế : 0,5 * Lương cơ bản (tùy DN)
Bạn chọn một mức nào đó rồi cộng thử sau đó so sánh với lương cơ bản sẽ ra điều bạn cần hỏi
 
Ðề: Tổng phụ cấp có được lớn hơn mức lương cơ bản không?

Còn mình nghỉ tổng phụ cấp có thể lớn hơn, vì hiện tại đối với luật lao đông qui dịnh mức phụ cấp theo khung số tiền. mình có thể áp dụng tối đa để tăng chi phí, đồng thời không vượt qui định cho phép của luật lao động, còn mức lương căn bản chỉ để tham gia BHXH, CTY MÌNH MỨC LƯƠNG CƠ BẢN 1,2TR. Nhưng phụ cấp điện thoại 200, xăng 200, cơm 390, trách nhiệm 500 ( tuỳ công việc), phụ cấp công trình nếu có). Mình chẳng thấy vấn đề gì. Vừa rồi mình mới làm đơn xin quyết toán thuế 2 năm, thấy ok cả mà.
 
Re: Ðề: Tổng phụ cấp có được lớn hơn mức lương cơ bản không?

Còn mình nghỉ tổng phụ cấp có thể lớn hơn, vì hiện tại đối với luật lao đông qui dịnh mức phụ cấp theo khung số tiền. mình có thể áp dụng tối đa để tăng chi phí, đồng thời không vượt qui định cho phép của luật lao động, còn mức lương căn bản chỉ để tham gia BHXH, CTY MÌNH MỨC LƯƠNG CƠ BẢN 1,2TR. Nhưng phụ cấp điện thoại 200, xăng 200, cơm 390, trách nhiệm 500 ( tuỳ công việc), phụ cấp công trình nếu có). Mình chẳng thấy vấn đề gì. Vừa rồi mình mới làm đơn xin quyết toán thuế 2 năm, thấy ok cả mà.
dòng màu đỏ
bạn yến có thể trích 1 đoạn trong luật lao động đc không? vì mình đọc nhưng hok thấy mức khung nào cả
tks bạn
 
Ðề: Tổng phụ cấp có được lớn hơn mức lương cơ bản không?

Cty mình ở Bình Chánh, Lg tối thiểu vùng là 2.350.000đ
Công ty ký hợp đồng thuê giám đốc, hợp đồng ghi LCB 2.500.000đ, các khoản phụ cấp: theo quy định của công ty.
Quy định của công ty thì Phụ cấp của Giám đốc như sau:
- Phụ cấp trách nhiệm: 2.000.000đ
- Phụ cấp chức vụ: 2.000.000đ
- Phụ cấp ăn trưa: 30.000k/ngày
- Phụ cấp đi lại, điện thoại: 1.000.000đ
Cho mình hỏi, phụ cấp công ty đang trả cao hơn nhiều so với LCB có hợp lý không, các khoản phụ cấp này có bị trích bảo hiểm hay không?

---------- Post added at 03:05 ---------- Previous post was at 02:39 ----------

BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM

---------------
Số: 1374/BHXH-BT
V/v tiền lương, tiền công làm căn cứ đóng BHXH

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------

Hà Nội, ngày 16 tháng 04 năm 2012

Kính gửi: Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương

Quá trình tổ chức thực hiện thu bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc thời gian qua còn có vướng mắc liên quan đến tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động làm căn cứ đóng BHXH đối với người lao động đóng BHXH bắt buộc theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định. Căn cứ quy định tại Luật BHXH, ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại Công văn số 517/LĐTBXH-BHXH ngày 28/02/2012 về việc tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn BHXH các tỉnh, thành phố một số nội dung sau:

1. Theo quy định tại Khoản 2, Điều 94 Luật BHXH đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động. Theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành thì tiền lương và các khoản phụ cấp lương là hai khoản khác nhau. Như vậy, căn cứ quy định nêu trên, tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH đối với đối tượng nêu trên không bao gồm các khoản phụ cấp.

2. Về tình trạng doanh nghiệp quy định nhiều khoản phụ cấp và các khoản phụ cấp lớn hơn nhiều lần tiền lương, tiền công, làm giảm mức đóng BHXH, gây thiệt thòi cho người lao động khi về hưu, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đề xuất sửa đổi quy định về tiền lương, tiền công tháng làm căn cứ đóng BHXH. Trong thời gian chưa có quy định mới, yêu cầu BHXH các tỉnh, thành phố thực hiện tốt một số nội dung sau:

- Tăng cường phối hợp với tổ chức Công đoàn thực hiện tuyên truyền, giải thích, hướng dẫn chính sách, pháp luật về BHXH đối với người sử dụng lao động và người lao động để bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.

- Phối hợp với cơ quan Nhà nước có thẩm quyền tại địa phương tăng cường công tác kiểm tra tình hình chấp hành quy định của pháp luật về tiền lương và BHXH tại doanh nghiệp: việc xây dựng, đăng ký, ban hành và áp dụng thang lương, bảng lương và tình hình đăng ký tham gia, đóng BHXH đối với người lao động để kiến nghị các hình thức xử lý vi phạm phù hợp, kịp thời. Trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng lao động để đăng ký tiền lương, tiền công đóng BHXH thấp hơn nhiều lần so với mức tiền lương, tiền công thực trả, gây thiệt thòi cho người lao động khi nghỉ hưu thì kiến nghị xử lý, yêu cầu doanh nghiệp ký lại hợp đồng lao động, điều chỉnh tiền lương, tiền công đóng BHXH đối với người lao động theo đúng quy định.

Yêu cầu BHXH các tỉnh, thành phố triển khai thực hiện nghiêm túc nội dung công văn này. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc thì báo cáo kịp thời về Bảo hiểm xã hội Việt Nam (Ban Thu) để nghiên cứu giải quyết.

Nơi nhận:
- Như trên;
- Bộ LĐTBXH;
- TGĐ, các Phó TGĐ;
- Các đơn vị trực thuộc BHXH;
- Lưu: VT, BT (06b).

KT. TỔNG GIÁM ĐỐC
PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC

(đã ký)

Đỗ Văn Sinh
 
Ðề: Tổng phụ cấp có được lớn hơn mức lương cơ bản không?

phụ cấp bao nhiêu không quy định nhưng nếu cao quá thì vẫn phải tính thuế TNCN đó
 

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Cách làm file Excel quản lý lãi vay

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top