Tính lương nhân viên sau thời gian thử việc

[n2tuye]

Mình có vấn đề như sau:
Theo Quyết định thử việc có ghi: Bà A thử việc trong 1 tháng, lương thử việc được tính 85% lương chính. (ngoài Quyết định thử việc thì khung lương của Công ty B trả cho bà A sau khi hết thời gian thử việc được áp dụng 8.515.000 (đồng)).
Sau thời gian thử việc Kế toán tính cho bà A với mức lương trả thử việc là 2,34*1.050.000 = 2.457.000 (đồng) cách tính nhử vậy các bạn thấy có đúng không ?
Còn theo mình thì cách tính của kế toán như trên là không đúng bởi vì mức lương chính là 8.515 thì hiển nhiên căn cứ theo QĐ thử việc mà tính có nghĩa là Bà A được hưởng 85%*8.515= 7.238 (Nghìn đồng) chứ
Các bạn cho ý kiến về cách tính tiền lương nêu trên của mình nhé ?

 

[nhunghieu]

Ðề: Tính lương nhân viên sau thời gian thử việc

Công ty này là Nhà Nước hả b vì mình thấy mức lương cơ bản NN hiện nay là 1.050.000 vnđ mà, còn 2,34 kia chắc là hệ số lương theo trình độ hoặc chức vụ gì đó. Bạn xem lại mức lương của công ty xem, nếu ko thì hỏi thẳng kế toán ấy người ta sẽ giải thích cho bạn rõ hơn

 

[hienmeo89]

Ðề: Tính lương nhân viên sau thời gian thử việc

Mình thấy họ tính như vậy là không đúng oy. Mình cũng nghĩ như bạn vậy đó. Nêu luơng chính của người đó là 8.515.000 đ thì mức l][ng thử việc người đó nhận được phải là 85% * 8.515.000 chứ.
Còn mức lương mà kt công ty bạn đang tính đó là mức luơng cơ bản tính theo hệ số lương cho người có trình độ bậc ĐH. Mình nghĩ bạn nhìn hông kỹ oy.
Hỏi lại người ta cho kỹ xem sao na.

 

[cuongdvc]

Ðề: Tính lương nhân viên sau thời gian thử việc

Có văn bản gì hay cam kết gì về các con số trên ko bạn? nếu có thì cứ thế mà thắc mắc bạn à.

 

[minhquangvae]

Ðề: Tính lương nhân viên sau thời gian thử việc

Ngoài QĐ về lương ra thì còn có rất nhiều văn bản khác của công ty quy định về chế độ lương như: Thỏa ước lao động tập thể, hợp đồng, và các văn bản khác nếu có!
Bạn phải tìm hiểu rõ các quy định này của công ty đã thì mới có cơ sở là kế toán đã tính đúng hay sai? Mức kế toán đang tính là mức lương cơ bản thông thường cá công ty tính để đóng bảo hiểm cho người lao động có trình độ đại học mới đi làm mà!

 

[n2tuye]

Ðề: Tính lương nhân viên sau thời gian thử việc

hi Các bạn
Hỏi kế toán, Kế toán đưa căn cứ liên quan (QĐ khác) mình tóm tắt lại như sau:
1. Lương (Lcb) = HS lương cơ bản (Hcb) x Lương tối thiểu (Ltt)
2. Lương cơ bản là cơ sở tính nộp, hưởng các chế độ BHXH, BHYT và giải quết các chế độ khác cho cán bộ, nhân viên theo các quy định hiện hành của pháp luật
3. Lương thử việc: được tính 85% mức lương cơ bản cho vị trí tương đương
KT tính: 85%*2,34*1.050 + Phụ cấp khu vực = Tháng lương thử việc
Chất vấn kế toán: căn cứ QĐ thử việc 85% *lương chính (8.515) ->KT: ô cài này là do bên TCHC làm QĐ đó nó thế này cơ mà (trên), từ trước tời h làm gì thế, TCHC chưa hiểu rõ quy định đó mà.
Bà A: chả biết giải thích gì thêm (nghĩ KT cũng tính xuôi xuôi chắc đúng thôi)
Các bạn bình luận nhé xem cách tính của Kt như trên có vấn đề gì không (Cty tư nhân)

 

[huyentb89]

Ðề: Tính lương nhân viên sau thời gian thử việc

Hai bên đã đưa ra mức lương sau khi thử việc rùi thì mức lương thử việc pải được tính bằng 85% * mức lương chính đã đưa ra sau thử việc chứ>

 

[n2tuye]

Ðề: Tính lương nhân viên sau thời gian thử việc

Mình cũng đồng tình với huyentb89, cách giải quyết bây giờ chỉ có gặp Quả Nhân nói rõ vấn đề 85%*mức lương Chính là 8.515 = Lương thử việc xem Quả Nhân nói thế nào thôi.
- Tình huống đặt ra: gặp Quả Nhân bảo OK thì xin Quả Nhân chữ ký với con số 8515*85%
- Tình huống 2: Gặp Quả Nhân bảo cái này xuống trao đổi Phòng TC -> chịu
- Bà A mới thử việc mà gay gắt quá cũng khó không đấu tranh thì lại thiệt