Tiền xăng 700k điện thoại 500k cho nv quản lý có hợp lý ko?

[TracyKimHieu]

CÔNG TY MÌNH TRẢ LƯƠNG CHO CÁC QUẢN LÝ BÁN HÀNG 5tr5/tháng theo HĐ, giờ phụ cấp thêm cho mỗi a 500k thẻ cào điện thoại và 700k phiếu xăng cho 1ng/1thang. Nếu vậy sau này quyết toán có bị thuế loại CP này ko? Nếu đc tính chi phí thì ngoài hóa đơn mua xăng và điện thoại mình có cần thêm chứng từ gì cho hợp lý ko?. Còn Trưởng Phòng Kinh Doanh thì dc tiền xăng và điện thoại 1tr mỗi thứ. Có cao quá không cả nhà ?
GIÚP MÌNH VỚI !!! THANK'S SO SO MUCH MUCH

 

[hanhnguyen90]

Ðề: Tiền xăng 700k điện thoại 500k cho nv quản lý có hợp lý ko?

Những khoản này bạn phải ghi rõ trong quy chế của công ty và bị tính là thu nhập chịu thuế TNCN. Nếu bạn không nôp thuế TNCN cho khoản phụ cấp này thì sẽ bị loại đấy

 

[TracyKimHieu]

Ðề: Tiền xăng 700k điện thoại 500k cho nv quản lý có hợp lý ko?

nhưng bên mình mua phiếu xăng và thẻ cào cho NV mà? chỉ ghi vào HD là phụ cấp thẻ cào và phiếu xăng thôi, đâu ghi chi bằng tiền? thế có bị loại chi phí không?

 

[bidanh267]

Ðề: Tiền xăng 700k điện thoại 500k cho nv quản lý có hợp lý ko?

Thẻ cào điện thoại bạn hợp thức hóa thành hóa đơn điện thoại bằng cách đăng ký trả sau, ngưòi đứng tên số điện thoại là cty, còn phiếu xăng thì loại ra thẳng luôn, nếu xe máy của cty thì đưa vào cp hợp lý

 

[Love You]

Ðề: Tiền xăng 700k điện thoại 500k cho nv quản lý có hợp lý ko?

CÔNG TY MÌNH TRẢ LƯƠNG CHO CÁC QUẢN LÝ BÁN HÀNG 5tr5/tháng theo HĐ, giờ phụ cấp thêm cho mỗi a 500k thẻ cào điện thoại và 700k phiếu xăng cho 1ng/1thang. Nếu vậy sau này quyết toán có bị thuế loại CP này ko? Nếu đc tính chi phí thì ngoài hóa đơn mua xăng và điện thoại mình có cần thêm chứng từ gì cho hợp lý ko?. Còn Trưởng Phòng Kinh Doanh thì dc tiền xăng và điện thoại 1tr mỗi thứ. Có cao quá không cả nhà ?
GIÚP MÌNH VỚI !!! THANK'S SO SO MUCH MUCH

Tất cả được ghi vào hợp đồng lao động mới được coi là CP hợp lý. Không ghi thì loại ra hết,
Trợ cấp tiền xăng không mang tính chất lương thu nhập chịu thuế TNCN vì Cp này Cty đã có hóa đơn từ Cty xăng dầu rồi,

 

[nhunghieu]

Ðề: Tiền xăng 700k điện thoại 500k cho nv quản lý có hợp lý ko?

Mình nghĩ là cao hay thấp vào tính chất của công việc công ty bạn thôi vì công ty NN mới qđ chặt chẽ, còn công ty ngoài thì không vượt quá qđ của NN như chi phí đi lại, trang phục,.... .Mấy khoản này phải được ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể thì mới không bị thuế loại ra b nhé, các khoản phụ cấp điện thoai, xăng xe,... ( không có tính chất lương ) mình nghĩ k bị tính thuế tncn đâu

 

[hanhnguyen90]

Ðề: Tiền xăng 700k điện thoại 500k cho nv quản lý có hợp lý ko?

các khoản phụ cấp điện thoai, xăng xe,... ( không có tính chất lương ) mình nghĩ k bị tính thuế tncn đâu

các khoản này mà được thanh toán trên bảng lương bằng tiền mặt thì vẫn phải nộp thuế tncn bạn nhé.
Tiền điện thoại thì làm stb trả sau, ghi tên, mst của công ty

 

[tomitavn]

Ðề: Tiền xăng 700k điện thoại 500k cho nv quản lý có hợp lý ko?

Cao và thấp ko quan trọng đâu bạn. Vấn đề là để coi là chi phí hợp lý cho công ty khi trả lương cho nhân viên thì bạn nên cẩn thận. Cái này bạn có đăng ký với cơ quan nn ko?? Bt nhiều công ty họ đăng ký với cơ quan NN nên chi phí này được tính, còn lại thì hầu như bị loại ra.
Ngay cả trong HĐ lao động, bạn cũng phải đưa thông tin này vào.

 

[tuyetl]

Ðề: Tiền xăng 700k điện thoại 500k cho nv quản lý có hợp lý ko?

Các khoản này m mới nghe được ở buổi hội thảo thuế ngày 26/8 vừa qua của a Trần Tuấn.

- Các khoản này cần được quy định chi tiết trên hợp đồng hoặc thỏa ước lao động tập thể. DN sẽ coi đây là các khoản khoán chi. Và khi đó trên Bảng lương có cột ghi số tổng khoản khoán chi này. (thuế không khống chế các khoản khoán chi này).
- Các khoản này là chi phí được trừ khi tính thuế TNDN
- Các khoản này không là thu nhập tính thuế TNCN. (phần này đọc trong TT 62 có quy định chi tiết hơn).