các anh chị có thể cho em biết tại sao khi trả tiền thưởng cho người lao động thì doanh nghiệp muốn tăng tiền thưởng nằm trong quỹ lương. còn nhà nước lại muốn tăng tiền thưởng nằm trong quỹ thưởng. cô giáo em có hỏi vậy mà em hổng hiểu.
các anh chị có thể cho em biết tại sao khi trả tiền thưởng cho người lao động thì doanh nghiệp muốn tăng tiền thưởng nằm trong quỹ lương. còn nhà nước lại muốn tăng tiền thưởng nằm trong quỹ thưởng. cô giáo em có hỏi vậy mà em hổng hiểu.
+ DN muốn tăng quỹ thưởng trong quỹ lương để đưa vào chi phí hợp lý.
+ Nhà Nước thì muốn tăng quỹ thưởng để cho DN không đưa vào chi phí hợp lý->nộp thuế TNDN nhiều.
+ 1 Ý nữa là nếu DNNN thì quỹ thưởng nhiều - Làm ăn có hiệu quả nhiều
+ Nhà Nước thì muốn tăng quỹ thưởng để cho DN không đưa vào chi phí hợp lý->nộp thuế TNDN nhiều.
+ 1 Ý nữa là nếu DNNN thì quỹ thưởng nhiều - Làm ăn có hiệu quả nhiều
Ủa bạn down cái nì ở đâu vây? doanh nghiệp muốn tăng quỹ thưởng trong quỹ lương để tăng chi phí và giảm thu nhập chịu thuế là đúng rùi nhưng nhà nước muốn tăng quỹ thưởng, DNNN quỹ thưởng nhiều- làm ăn có hiệu quả thì nghe lạ quá. Bạn cho mình biết thêm được không?
các anh chị có thể cho em biết tại sao khi trả tiền thưởng cho người lao động thì doanh nghiệp muốn tăng tiền thưởng nằm trong quỹ lương. còn nhà nước lại muốn tăng tiền thưởng nằm trong quỹ thưởng. cô giáo em có hỏi vậy mà em hổng hiểu.
DN tăng quĩ lương (tăng chi phí) -> giảm thuế TNDN
NN tăng quĩ thưởng -> số tiết kiệm tăng (tiết kiệm để làm lương) -> có thành tích: đổi mới sản xuất, quản lý, tăng hiệu quả, nâng cao thu nhập, cải thiện đời sống anh chị em CBCNVC v...v và v...v -> căn cứ để báo cáo thành tích và nhận bằng khen của cấp trên. Chấm hết......
Xin chào tất cả các anh chị trong diễn đàn. em la thành viên mới gia nhập, mong được làm quen với tất cả mọi người. chúc mọi người luôn mạnh khỏe , hạnh phúc, yêu đời. em có câu hỏi mong mọi người giúp em,:các khoản tiền thưởng nhân ngày lễ 30/04, 02/09 cho công nhân được hoạch toán như thế nào trong khi cty chua co lãi để lập các quỹ khen thưởng, phúc lợi. vậy các khoản tiền thưởng có được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN ko?
các khoản tiền thưởng nhân ngày lễ 30/04, 02/09 cho công nhân được hoạch toán như thế nào trong khi cty chua co lãi để lập các quỹ khen thưởng, phúc lợi. vậy các khoản tiền thưởng có được tính vào chi phí hợp lý khi tính thuế TNDN ko?
Dù có hay không có lãi, mà công ty có thưởng cho nhân viên nhân các ngày lể thì đưa hết vào bảng lương cho khoẻ, và vẫn coi là khoản chi phí hợp lý, vì là lẻ mà, lổ thì thưởng ít, lời thì thưởng nhiều thôi.