Cả nhà cho mình hỏi. Thưởng tháng lương 13 là phải thưởng đúng 1 tháng lương, hay doanh nghiệp muốn thưởng nhiều hay ít tùy vào doanh nghiệp. Mặc dù là lúc làm hợp đồng lao động mình vẫn ghi là thưởng tháng lương 13. trả lời nhanh giúp mình với, Thanks
Nếu HĐ ghi là thưởgn t13 thì fải thuong đúng 1 tháng lương chứ.Nhưng thường thì trong HĐ lđ người ta ghi thưog thag 13 còn theo tình hình KD của DN .Nghĩa là dựa vào Doanh thu của DN .Nếu DN ko có lời thì ng ta ko trả đủ tháng hay ko trả cũng fải chịu bạn ạ.
Bạn hỏi cho bản thân hay bạn hỏi cho công việc đang làm thế. Nếu là ở phần KTNBộ thì cty thưởng tùy theo lợi nhuận ko nhất thiết pải đúng một tháng lương, nhưng ở phần KTPlý thì tháng lương thứ 13 có được hưởng hay ko phụ thuộc vào tình hình hđọng của cty năm đó có lãi bạn mới được hạch toán tháng lương thứ 13, còn lỗ thì ko được hạch toán đâu
Bạn hỏi cho bản thân hay bạn hỏi cho công việc đang làm thế. Nếu là ở phần KTNBộ thì cty thưởng tùy theo lợi nhuận ko nhất thiết pải đúng một tháng lương, nhưng ở phần KTPlý thì tháng lương thứ 13 có được hưởng hay ko phụ thuộc vào tình hình hđọng của cty năm đó có lãi bạn mới được hạch toán tháng lương thứ 13, còn lỗ thì ko được hạch toán đâu
Bạn hỏi cho bản thân hay bạn hỏi cho công việc đang làm thế. Nếu là ở phần KTNBộ thì cty thưởng tùy theo lợi nhuận ko nhất thiết pải đúng một tháng lương, nhưng ở phần KTPlý thì tháng lương thứ 13 có được hưởng hay ko phụ thuộc vào tình hình hđọng của cty năm đó có lãi bạn mới được hạch toán tháng lương thứ 13, còn lỗ thì ko được hạch toán đâu
Theo thực tế thì các cty thưởng theo doanh số, theo vị trí làm việc, theo mức lương hay năm công tác là do chế độ của cty đó chứ ko phải là nhận đc 200K là đc hay ko đc. Vì thưởng là do cty quy định mà thôi. Còn nếu để đưa vào hạch toán chi phí hợp lý tức là mang tính chất lương tháng 13 thì theo mức lương và theo năm làm việc của nhân viên cty thôi.
Cả nhà cho mình hỏi. Thưởng tháng lương 13 là phải thưởng đúng 1 tháng lương, hay doanh nghiệp muốn thưởng nhiều hay ít tùy vào doanh nghiệp. Mặc dù là lúc làm hợp đồng lao động mình vẫn ghi là thưởng tháng lương 13. trả lời nhanh giúp mình với, Thanks
cái này là tùy theo đơn vị bạn công tác, Cty mình cũng làm hợp đồng như vậy nhưng khi chi T.13 thì không đúng theo HĐ cũng không thấy ai nói gì. nếu ai có cái TT hay gì đó nói về chổ này thì cho em xin với nha
Bạn hỏi cho bản thân hay bạn hỏi cho công việc đang làm thế. Nếu là ở phần KTNBộ thì cty thưởng tùy theo lợi nhuận ko nhất thiết pải đúng một tháng lương, nhưng ở phần KTPlý thì tháng lương thứ 13 có được hưởng hay ko phụ thuộc vào tình hình hđọng của cty năm đó có lãi bạn mới được hạch toán tháng lương thứ 13, còn lỗ thì ko được hạch toán đâu
Cái chỗ đỏ văn bản nào qui định vậy bạn có thể chỉ giúp mình k,vì cty mình bị lỗ nhưng vẫn thưởng cho nhân viên và mình cho vào chi phí hợp lý vì có qui định trong HđLĐ.
i nhanh giúp mình với, Thanks
