Tiền lương như thế nào thì hợp lý

[dinhmenh263]

Chào các bạn mình có vấn đề này rất lúng túng mong các bạn đồng nghiệp chỉ giúp
Cty mình là cty CP có 4 người góp vốn, nhưng thực tế hưởng lương chỉ có 2 người,
Vậy 2 người còn lại khi mình lên lương thì có được đưa chi phí lương của 2 người đó vào ko(lấy thêm chi phí cho cty, vì là cty TM nên rất ít chi phí),CTY thành lập từ tháng 2 nhưng đến nay đã có 2 lần thay đổi chức danh GĐ, KTT lên làm GĐ,khi bãi nhiệm GĐ cũ thì các bảng lương về sau mình đưa tên GĐ cũ vào bảng lương ko?Khi đưa tên các cổ đông vào bảng lương nhưng ko tham BHXH, BHYT thì có sao ko, các nhân viên còn lại thì tham gia BH bình thừong.
vần đề thứ 2 là tổng quỹ lương đóng BHXH và Thuế ko khớp nhau thì có bị hỏi gì ko
Rất mong nhận hồi âm từ các bạn!
thanks mọi người nhiều nhiều

 

[yenmaidang]

Ðề: Tiền lương như thế nào thì hợp lý

Chào các bạn mình có vấn đề này rất lúng túng mong các bạn đồng nghiệp chỉ giúp
Cty mình là cty CP có 4 người góp vốn, nhưng thực tế hưởng lương chỉ có 2 người,
Vậy 2 người còn lại khi mình lên lương thì có được đưa chi phí lương của 2 người đó vào ko(lấy thêm chi phí cho cty, vì là cty TM nên rất ít chi phí),CTY thành lập từ tháng 2 nhưng đến nay đã có 2 lần thay đổi chức danh GĐ, KTT lên làm GĐ,khi bãi nhiệm GĐ cũ thì các bảng lương về sau mình đưa tên GĐ cũ vào bảng lương ko?Khi đưa tên các cổ đông vào bảng lương nhưng ko tham BHXH, BHYT thì có sao ko, các nhân viên còn lại thì tham gia BH bình thừong.
vần đề thứ 2 là tổng quỹ lương đóng BHXH và Thuế ko khớp nhau thì có bị hỏi gì ko
Rất mong nhận hồi âm từ các bạn!
thanks mọi người nhiều nhiều

Theo quy định thì lương các cổ đông công ty chỉ hợp lý khi họ tham gia điều hành công ty (tham gia làm việc tại công ty) nếu họ chỉ góp vốn mà ko làm việc tại công ty thì ko có lương. Nếu bạn đưa lương của họ vào khi thuế thanh tra cũng sẽ xuất toán rất phiền. Thay đổi giám đốc cũng ko có gì ảnh hưởng lắm, nếu GĐ cũ vẫn làm việc tại công ty với chức danh khác thì bạn đưa vào bảng lương, ko thì thôi. Còn lương BH và lương thực tế khác nhau mà bạn thể hiện khác nhau trên bảng lương thì khi thuế vào cũng sẽ xuất toán phần chênh lệch, mà BH kiểm tra sẽ phạt. Để hợp lý, trên hợp đồng LĐ bạn nên thỏa thuận lương = lương đóng bảo hiểm, ngoài ra có phần phụ cấp. Trên bảng lương cũng thể hiện lương = lương BH, phần chênh lệch đưa vào phụ cấp trách nhiệm, xăng xe điện thoại, ăn ca, hệ số làm việc, thưởng doanh thu, thưởng tiến độ, thưởng hợp đồng............làm thế sẽ hợp lý và ko bị xuất toán khi thanh tra bạn nhé