tiền lương - Đăng ký đóng bảo hiểm

[phongan]

Dear Anh chị Trong web !

Anh chị hướng dẩn giúp em vấn đề này nha !

bên em chưa làm bảo hiểm cty mới thành lập , và cty chuyển tiền lương qua ngân hàng .Thực tế mọi người nhiêu là sẽ hiện thị rỏ ngân hàng lúc chuyển tiền
Vậy phần BHXH khi mình làm hợp đồng lao động và cũng như đóng bảo hiểm ? sẽ không tương xứng khi quyết toán thuế ?
Vì ngân hàng hiển thị rỏ tiền lương (2.500.000 ) còn bảng lương đóng bảo hiểm XH ( mức lương CB 620.000 )
vậy có hợp lý khôn g?
em sợ trong bảng lương chuyển qua ngân hàng thì tỏng hợp đồng laop động mình cũng phải đúng so với tiền mà mình chuyển NH ?

Mong anh chị tư vấn giúp !

cám ơn rất nhiều !

Thân chào !

 

[tuanav]

Ðề: tiền lương - Đăng ký đóng bảo hiểm

Bảo hiểm xã hội đc tính trên lương cơ bản bạn nhé

 

[phongan]

Ðề: tiền lương - Đăng ký đóng bảo hiểm

Lương căn bản dựa vào bảng lương mình làm ?

ví dụ : ông A thực tế lảnh 2.500.000 ( em tính lương căn bản 900.000 sau đó là những phụ cấp khác sao cho = 2.500.000 )

em biết lương CB bây giờ 620.000 , vì thực tế khi em chuyển lương qua ngân hàng sẽ kèm theo bảng lương (trong đó em nêm nếm sao cho = 2.500.000 bằng thực tế lương họ lãnh )

nên làm cho cả ngân hàng và HDLĐ sẽ là hợp lý !

Mong hướng dẩnt hêm !

Thân chào

 

[tuanav]

Ðề: tiền lương - Đăng ký đóng bảo hiểm

Lương căn bản dựa vào bảng lương mình làm ?

ví dụ : ông A thực tế lảnh 2.500.000 ( em tính lương căn bản 900.000 sau đó là những phụ cấp khác sao cho = 2.500.000 )

em biết lương CB bây giờ 620.000 , vì thực tế khi em chuyển lương qua ngân hàng sẽ kèm theo bảng lương (trong đó em nêm nếm sao cho = 2.500.000 bằng thực tế lương họ lãnh )

nên làm cho cả ngân hàng và HDLĐ sẽ là hợp lý !

Mong hướng dẩnt hêm !

Thân chào

Chỗ đỏ đỏ đó là cơ bản em nhé ko phải căn

 

[Sư Tử Chúa]

Ðề: tiền lương - Đăng ký đóng bảo hiểm

Dear Anh chị Trong web !

Anh chị hướng dẩn giúp em vấn đề này nha !

bên em chưa làm bảo hiểm cty mới thành lập , và cty chuyển tiền lương qua ngân hàng .Thực tế mọi người nhiêu là sẽ hiện thị rỏ ngân hàng lúc chuyển tiền
Vậy phần BHXH khi mình làm hợp đồng lao động và cũng như đóng bảo hiểm ? sẽ không tương xứng khi quyết toán thuế ?
Vì ngân hàng hiển thị rỏ tiền lương (2.500.000 ) còn bảng lương đóng bảo hiểm XH ( mức lương CB 620.000 )
vậy có hợp lý khôn g?
em sợ trong bảng lương chuyển qua ngân hàng thì tỏng hợp đồng laop động mình cũng phải đúng so với tiền mà mình chuyển NH ?

Mong anh chị tư vấn giúp !

cám ơn rất nhiều !

Thân chào !

Không có vấn đề gì cả.

Lương đóng BHXH và lương thực trả khác nhau.

Em có thể đóng bảo hiểm với mức bao nhiêu thì tùy miễn không thấp hơn mức lương cơ bản của nhà nước và không cao hơn 20 lần mức này.

 

[jessy_MH]

Ðề: tiền lương - Đăng ký đóng bảo hiểm

_ Bảng lương của bạn thể hiện lương cơ bản là : 900.000 mà sao bạn lại tính lương BHXH là 620.000 vậy bạn
_ Lương BHXH là lương cơ bản dựa trên bảng lương của bạn đó .
_ Lương 620.000 là mức tối thiểu do nhà nước quy định .

 

[phongan]

Ðề: tiền lương - Đăng ký đóng bảo hiểm

Nếu vậy em sẽ làm bảng lương lại là 620.000 chư không phải là 900.000 là là ok và sẽ làm BHXH và hợp đồng LĐ , khớp với ngân hàng là mức lương CB 620.000 sau đó có những khoản chi phí khác ...... ví dụ em kế toán lương em 3.000.000 ( em ghi mức lương căn bản của em là 620.000 , còn những khoản còn lại 2.380.000 , em sẽ đưa vào nhữgn khoãng phụ cấp khác ? được không ah ?

emc ám ơn anh chị đã cho em ý kiến !

Thân chào !

 

[nhuthao309]

Ðề: tiền lương - Đăng ký đóng bảo hiểm

Còn mình thì làm lương căn bản cho công ty cũ của mình như sau:
Lấy lương tối thiểu (ví dụ: 540.000) nhân với hệ số lương (ví dụ là 1.78), vậy lương căn bản là 961.200. Rồi mình đóng BHXH,BHYT theo phần trăm mức lương căn bản trên, còn lại thì đưa vào các khoản phụ cấp khác, nhưng nếu phụ cấp ăn trưa 1ng/tháng lớn hơn mức lương tối thiểu thì phần còn lại bạn phải hạch toán vào TK 4312 chứ không đưa vào chi phí (N622,627,641,642). Các khoản phụ cấp khác bạn nên cân đối cho hợp lý. Còn số tiền DN trả cho NLĐ dĩ nhiên là khác với số tiền làm BHXH.
Đây là ý kiến của mình, mong nhận được thêm các đóng góp khác! Thân!

 

[phongan]

Ðề: tiền lương - Đăng ký đóng bảo hiểm

cụ thể nếu giám đốc không lẽ đưa lương CB 620.000 và cũng như KTT hay giám đốc KD ... vậy bảng lương em phải làm lại ah !


Mong anh chị cho ý kiến !

 

[nhuthao309]

Ðề: tiền lương - Đăng ký đóng bảo hiểm

Thì mình mới nói đến hệ số lương đó. Hệ số lương của mỗi người khác nhau mà bạn. Bạn cứ lấy lương tối thiểu X hệ số lương của mỗi người sẽ ra được lương căn bản của mỗi người. Bạn hiểu ý mình chứ.

 

[Dragon489]

Ðề: tiền lương - Đăng ký đóng bảo hiểm

cụ thể nếu giám đốc không lẽ đưa lương CB 620.000 và cũng như KTT hay giám đốc KD ... vậy bảng lương em phải làm lại ah !


Mong anh chị cho ý kiến !

Bạn nên tham khảo thêm hai nghị định
+ NĐ SỐ 166/2007/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu chung cho các ND:

Điều 2.
1. Mức lương tối thiểu chung quy định tại Nghị định này áp dụng đối với:
a) Cơ quan nhà nước, lực lượng vũ trang, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;
b) Đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; đơn vị sự nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội; đơn vị sự nghiệp ngoài công lập được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;
c) Công ty được thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước;
d) Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ được tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp;
đ) Doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp;
e) Hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động.
2. Mức lương tối thiểu chung quy định tại Nghị định này không áp dụng đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam.

+ NĐ SỐ 168/2007/NĐ-CP QUY ĐỊNH MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU VÙNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG VIỆT NAM LÀM VIỆC CHO DOANH NGHIỆP CÓ VỐN ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI,CƠ QUAN, TỔ CHỨC NƯỚC NGOÀI,TỔ CHỨC QUỐC TẾ VÀ CÁ NHÂN NGƯỜI NƯỚC NGOÀI TẠI VIỆT NAM
+ Bạn tham khảo thêm các chi phí hợp lý cho người lao động theo TT 134/2007/TT-BTC.

Sau khi tham khảo bạn sẽ biết cách xây dựng mức lương hợp lý đóng BHXH cũng như mức lương phải trả cho người lao động.

Thân!

 

[muontennguoi]

Ðề: tiền lương - Đăng ký đóng bảo hiểm

Còn mình thì làm lương căn bản cho công ty cũ của mình như sau:
Lấy lương tối thiểu (ví dụ: 540.000) nhân với hệ số lương (ví dụ là 1.78), vậy lương căn bản là 961.200. Rồi mình đóng BHXH,BHYT theo phần trăm mức lương căn bản trên, còn lại thì đưa vào các khoản phụ cấp khác, nhưng nếu phụ cấp ăn trưa 1ng/tháng lớn hơn mức lương tối thiểu thì phần còn lại bạn phải hạch toán vào TK 4312 chứ không đưa vào chi phí (N622,627,641,642). Các khoản phụ cấp khác bạn nên cân đối cho hợp lý. Còn số tiền DN trả cho NLĐ dĩ nhiên là khác với số tiền làm BHXH.
Đây là ý kiến của mình, mong nhận được thêm các đóng góp khác! Thân!

khúc màu nâu là đúng rồi.
Khúc màu xanh là không đúng. Không ai cấm nếu nó nằm trong HĐ LĐ.
Đó là mức khống chế đối với bếp ăn tập thể.
Khúc màu tím: BHXH hiện nay chỉ yêu cầu DN nộp BHXH theo mức lương cơ bản x hệ số mà không tính theo lươgn thực trả. Không phải là ta trốn tránh, mà là do BHXH không bắt đóng theo lương thực tế.

 

[cattien]

Ðề: tiền lương - Đăng ký đóng bảo hiểm

khúc màu nâu là đúng rồi.
Khúc màu xanh là không đúng. Không ai cấm nếu nó nằm trong HĐ LĐ.
Đó là mức khống chế đối với bếp ăn tập thể.
Khúc màu tím: BHXH hiện nay chỉ yêu cầu DN nộp BHXH theo mức lương cơ bản x hệ số mà không tính theo lươgn thực trả. Không phải là ta trốn tránh, mà là do BHXH không bắt đóng theo lương thực tế.

cái này liệu có chính xác không vậy bạn?

 

[voiconst]

Ðề: tiền lương - Đăng ký đóng bảo hiểm

Sẵn đây cho mình hỏi! Cty mình cũng mới thành lập hồi tháng 10/2007 đến nay chưa ký hợp đồng lao động với nhân viên và vẫn chưa mua BHXH, vậy có phải sắp tới đây nếu ai ký hợp đồng lao động đều được mua BHXH kô? vì ông giám đốc mình bảo chỉ mua BHXH cho một số ít người trong cty thoi??? vậy là sao nhỉ?

 

[kio]

Ðề: tiền lương - Đăng ký đóng bảo hiểm

cái này hay quá zị ta..đọc rồi mới thấu hiều dc ahm

 

[phuongnam]

Ðề: tiền lương - Đăng ký đóng bảo hiểm

Mọi người cho em hỏi nếu làm hợp đồng lao đọng 3 tháng có phải đăng ký trên sở lao đông hay k ?

 

[besang]

Ðề: tiền lương - Đăng ký đóng bảo hiểm

Chào các anh chị!
cho em hỏi 1 tí nhé!
Hiện tai công ty của em đang áp dụng mức lương căn bản là 620.000đ
nhưng trong thang bản lương của công ty có hệ số lương, vậy khi em đi đóng BHXH thì lấy lương căn bản nhân với hệ số lương ra số tiền đóng BHXH là bao nhiêu có đúng không?

 

[nhihuong]

Ðề: tiền lương - Đăng ký đóng bảo hiểm

Chào các anh chị!
cho em hỏi 1 tí nhé!
Hiện tai công ty của em đang áp dụng mức lương căn bản là 620.000đ
nhưng trong thang bản lương của công ty có hệ số lương, vậy khi em đi đóng BHXH thì lấy lương căn bản nhân với hệ số lương ra số tiền đóng BHXH là bao nhiêu có đúng không?

Đúng òi: VD lương CB: 620.000
hệ số: 2,34
Tổng số tiền phải đóng BHXH 1 tháng là: (620.000 x 2,34) x23%
Trừ vào lương của người lao động hàng tháng: (620.000 x 2,34) x 6%

 

[muontennguoi]

Ðề: tiền lương - Đăng ký đóng bảo hiểm

Còn mình thì làm lương căn bản cho công ty cũ của mình như sau:
Lấy lương tối thiểu (ví dụ: 540.000) nhân với hệ số lương (ví dụ là 1.78), vậy lương căn bản là 961.200. Rồi mình đóng BHXH,BHYT theo phần trăm mức lương căn bản trên, còn lại thì đưa vào các khoản phụ cấp khác, nhưng nếu phụ cấp ăn trưa 1ng/tháng lớn hơn mức lương tối thiểu thì phần còn lại bạn phải hạch toán vào TK 4312 chứ không đưa vào chi phí (N622,627,641,642). Các khoản phụ cấp khác bạn nên cân đối cho hợp lý. Còn số tiền DN trả cho NLĐ dĩ nhiên là khác với số tiền làm BHXH.
Đây là ý kiến của mình, mong nhận được thêm các đóng góp khác! Thân!

Khúc màu xanh là không đúng. Không ai cấm nếu nó nằm trong HĐ LĐ.
Đó là mức khống chế đối với bếp ăn tập thể.
.

cái này liệu có chính xác không vậy bạn?

Thì cattien mở ra xem lại cái chỗ quy định "không quá mức lương tối thiểu" trong TT134 là biết ngay.
Chỗ đó có đòi phải ghi vào HĐ LĐ hay đòi phải có hóa đơn không?
Như vậy trong HĐLĐ là 1 khoản phụ cấp chứ không phải tiền ăn giữa ca.

2.5. Phần chi phí tiền ăn giữa ca hàng tháng cho mỗi người lao động vượt quá mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định đối với công chức Nhà nước.
2.6. Phần chi phí tiền ăn định lượng chi trả cho người lao động làm việc trong một số ngành đặc biệt vượt quá mức chế độ Nhà nước quy định.

 

[muontennguoi]

Mọi người cho em hỏi nếu làm hợp đồng lao động 3 tháng có phải đăng ký trên sở lao đông hay k ?

Chỉ trừ trường hợp HĐLĐ thời vụ hoặc theo vụ việc (theo tính chất công việc) thì không phải đăng ký sử dụng lao động .
Hợp đồng lao động 2,5 tháng hay 3 tháng hay dưới 3 năm cũng đều là hợp đồng lao động có thời hạn.

Sẵn đây cho mình hỏi! Cty mình cũng mới thành lập hồi tháng 10/2007 đến nay chưa ký hợp đồng lao động với nhân viên và vẫn chưa mua BHXH, vậy có phải sắp tới đây nếu ai ký hợp đồng lao động đều được mua BHXH kô? vì ông giám đốc mình bảo chỉ mua BHXH cho một số ít người trong cty thoi??? vậy là sao nhỉ?

HDLĐ có thời hạn từ 3 tháng trở lên và HĐLĐ không thời hạn đều thuộc diện đóng BHXH bắt buộc.
Ngoài các trườgn hợp đó ra cũng có thể đóng BHXH tự nguyện.
GĐ bảo như thế thì coi chừng phạm luật, có thể BHXH sẽ kiểm tra và bắt đóng theo đúng Luật BHXH.
Đã là Luật thì phải làm theo chứ không được "không biết" hay "không muốn", "không thích".