TIỀN BẢO HIỂM KHI SINH CON

[nguyenhang]

Ðề: TIỀN BẢO HIỂM KHI SINH CON

Mức đóng BH do công ty tự đăng ký với CQBH đúng không bạn!

 

[heokon]

Ðề: TIỀN BẢO HIỂM KHI SINH CON

cho mình hỏi tí:
theo luật lao động thì chế độ nghỉ thai sản là 4 tháng đối với nhân viên văn phòng, 5 tháng đối với công nhân. cty mình bây giờ bắt nhân viên văn phòng ký vào biên bản thoả thuận thai sản, với điều kiện như sau: nghỉ sanh 2 tháng và đi làm bình thường ngày 8 tiếng (được tính thành 9 tiếng/ 1ngày) trong thời gian có con nhỏ dưới 1 tuổi. với lí do là nhân viên văn phòng không có lao động chân tay mà chỉ lao động = trí óc. như vậy công ty mình có phạm luật không. nhân viên văn phòng ko ký vào biên bản thoả thuân đó có sao ko?

 

[cattuongvi]

Ðề: TIỀN BẢO HIỂM KHI SINH CON

cho mình hỏi tí:
theo luật lao động thì chế độ nghỉ thai sản là 4 tháng đối với nhân viên văn phòng, 5 tháng đối với công nhân. cty mình bây giờ bắt nhân viên văn phòng ký vào biên bản thoả thuận thai sản, với điều kiện như sau: nghỉ sanh 2 tháng và đi làm bình thường ngày 8 tiếng (được tính thành 9 tiếng/ 1ngày) trong thời gian có con nhỏ dưới 1 tuổi. với lí do là nhân viên văn phòng không có lao động chân tay mà chỉ lao động = trí óc. như vậy công ty mình có phạm luật không. nhân viên văn phòng ko ký vào biên bản thoả thuân đó có sao ko?

Luật lao động VN quy định thời gian nghỉ thai sản tối đa 4 tháng, với lao động nặng nhọc thì 5 tháng (ngoài trường hợp sinh đôi nhân viên thai sản được nghỉ thêm 1 tháng nữa). Trừ trường hợp nhân viên muốn đi làm sớm, công ty nào buộc nhân viên ký giấy cam kết như thế là sai luật. Việc giảm 1 giờ làm cho đến khi con nhỏ đủ 1 tuổi cũng do luật quy định, người la động nên thoả thuận mình sẽ nghỉ 1 h này như thế nào : đấu giờ, giữa giờ cuối giờ để ít ảnh hưởng công việc và thuận tiện cho mình. Thông thường 1 số cty không thích nhân viên không có mặt khi họ cần nên bạn hãy cân nhắc thoả thuận nhé