Thủ tục bảo hiểm
- Thread starter soccon07
- Ngày gửi
Ðề: Thủ tục bảo hiểm
Công ty mình cũng vừa mới thành lập nên tháng này mình cũng phải làm thủ tục nộp bảo hiểm cho nhân viên nhưng nhân viên bên mình chưa ai có sổ bảo hiểm cả. Mình đang định sắp tới ra Bộ Thương Binh và Xã Hội hỏi nhưng không biết thế nào. Bác nào đã từng làm hướng dẫn cho em tý chút với ạ. Thanks các bác nhiều!
Công ty mình cũng vừa mới thành lập nên tháng này mình cũng phải làm thủ tục nộp bảo hiểm cho nhân viên nhưng nhân viên bên mình chưa ai có sổ bảo hiểm cả. Mình đang định sắp tới ra Bộ Thương Binh và Xã Hội hỏi nhưng không biết thế nào. Bác nào đã từng làm hướng dẫn cho em tý chút với ạ. Thanks các bác nhiều!
Ðề: Thủ tục bảo hiểm
cong ty minh cung moi lam lan dau chua bik gi het minh lai moi ra truong, cong ty lai khong co ke toan truong nua chu minh thay lo wa chung lun
cac anh chi giup em voi chi em cach lam voi
cam on moi nguoi
cong ty minh cung moi lam lan dau chua bik gi het minh lai moi ra truong, cong ty lai khong co ke toan truong nua chu minh thay lo wa chung lun
cac anh chi giup em voi chi em cach lam voi
cam on moi nguoi
Ðề: Thủ tục bảo hiểm
chào các bạn,
Trước hết lên trang web của BH đoc các thủ tục nhé, sau đó lên bộ Thương binh xã hội hỏi tiếp,rồi đến BHXH phường, Quận nơi công ty bạn đặt vp, o đó nhân viên sẽ hướng dẫn từng bước một và cho bạn những mẫu biểu cần thiết, đường đi còn dài lắm, nhưng phải đi mới đến được.
các bạn tham khảo:
Điều 110. Hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội
1. Hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:
a) Tờ khai cá nhân của người lao động theo mẫu do tổ chức bảo hiểm xã hội quy định;
b) Danh sách người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc do người sử dụng lao động lập;
c) Bản sao quyết định thành lập hoặc giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc giấy phép hoạt động đối với người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu; hợp đồng lao động đối với người sử dụng lao động là cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động.
2. Hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là Tờ khai cá nhân theo mẫu do tổ chức bảo hiểm xã hội quy định.
3. Hồ sơ tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm:
a) Tờ khai cá nhân theo mẫu do tổ chức bảo hiểm xã hội quy định;
b) Danh sách người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp do người sử dụng lao động lập.
Chúc các bạn sớm hoàn thành công việc khó khăn này.
chào các bạn,
Trước hết lên trang web của BH đoc các thủ tục nhé, sau đó lên bộ Thương binh xã hội hỏi tiếp,rồi đến BHXH phường, Quận nơi công ty bạn đặt vp, o đó nhân viên sẽ hướng dẫn từng bước một và cho bạn những mẫu biểu cần thiết, đường đi còn dài lắm, nhưng phải đi mới đến được.
các bạn tham khảo:
Điều 110. Hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội
1. Hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:
a) Tờ khai cá nhân của người lao động theo mẫu do tổ chức bảo hiểm xã hội quy định;
b) Danh sách người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc do người sử dụng lao động lập;
c) Bản sao quyết định thành lập hoặc giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh hoặc giấy phép hoạt động đối với người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu; hợp đồng lao động đối với người sử dụng lao động là cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động.
2. Hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là Tờ khai cá nhân theo mẫu do tổ chức bảo hiểm xã hội quy định.
3. Hồ sơ tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm:
a) Tờ khai cá nhân theo mẫu do tổ chức bảo hiểm xã hội quy định;
b) Danh sách người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp do người sử dụng lao động lập.
Chúc các bạn sớm hoàn thành công việc khó khăn này.
Ðề: Thủ tục bảo hiểm
mình không biết làm thang bảng lương thế nào cho phù hợp với mức lương trong hợp đồng ký với nhân viên công ty cả. Có ai biết hệ số lương được quy định cho giám đôc. kỹ sư bao nhiêu khong giúp với mình không biết lam sao hết. cảm ơn mọi người nhiều
mình không biết làm thang bảng lương thế nào cho phù hợp với mức lương trong hợp đồng ký với nhân viên công ty cả. Có ai biết hệ số lương được quy định cho giám đôc. kỹ sư bao nhiêu khong giúp với mình không biết lam sao hết. cảm ơn mọi người nhiều
Ðề: Thủ tục bảo hiểm
Thủ tục tham gia BHXH, BHYT lần đầu cho doanh nghiệp mới thành lập
I. Hồ sơ yêu cầu:
1. Phiếu đăng ký tham gia BHXH (theo mẫu 1 bản)
2. Giấy phép đăng ký kinh doanh hoặc quyết định thành lập (1 bản)
3. Bảng đăng ký sử dụng lao động (đã được đăng ký với cơ quan lao động – 1 bản)
4. Thang, bảng lương (đã được đăng ký với cơ quan lao động – 1 bản)
5. Mẫu 1a-TBH "Danh sách lao động đề nghị cấp sổ BHXH, thẻ BHYT" (3 bản)
6. Mẫu 3a-TBH : “Danh sách điều chỉnh lao động và mức đóng BHXH-BHYT - BHTN bắt buộc” (3 bản)
7. HĐLĐ hoặc quyết định tuyển dụng, thuyên chuyển…(1 bản)
Đơn vị đăng ký trể so với giấy phép, bổ sung thêm:
1. Công văn giải trình lý do chậm đăng ký BHXH cho người lao động theo quy định (1 bản)
2. Bảng lương thực tế của đơn vị có ký nhận của NLĐ từ ngày thành lập (1 bản)
II. Cơ quan tiếp nhận:
- Đối với doanh nghiệp sử dụng trên 100 lao động, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài nộp tại cơ quan Bảo Hiểm Xã Hội tỉnh, thành phố
- Đối với doanh nghiệp sử dụng dưới 100 lao động nộp tại cơ quan Bảo Hiểm xã Hội quận huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở
Nhânn viên công ty bạn có sổ bảo hiểm hay chưa thì trên mẫu 01a và 03a bạn thể hiện là trên bảo hiểm sẽ tự cấp sổ cho bạn.
Chúc bạn thành công.
Thủ tục tham gia BHXH, BHYT lần đầu cho doanh nghiệp mới thành lập
I. Hồ sơ yêu cầu:
1. Phiếu đăng ký tham gia BHXH (theo mẫu 1 bản)
2. Giấy phép đăng ký kinh doanh hoặc quyết định thành lập (1 bản)
3. Bảng đăng ký sử dụng lao động (đã được đăng ký với cơ quan lao động – 1 bản)
4. Thang, bảng lương (đã được đăng ký với cơ quan lao động – 1 bản)
5. Mẫu 1a-TBH "Danh sách lao động đề nghị cấp sổ BHXH, thẻ BHYT" (3 bản)
6. Mẫu 3a-TBH : “Danh sách điều chỉnh lao động và mức đóng BHXH-BHYT - BHTN bắt buộc” (3 bản)
7. HĐLĐ hoặc quyết định tuyển dụng, thuyên chuyển…(1 bản)
Đơn vị đăng ký trể so với giấy phép, bổ sung thêm:
1. Công văn giải trình lý do chậm đăng ký BHXH cho người lao động theo quy định (1 bản)
2. Bảng lương thực tế của đơn vị có ký nhận của NLĐ từ ngày thành lập (1 bản)
II. Cơ quan tiếp nhận:
- Đối với doanh nghiệp sử dụng trên 100 lao động, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài nộp tại cơ quan Bảo Hiểm Xã Hội tỉnh, thành phố
- Đối với doanh nghiệp sử dụng dưới 100 lao động nộp tại cơ quan Bảo Hiểm xã Hội quận huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở
Nhânn viên công ty bạn có sổ bảo hiểm hay chưa thì trên mẫu 01a và 03a bạn thể hiện là trên bảo hiểm sẽ tự cấp sổ cho bạn.
Chúc bạn thành công.
Re: Ðề: Thủ tục bảo hiểm
chị ơi cho em hỏi. Công ty em mới thành lập nhưng trog công ty không đóng bảo hiểm có sao không ạ. công ty chỉ có mình em làm kế toán và có ký hợp đồng lao động thôi. vậy nếu không đăng ký bảo hiểm có bị phạt gì không ạ? em là kế toán mơi mong chị chỉ giúp! thanks
chị ơi cho em hỏi. Công ty em mới thành lập nhưng trog công ty không đóng bảo hiểm có sao không ạ. công ty chỉ có mình em làm kế toán và có ký hợp đồng lao động thôi. vậy nếu không đăng ký bảo hiểm có bị phạt gì không ạ? em là kế toán mơi mong chị chỉ giúp! thanks
Ðề: Re: Ðề: Thủ tục bảo hiểm
Phạt tới 30 triệu đồng nếu không đóng bảo hiểm cho người lao động
(LĐO) - Từ 1/10/2010, người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm cho người lao động sẽ bị phạt nặng.
Nghị định số 86/2010/NĐ- CP vừa được Thủ tướng Chính phủ ký ban hành nêu rõ: Người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 1-5 triệu đồng khi không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp.
Mức phạt cao nhất đối với hành vi này là 30 triệu đồng khi doanh nghiệp vi phạm với số lượng từ 501 người lao động trở lên.
Hành vi chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cũng sẽ bị phạt tiền bằng 0,05% mức đóng theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội cho mỗi ngày chậm đóng, nhưng tối đa không quá 30 triệu đồng.
Không chỉ có vậy, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định cũng bị phạt tiền từ 300.000- 700.000 đồng, khi vi phạm đối với mỗi người lao động.
Ngoài số tiền phạt nêu trên, người sử dụng lao động còn bị buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày được giao quyết định xử phạt. Bên cạnh đó sẽ phải đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội trong năm, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày được giao quyết định xử phạt.
Phạt tới 30 triệu đồng nếu không đóng bảo hiểm cho người lao động
(LĐO) - Từ 1/10/2010, người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm cho người lao động sẽ bị phạt nặng.
Nghị định số 86/2010/NĐ- CP vừa được Thủ tướng Chính phủ ký ban hành nêu rõ: Người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 1-5 triệu đồng khi không đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp.
Mức phạt cao nhất đối với hành vi này là 30 triệu đồng khi doanh nghiệp vi phạm với số lượng từ 501 người lao động trở lên.
Hành vi chậm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cũng sẽ bị phạt tiền bằng 0,05% mức đóng theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội cho mỗi ngày chậm đóng, nhưng tối đa không quá 30 triệu đồng.
Không chỉ có vậy, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định cũng bị phạt tiền từ 300.000- 700.000 đồng, khi vi phạm đối với mỗi người lao động.
Ngoài số tiền phạt nêu trên, người sử dụng lao động còn bị buộc truy nộp số tiền bảo hiểm xã hội trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày được giao quyết định xử phạt. Bên cạnh đó sẽ phải đóng số tiền lãi của số tiền bảo hiểm xã hội chưa đóng, chậm đóng theo mức lãi suất của hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội trong năm, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày được giao quyết định xử phạt.
Ðề: Thủ tục bảo hiểm
đăng ký thang bản lương cũng đơn giản thôi mình xây dựng theo ý DN mình mà chỉ có điều mức lương tối thiểu phải cao hơn lương tối thiểu vùng x 7% la ổn. Mình có mẫu nhưng ko biết up lên bằng cách nào cả. Nên các bạn chịu khó nhìn theo mẫu thôi nhé. Nếu bạn nào cần thì mail cho mình mình gửi cho tuyetmai.yenquynh@gmail.com
Đầu tiên bạn cần có 1 thang lương kiểu như thế này nhé
CÔNG TY CP ĐT & XD VSET VIỆT NAM
Số 155 Thụy Khuê – Tây Hồ – Hà Nội
THANG, BẢNG LƯƠNG VIÊN CHỨC QUẢN LÝ VÀ CHUYÊN MÔN NGHIỆP VỤ
Nhóm Vị trí công việc BẬC LƯƠNG
I II III IV V VI VII
N01 Giám đốc 2.000.000 2.100.000 2.250.000 2.370.000 2.500.000 2.630.000 2.800.000
N02 Phó giám đốc 1.500.000 1.700.000 1.850.000 1.960.000 2.100.000 2.350.000 2.570.000
N03 Trưởng phòng 1.200.000 1.370.000 1.490.000 1.600.000 1.800.000 2.000.000 2.220.000
N04 Phòng kỹ thuật 1.000.000 1.250.000 1.400.000 1.520.000 1.650.000 1.790.000 1.950.000
N05 Phòng kế toán 1.000.000 1.250.000 1.350.000 1.450.000 1.550.000 1.650.000 1.750.000
N06 Phòng HCNS 800.000 950.000 1.000.000 1.050.000 1.150.000 1.250.000 1.350.000
Ghi chú: - Các trường hợp thoả thuận đặc biệt về mức lương cơ bản được thực hiện theo phê duyệt của ban giám đốc nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định (Nếu có đào tạo thì mức lương thoả thuận cao hơn mức lương tối thiểu vùng thấp nhất 7%).
- Công ty sẽ xét nâng lương ít nhất 01 năm 01 lần đối với tất cả nhân viên đang làm việc tại công ty
- Điều kiện xét nâng lương:
+ Trong thời gian làm việc tại công ty không mắc phải hình thức kỷ luật nào,
+ Thường xuyên hoàn thành tốt công việc được giao,
+ Có những ý kiến đóng góp xây dựng cho sự phát triển chung của công ty.
- Thời hạn nâng bậc:
+ Trình độ đại học: 3 năm xét nâng bậc 01 lần
+ Trình độ cao đẳng, trung cấp: 2 năm xét nâng bậc 01 lần
+ Trường hợp người lao động có nhiều thành tích cao trong công tác sẽ được xét đặc cách nâng lương trước thời hạn quy định
NGƯỜI LẬP BIỂU Hà Nội, ngày 01 tháng 01 năm 2009
CÔNG TY CP ĐT & XD VSET VIỆT NAM
Sau đó là Quyết định thành lập thang bản lương, Biên bản họp cty, Bảng quy định tiêu chuẩn chức danh ngành nghề và CV đề nghị đăng ký hệ thống thang bản lương. Những cái này có mẫu rồi bạn lên Phòng LĐTBXH quận huyện hỏi là họ hướng dẫn nhé. Nhớ kèm theo danh sách nhân viên công ty và bảng lương 1 tháng nào đó để họ có căn làm thủ tục cho mình nhé. Sau đó thì sang bảo hiểm làm các thủ tục như bạn kieumy_vu hướng dẫn đó là ok ngay
đăng ký thang bản lương cũng đơn giản thôi mình xây dựng theo ý DN mình mà chỉ có điều mức lương tối thiểu phải cao hơn lương tối thiểu vùng x 7% la ổn. Mình có mẫu nhưng ko biết up lên bằng cách nào cả. Nên các bạn chịu khó nhìn theo mẫu thôi nhé. Nếu bạn nào cần thì mail cho mình mình gửi cho tuyetmai.yenquynh@gmail.com
Đầu tiên bạn cần có 1 thang lương kiểu như thế này nhé
CÔNG TY CP ĐT & XD VSET VIỆT NAM
Số 155 Thụy Khuê – Tây Hồ – Hà Nội
THANG, BẢNG LƯƠNG VIÊN CHỨC QUẢN LÝ VÀ CHUYÊN MÔN NGHIỆP VỤ
Nhóm Vị trí công việc BẬC LƯƠNG
I II III IV V VI VII
N01 Giám đốc 2.000.000 2.100.000 2.250.000 2.370.000 2.500.000 2.630.000 2.800.000
N02 Phó giám đốc 1.500.000 1.700.000 1.850.000 1.960.000 2.100.000 2.350.000 2.570.000
N03 Trưởng phòng 1.200.000 1.370.000 1.490.000 1.600.000 1.800.000 2.000.000 2.220.000
N04 Phòng kỹ thuật 1.000.000 1.250.000 1.400.000 1.520.000 1.650.000 1.790.000 1.950.000
N05 Phòng kế toán 1.000.000 1.250.000 1.350.000 1.450.000 1.550.000 1.650.000 1.750.000
N06 Phòng HCNS 800.000 950.000 1.000.000 1.050.000 1.150.000 1.250.000 1.350.000
Ghi chú: - Các trường hợp thoả thuận đặc biệt về mức lương cơ bản được thực hiện theo phê duyệt của ban giám đốc nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định (Nếu có đào tạo thì mức lương thoả thuận cao hơn mức lương tối thiểu vùng thấp nhất 7%).
- Công ty sẽ xét nâng lương ít nhất 01 năm 01 lần đối với tất cả nhân viên đang làm việc tại công ty
- Điều kiện xét nâng lương:
+ Trong thời gian làm việc tại công ty không mắc phải hình thức kỷ luật nào,
+ Thường xuyên hoàn thành tốt công việc được giao,
+ Có những ý kiến đóng góp xây dựng cho sự phát triển chung của công ty.
- Thời hạn nâng bậc:
+ Trình độ đại học: 3 năm xét nâng bậc 01 lần
+ Trình độ cao đẳng, trung cấp: 2 năm xét nâng bậc 01 lần
+ Trường hợp người lao động có nhiều thành tích cao trong công tác sẽ được xét đặc cách nâng lương trước thời hạn quy định
NGƯỜI LẬP BIỂU Hà Nội, ngày 01 tháng 01 năm 2009
CÔNG TY CP ĐT & XD VSET VIỆT NAM
Sau đó là Quyết định thành lập thang bản lương, Biên bản họp cty, Bảng quy định tiêu chuẩn chức danh ngành nghề và CV đề nghị đăng ký hệ thống thang bản lương. Những cái này có mẫu rồi bạn lên Phòng LĐTBXH quận huyện hỏi là họ hướng dẫn nhé. Nhớ kèm theo danh sách nhân viên công ty và bảng lương 1 tháng nào đó để họ có căn làm thủ tục cho mình nhé. Sau đó thì sang bảo hiểm làm các thủ tục như bạn kieumy_vu hướng dẫn đó là ok ngay
CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG
Liên hệ: 090.6969.247
KÊNH YOUTUBE DKT
Cách làm file Excel quản lý lãi vay
Đăng ký kênh nhé cả nhà
SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ
Liên hệ: 090.6969.247