Em nghĩ chủ DN khoái tự xây dựng hơn ah!!! cứ tính xem theo hệ số nhà nước với mức lương căn bản là 620.000 or 1.000.000 thì có mà đóng BHXH,BHYT mệt nghỉ => nhân viên khoái theo hệ số nhà nước (or tự xây dựng nhưng hệ số cao hơn) còn chủ DN thích tự xây dựng cái này hơn.
Mình cũng nghĩ là mỗi DN nên tự xây dựng cho mình một bảng lương riêng.
Có phải vậy không đồng chí [you] ???
Linh cũng đang đau đàu đây nè. Đang làm bảng lương cho Cty mà CTy thì chỉ có 6người thôi ko biết căn cứ vào đâu mà làm hệ số đây. Lên mạngtìm thông tư hướng dãn mà ko ra, kiểu này chắc làm đại dựa trên HDLĐ mà cty ký với người lao động quá. Ai biết xin chỉ Linh với. nickname:nguyenthi_thuylinhvl2005. Gấp gấp nhe mọi người......
Em nghĩ chủ DN khoái tự xây dựng hơn ah!!! cứ tính xem theo hệ số nhà nước với mức lương căn bản là 620.000 or 1.000.000 thì có mà đóng BHXH,BHYT mệt nghỉ => nhân viên khoái theo hệ số nhà nước (or tự xây dựng nhưng hệ số cao hơn) còn chủ DN thích tự xây dựng cái này hơn.
* Pác [you] cho ý kiến nhé !!
Các Anh Chị vui lòng cho em xin mẫu thứ 3 trong thang bảng Lương của Doanh NGhiệp để tham khảo thêm được ko ạ? == Em đang làm mà chưa biết bắt đầu từ đâu???
Hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp của doanh nghiệp theo mẫu quy định tại công văn số 638/LĐTBXH-LĐ ngày 23/02/2005 của sở lao động TBXH)
Mẫu 3. Bảng quy định chi tiết các tiêu chuẩn và điều kiện áp dụng đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh ngành nghề, công việc trong thang lương, bảng lương ???------- em chưa biết làm thế nào?
Pac cũng k có ý kiến gì nhiều, các văn bản luật về lương được ban hành chủ yếu áp dụng cho khối nhà nước, các doanh nghiệp có thể đọc để tham khảo và tự xd quy chế lương phù hợp với DN mình, miễn trả k thấp hơn qđ của nhà nước, các bạn có thể tham khảo nghị định 204/2004/NĐ-CP, và nghị định 205/2004/NĐ-CP. Mình cũng mới xd quy chế lương +thang bảng lương (gửi lên diễn đàn các bạn có thể xem để tham khảo, nhưng chưa biết gửi thế nào, hì)Em nghĩ chủ DN khoái tự xây dựng hơn ah!!! cứ tính xem theo hệ số nhà nước với mức lương căn bản là 620.000 or 1.000.000 thì có mà đóng BHXH,BHYT mệt nghỉ => nhân viên khoái theo hệ số nhà nước (or tự xây dựng nhưng hệ số cao hơn) còn chủ DN thích tự xây dựng cái này hơn.
* Pác [you] cho ý kiến nhé !!
Em nghĩ chủ DN khoái tự xây dựng hơn ah!!! cứ tính xem theo hệ số nhà nước với mức lương căn bản là 620.000 or 1.000.000 thì có mà đóng BHXH,BHYT mệt nghỉ => nhân viên khoái theo hệ số nhà nước (or tự xây dựng nhưng hệ số cao hơn) còn chủ DN thích tự xây dựng cái này hơn.
* Pác [you] cho ý kiến nhé !!
Em cũng đồng ý như thế. Cty em tự xây dựng thang-bảng lương nhưng cũng dựa trên mức sàn quy định để lập ra mức tối thiểu thích hợp sao cho khi có việc nâng mức lương tối thiểu chung theo quy định thì cty có thể tránh được việc phải tiến hành gấp rút nâng mức lương căn bản của cty cho kịp thời . Song, việc xây dựng này luôn được chú ý sao cho vừa phù hợp với ý kiến của sếp em, vừa đảm bảo được tính hợp lý trong cty.Em nghĩ chủ DN khoái tự xây dựng hơn ah!!! cứ tính xem theo hệ số nhà nước với mức lương căn bản là 620.000 or 1.000.000 thì có mà đóng BHXH,BHYT mệt nghỉ => nhân viên khoái theo hệ số nhà nước (or tự xây dựng nhưng hệ số cao hơn) còn chủ DN thích tự xây dựng cái này hơn.
* Pác [you] cho ý kiến nhé !!
Các bác ơi. Cty em lập bảng lương do doanh nghiệp tự lập ko có hệ số.Em nghĩ chủ DN khoái tự xây dựng hơn ah!!! cứ tính xem theo hệ số nhà nước với mức lương căn bản là 620.000 or 1.000.000 thì có mà đóng BHXH,BHYT mệt nghỉ => nhân viên khoái theo hệ số nhà nước (or tự xây dựng nhưng hệ số cao hơn) còn chủ DN thích tự xây dựng cái này hơn.
* Pác [you] cho ý kiến nhé !!