Sếp đang muốn em làm một thông báo , quy định về tạm ứng lương cho cn ( cố định tạm ứng lương vào một ngày cụ thể, và làm khoảng bao nhiêu ngày thì được tạm ứng) AC nào có thể chỉ giúp em là làm thế nào cho hợp lý được ko ah ? Thanks AC nhiu2
Thường tạm ứng lương là ngày 15 hàng tháng, cuối tháng thì thanh toán lương.
Để cho đơn giản thì tạm ứng lương thường lấy lương cơ bản chia 2. Như vậy khi làm tạm ứng lương khỏi phải tổng hợp giờ công ngày công gì cho rắc rối phức tạp.
Thường tạm ứng lương là ngày 15 hàng tháng, cuối tháng thì thanh toán lương.
Để cho đơn giản thì tạm ứng lương thường lấy lương cơ bản chia 2. Như vậy khi làm tạm ứng lương khỏi phải tổng hợp giờ công ngày công gì cho rắc rối phức tạp.
Um mình cũng đùng ý với ý kiến của bạn hoaanhdao06 đó, cty mình tạm ứng lương vào ngày 20 hàng tháng, tiền lương tạm ứng mình lấy tiền lương cơ bản chia 2
Um mình cũng đùng ý với ý kiến của bạn hoaanhdao06 đó, cty mình tạm ứng lương vào ngày 20 hàng tháng, tiền lương tạm ứng mình lấy tiền lương cơ bản chia 2
Bạn lấy mức lương cơ bản hàng ngày của mỗi người nhân với tổng ngày công của mỗi người tính đến ngày bạn làm tạm ứng nhân 80% ra số tiền bạn cho tạm ứng. Theo phương pháp này bạn phải tổng hợp được ngày công tại thời điểm bạn làm tạm ứng cho họ.
Bạn làm thông báo là sẽ cho tạm ứng vào ngày 15 hàng tháng. Mưc ứng lương là bằng 80% lương cơ bản tính trên ngày công đã làm.
Bạn lấy mức lương cơ bản hàng ngày của mỗi người nhân với tổng ngày công của mỗi người tính đến ngày bạn làm tạm ứng nhân 80% ra số tiền bạn cho tạm ứng. Theo phương pháp này bạn phải tổng hợp được ngày công tại thời điểm bạn làm tạm ứng cho họ.
Bạn làm thông báo là sẽ cho tạm ứng vào ngày 15 hàng tháng. Mưc ứng lương là bằng 80% lương cơ bản tính trên ngày công đã làm.
Bạn lấy mức lương cơ bản hàng ngày của mỗi người nhân với tổng ngày công của mỗi người tính đến ngày bạn làm tạm ứng nhân 80% ra số tiền bạn cho tạm ứng. Theo phương pháp này bạn phải tổng hợp được ngày công tại thời điểm bạn làm tạm ứng cho họ.
Bạn làm thông báo là sẽ cho tạm ứng vào ngày 15 hàng tháng. Mưc ứng lương là bằng 80% lương cơ bản tính trên ngày công đã làm.
Sếp đang muốn em làm một thông báo , quy định về tạm ứng lương cho cn ( cố định tạm ứng lương vào một ngày cụ thể, và làm khoảng bao nhiêu ngày thì được tạm ứng) AC nào có thể chỉ giúp em là làm thế nào cho hợp lý được ko ah ? Thanks AC nhiu2
Cái này bạn phải đưa hướng ra rùi xin duyệt của sếp.
ví dụ bạn có thể cân nhắc từ mức lương trong vòng 3 tháng liên tiếp liền kề trc đó của nhân viên để lên kế hoạch trình sếp. thường thì sẽ tạm ứng từ ngày 15 trong tháng trở đi, mức lương tạm ứng thì chỉ từ 30-50% thôi.
