Cho em hỏi các bác một chút. Em mới là nhân viên chính thức được 01 tháng. Số ngày nghỉ phép của em là 01 ngày/01 tháng. Nhưng tháng đầu em đã nghỉ 4.5 ngày, và có lẽ các tháng sau cũng không dưới 01 ngày. Vậy ngoài việc trừ lương ra em có sao không nhỉ.
Cho em hỏi các bác một chút. Em mới là nhân viên chính thức được 01 tháng. Số ngày nghỉ phép của em là 01 ngày/01 tháng. Nhưng tháng đầu em đã nghỉ 4.5 ngày, và có lẽ các tháng sau cũng không dưới 01 ngày. Vậy ngoài việc trừ lương ra em có sao không nhỉ.
Bạn có thể thỏa thuận với xếp để được nghỉ phép số thời gian trên. Nếu không được, phải có giấy xin nghỉ việc riêng không lương và được xếp chấp thuận. Nếu không, số ngày nghỉ kia bị xem là nghỉ không lý do và có thể bị coi là tự ý bỏ việc đấy.
Cho em hỏi các bác một chút. Em mới là nhân viên chính thức được 01 tháng. Số ngày nghỉ phép của em là 01 ngày/01 tháng. Nhưng tháng đầu em đã nghỉ 4.5 ngày, và có lẽ các tháng sau cũng không dưới 01 ngày. Vậy ngoài việc trừ lương ra em có sao không nhỉ.
_ Cái này bạn có thể thỏa thuận với Giám đốc ngay từ đầu nếu bạn đưa ra 1 lý do thỏa đáng
_ Có thể bạn sẽ bị mất tiền thưởng , hoặc 1 số phúc lợi khác tùy theo từng công ty thôi
_ Theo quy định thì ngày phép được nghĩ là 12 ngày / năm .
Cho em hỏi các bác một chút. Em mới là nhân viên chính thức được 01 tháng. Số ngày nghỉ phép của em là 01 ngày/01 tháng. Nhưng tháng đầu em đã nghỉ 4.5 ngày, và có lẽ các tháng sau cũng không dưới 01 ngày. Vậy ngoài việc trừ lương ra em có sao không nhỉ.
Đai làm gì mà nghỉ nhiều thế,việc nghỉ nhiều như trên của bạn sẽ làm mất các khoản phúc lợi khác mà bạn được hưởng như: CHuyên cần, tăng lương, thưởng.. ngoài ra nếu trong 1 tháng bạn nghỉ quá 5 ngày không có lý do chính đáng, không được sự đồng ý của chủ DN thì bạn có thể bị xa thải, DN có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn và mọi chế độ khác của bạn sẽ không được giải quyết theo luật lao động!
Cho em hỏi các bác một chút. Em mới là nhân viên chính thức được 01 tháng. Số ngày nghỉ phép của em là 01 ngày/01 tháng. Nhưng tháng đầu em đã nghỉ 4.5 ngày, và có lẽ các tháng sau cũng không dưới 01 ngày. Vậy ngoài việc trừ lương ra em có sao không nhỉ.
Cũng tùy quy định từng công ty.
Nhưng thường là sẽ bị trừ lương thôi.
Nếu bạn nghỉ có lý do chính đáng và vẫn tiếp tục làm tốt công việc thì có thể xin sếp ứng phép trước.
Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng thì người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Trường hợp của em là có xin phép thì ko sao Đào Đại àh.
Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm mà không có lý do chính đáng thì người sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Trường hợp của em là có xin phép thì ko sao Đào Đại àh.
Trừ lương hay không vấn đề đó tùy thuộc vào sếp nữa, nếu sếp ko trừ lương thì vẫn được lãnh đủ mà. Nhưng về ku dai thì bị trừ là chắc, nhìn mặt gian thế mà nhỉ cũng nhiều ghê
nếu bạn nghỉ có lý do thì không sao ( ốm chẳng hạn có giấy bệnh viện ) thì sế bị trừ lương nếu không bạn có thể bị giác thư cảnh cáo nếu bạn làm việc ở doanh nghiệp nước ngoài đấy nặng hơn là bị sa thải ngay
