Ðề: Phỏng vấn tuyển dụng: Thực tế người ta hỏi gì?
Chào các bác,
Có một xu hướng mà tui quan sát được trong thời gian gần đây là các cuộc phỏng vấn càng ngày càng ít theo kiểu "hỏi - đáp" mà nghiêng nhiều hơn về hướng "đối thoại", nôm na là nói chuyện chơi. Hồ sơ lý lịch thì Tuyển dụng lo kiểm tra đánh giá, lương bổng thì Nhân sự đàm phán mặc cả, kinh nghiệm năng lực thì đã có những... công ty cũ chịu trách nhiệm. Kẻ muốn tuyển chỉ gặp người dự tuyển coi bộ dạng có vừa mắt, nói chuyện có hợp gu, tính khí có tin tưởng được hay không... mà thôi.
Phàm câu hỏi nào mà tui không biết người ta trả lời thật hay dối, tui sẽ không hỏi. Ví dụ như "điểm yếu của bạn là gì?"
Phàm câu hỏi nào mà bản thân ứng viên cũng không chắc, tui sẽ không hỏi nữa. Chẳng hạn "5 năm tới bạn muốn làm gì?"
Phàm câu hỏi nào mà sách vở đã đề cập quá nhiều rồi, liệu bạn có muốn biết "môi trường làm việc lý tưởng nhất là gì?" nếu mọi câu trả lời đều giống nhau?!
Nếu bạn vừa giỏi mà lại tốt, có lẽ bạn không cần một chiến thuật nào trong trả lời phỏng vấn. Hãy nói cho họ biết bạn có tài, có tâm, và sẵn sàng chứng minh bằng những gì bạn đã có.
