Hệ thống cung cấp đầy đủ các chức năng, công cụ hỗ trợ việc ra quyết định của lãnh đạo trong hoạt động quản trị nhân sự tại doanh nghiệp, như:
• Là công cụ đắc lực nhằm hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng được một cơ cấu tổ chức nhân sự chuyên nghiệp và bộ quy chế về tiền lương, thưởng, chế độ cho người lao động hoàn toànchuẩn mực.
• Theo dõi và quản lý được toàn bộ quá trình diễn biến về Hợp đồng, diễn biến Lương, Phụ cấp, thuế TNCN, … của người lao động.
• Theo dõi và quản lý được các chế độ, chính sách áp dụng cho người lao động qua các thời kỳ khác nhau (chế độ nghỉ phép, ốm đau, thai sản, nghỉ lễ, tết, ..v.v..).
• Theo dõi và quản lý việc đóng bảo hiểm cho người lao động và các mức thay đổi về bảo hiểm chi tiết đến từng người lao động.
• Cung cấp đầy đủ các mẫu báo cáo bảo hiểm theo quy định của Bảo hiểm Xã hội.
• Theo dõi và quản lý quỹ lương, thưởng, phạt của toàn doanh nghiệp theo tuần/ tháng/ quý/ năm.
• Theo dõi và quản lý được quá trình tuyển dụng nhân sự mới cho doanh nghiệp theo các yêu cầu tuyển dụng khác nhau.
• Theo dõi và quản lý được quá trình đào tạo nhân sự tại doanh nghiệp.
• Sử dụng được tối đa hiệu suất nguồn nhân lực bằng hệ thống đánh giá công việc (KPI).
• Việc tương tác, trao đổi thông tin giữa các bộ phận trong doanh nghiệp hoàn toàn đơn giản thông qua chức năng tin nhắn trên hệ thống.
• Quản trị và dự báo ngân sách về nhân sự theo chiến lược phát triển của doanh nghiệp.
• Hệ thống báo cáo, thống kê bằng bảng biểu và biểu đồ trực quan.
• Là công cụ đắc lực nhằm hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng được một cơ cấu tổ chức nhân sự chuyên nghiệp và bộ quy chế về tiền lương, thưởng, chế độ cho người lao động hoàn toànchuẩn mực.
• Theo dõi và quản lý được toàn bộ quá trình diễn biến về Hợp đồng, diễn biến Lương, Phụ cấp, thuế TNCN, … của người lao động.
• Theo dõi và quản lý được các chế độ, chính sách áp dụng cho người lao động qua các thời kỳ khác nhau (chế độ nghỉ phép, ốm đau, thai sản, nghỉ lễ, tết, ..v.v..).
• Theo dõi và quản lý việc đóng bảo hiểm cho người lao động và các mức thay đổi về bảo hiểm chi tiết đến từng người lao động.
• Cung cấp đầy đủ các mẫu báo cáo bảo hiểm theo quy định của Bảo hiểm Xã hội.
• Theo dõi và quản lý quỹ lương, thưởng, phạt của toàn doanh nghiệp theo tuần/ tháng/ quý/ năm.
• Theo dõi và quản lý được quá trình tuyển dụng nhân sự mới cho doanh nghiệp theo các yêu cầu tuyển dụng khác nhau.
• Theo dõi và quản lý được quá trình đào tạo nhân sự tại doanh nghiệp.
• Sử dụng được tối đa hiệu suất nguồn nhân lực bằng hệ thống đánh giá công việc (KPI).
• Việc tương tác, trao đổi thông tin giữa các bộ phận trong doanh nghiệp hoàn toàn đơn giản thông qua chức năng tin nhắn trên hệ thống.
• Quản trị và dự báo ngân sách về nhân sự theo chiến lược phát triển của doanh nghiệp.
• Hệ thống báo cáo, thống kê bằng bảng biểu và biểu đồ trực quan.
