Phải trả lương như thế nào gọi là chi phí hợp lý?

[hongtram]

mọi người giúp em cái này đi, em thật sự DN em chưa đăng ký thang bảng lương, cũng chưa đóng BH cho ai hít, em đang lập thang bảng lương để dăng ký đóng BH, và mức lương hàng tháng em phải trả cho lái xe là 3.500.000 đồng trên tháng (LCB+các khoảng phụ cấp(ko phải đóng BH)), BH đóng trên LCB. hoạt động xây dựng công trình, nắng làm, mưa nghĩ trong HĐLĐ ghi rõ dù có việc hay ko có việc DN cũng phải trả lương Lái xe hàng tháng vì người ta HĐ dài hạn, cô kế toán trưởng vừa hỏi em là nếu vậy chẳng lẻ những tháng mưa ko tài xế chơi ko , DN ko phát sinh đầu vào nhưng hàng tháng đều phải trả lương có bất hợp lý không (nuôi ko công).
Vấn đề thứ 2: Giả sử trong tháng đó chỉ có 1 công trình duy nhất, chi phí nhân công cho công trình này chỉ có 10.000.000đ, lương lái xe (máy thi công cũng khoảng 8.000.000tr)trong khi đó tháng này DN vẫn phải trả cho lái xe (6người = 18.000.000đ), chưa kể lương bộ phận QL, vậy cái lương này phải phân bổ như thế nào mới hợp lý?
Thực chất việc chi trả và tính lương trong công ty xây dựng là như thế nào mới hợp lý nếu theo như cách của cô kế toán trưởng của em nói, mong cả nhà giải thích vấn đề này giúp em

 

[stylehv78]

Ðề: Phải trả lương như thế nào gọi là chi phí hợp lý?

mọi người giúp em cái này đi, em thật sự DN em chưa đăng ký thang bảng lương, cũng chưa đóng BH cho ai hít, em đang lập thang bảng lương để dăng ký đóng BH, và mức lương hàng tháng em phải trả cho lái xe là 3.500.000 đồng trên tháng (LCB+các khoảng phụ cấp(ko phải đóng BH)), BH đóng trên LCB. hoạt động xây dựng công trình, nắng làm, mưa nghĩ trong HĐLĐ ghi rõ dù có việc hay ko có việc DN cũng phải trả lương Lái xe hàng tháng vì người ta HĐ dài hạn, cô kế toán trưởng vừa hỏi em là nếu vậy chẳng lẻ những tháng mưa ko tài xế chơi ko , DN ko phát sinh đầu vào nhưng hàng tháng đều phải trả lương có bất hợp lý không (nuôi ko công).
Vấn đề thứ 2: Giả sử trong tháng đó chỉ có 1 công trình duy nhất, chi phí nhân công cho công trình này chỉ có 10.000.000đ, lương lái xe (máy thi công cũng khoảng 8.000.000tr)trong khi đó tháng này DN vẫn phải trả cho lái xe (6người = 18.000.000đ), chưa kể lương bộ phận QL, vậy cái lương này phải phân bổ như thế nào mới hợp lý?
Thực chất việc chi trả và tính lương trong công ty xây dựng là như thế nào mới hợp lý nếu theo như cách của cô kế toán trưởng của em nói, mong cả nhà giải thích vấn đề này giúp em

Nhà nước quy định không được trả lương dưới mức lương tối thiểu(650k,....) còn việc áp dụng mức lương ntn là do DN đó tự dây dựng(DN mình xây dựng lương hưởng theo DT nhưng mức lương không thấp hơn mức lương QĐ).
TH1: Nếu trong hợp đồng LĐ ghi rõ hàng tháng trả lương lxe 3500K/th(không nói rõ TH nào thì trừ) thì dù CN đó không có việc thì DN vẫn phải thực hiện đúng theo HĐ.
TH2: Nếu trong tháng đó DT=10.000k nhưng chi phí tổng 20.000k(CF hợp lệ) thì mình vẫn phân bổ chi phí bình thường (báo lỗ)
TH3: Có thể tháng 1 xác định kd lỗ nhưng cả quý, cả năm chưa chắc đã lỗ.