Thuế TNCN:
-Nếu ký hợp đồng dứơi 03 tháng dính vào vòng luẩn quẩn của thuế TNCN để tránh chỉ có các lập bảng kê 23 để tạm không khấu trừ 10% của họ (điều kiện đã có MSTTNCN)
-Nhưng ký > 3 tháng lại rơi vào ma trận của BHXH
Căn cứ Tiết khoản i, Điểm 1, Điều 25, Chương IV Thông tư 111/2013/TT-BTC ngày 15/8/2013 của Bộ Tài hướng dẫn thực hiện Luật Thuế thu nhập cá nhân, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thuế thu nhập cá nhân và Nghị định số 65/2013/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Thuế thu nhập cá nhân và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thuế thu nhập cá nhân có hiệu lực từ 01/7/2013 quy định :“Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.”
= > Đối với nhân viên thời vụ dưới 03 tháng thì không có mã số thuế TNCN nhưng tối thiểu phải có CMTND thì có nguy cơ và khả năng 60% bị truy thu 10% và 20% , còn đối với lao động dài hạn có chứng mình thư và các thủ tục nêu ở trên dù không có MST TNCN cơ quan thuế cũng không thể xuất toán chi phí tiền lương, cũng như truy thu thuế TNCN trừ khi vượt mức phải nộp thuế TNCN mà thôi
+ Cam kết 23 là để giải trình sau này khi cơ quan thuế vào để thanh tra thuế tại doanh nghiệp không phải mang lên thuế nộp đuọc kẹp cùng hợp đồng lao động hoặc lưu trữ riêng tùy theo quan điểm của tường người
