Những câu “đắt giá” nên hỏi nhà tuyển dụng!

[tham1202]

Gần cuối buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng (NTD) thường sẽ hỏi “Anh/Chị còn câu hỏi nào nữa không?” Đừng nghĩ đơn giản rằng đây là dịp để bạn tìm hiểu thêm về công việc. NTD đang tìm cách đánh giá sự sắc sảo của bạn đấy. Một ứng viên chỉ biết lắng nghe và trả lời lần lượt các câu hỏi phỏng vấn sẽ bị đánh giá là không có gì nổi bật. Vậy bạn sẽ đặt câu hỏi gì để NTD phải “vị nể” và đánh giá đúng tầm vóc của bạn?

*Tìm hiểu về công ty
Hãy thể hiện mong muốn của bạn được làm việc lâu dài với công ty, rằng cái bạn cần không phải là một mức lương hậu hĩnh mà là một sự nghiệp lâu dài.

- Xin cho biết hướng phát triển của công ty trong 5 –10 năm tới?
- Xin cho biết thế mạnh của công ty chúng ta?
- Công ty có kế hoạch phát triển những sản phẩm chính nào trong tương lai?

*Tìm hiểu về vị trí ứng tuyển
Những câu hỏi sau đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về bản chất công việc bạn ứng tuyển. Để tránh những hiểu nhầm đáng tiếc về sau, bạn nên trực tiếp hỏi nhà tuyển dụng về trách nhiệm công việc mà bạn sẽ đảm trách, về sếp quản lý trực tiếp của bạn:

- Xin cho biết các yêu cầu chính đối với ứng viên lý tưởng cho vị trí này?
- Để giúp tôi hiểu rõ hơn về công việc, xin cho biết trách nhiệm, thành công, kể cả khuyết điểm của người đã đảm trách công việc này trước đây?
- Xin cho biết ai sẽ là sếp trực tiếp của tôi?
- Nếu được nhận vào vị trí này, tôi sẽ đi công tác thường xuyên không?

*Tìm hiểu hoạt động của các phòng ban
Những câu hỏi này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn cơ cấu công ty và các phòng ban mà bạn sẽ làm việc sau khi phỏng vấn thành công.

- Có bao nhiêu phòng ban trong công ty? Xin cho biết mối liên hệ giữa các phòng ban này.
- Bộ phận/Phòng ban của tôi sẽ giữ vai trò gì đối với sự phát triển chung của công ty?
- Xin cho biết thành công nổi bật của phòng ban mà tôi sẽ tham gia (nếu có cơ hội) trong những năm gần đây?

*Thể hiện mong muốn phát triển sự nghiệp:
NTD nào cũng muốn biết liệu ứng viên có nhiệt tình gắn bó với công ty hay không. Vì vậy, bạn nên “đánh” vào tâm lý đó qua những câu hỏi thể hiện lòng nhiệt tình và tâm huyết của bạn:

- Nếu được tuyển vào vị trí này, tôi cần hoàn thành những mục tiêu nào trong 12 tháng tới?
- Ai sẽ là người trực tiếp đánh giá năng lực và thành quả làm việc của tôi? Việc đánh giá đó diễn ra bao lâu một lần?

*Với những câu hỏi trên, bạn có thể đánh giá được vai trò và tầm quan trọng của công việc bạn ứng tuyển, xác định được hướng phát triển và cơ hội thăng tiến trong công ty. Từ đó, bạn có thể đưa ra quyết định chính xác cho sự lựa chọn của mình.

*Cuối buổi phỏng vấn, bạn đừng quên chân thành cảm ơn và hỏi người phỏng vấn “Tôi có thể liên lạc lại với ông/bà được không?” Đó là câu hỏi cho thấy bạn rất quan tâm đến cơ hội được làm việc với công ty.

 

[hangnghiem]

Ðề: Những câu “đắt giá” nên hỏi nhà tuyển dụng!

Nhiều ứng viên thường lúng túng khi nhà tuyển dụng dành cho họ vài phút để hỏi. Phải nêu những thắc mắc nào để vừa có thêm thông tin, vừa tăng thêm “điểm” cho mình?

Dưới đây là một vài câu hỏi khá hay mà bạn có thể tham khảo:

1. Những loại công việc nào tôi có thể được giao trong 6 tháng đầu?

2. Bao lâu thì công ty đánh giá hiệu quả làm việc một lần?

3. Vui lòng mô tả trách nhiệm của công việc này?

4. Những sản phẩm (dịch vụ) nào của công ty đang trong giai đoạn phát triển?

5. Công ty có kế hoạch mở rộng nào không?

6. Kế hoạch phát triển cho năm tới như thế nào?

7. Trong 3 năm vừa qua công ty có cắt giảm nhân sự không?

8. Việc điều chỉnh lương tùy thuộc vào mức trượt giá/ giá sinh hoạt hay theo năng lực làm việc?

9. Công ty có khuyến khích, hỗ trợ cho việc đào tạo không?

10. Ông/ bà nghĩ thế nào về tính sáng tạo và tính cá nhân?

11. Công ty có cho phép làm việc linh hoạt thời gian không?

12. Mốc thời gian thăng tiến thông thường trong công ty như thế nào?

13. Điều ông/ bà thích nhất ở công việc/ công ty của ông bà?

14. Sau khi hết thời gian thử việc, tôi sẽ có quyền ra quyết định trong công việc ở mức nào?

15. Lĩnh vực công việc này có doanh thu lớn không?

16. Khi cần bổ nhiệm một vị trí, công ty thường tuyển mới hay cất nhắc những nhân viên nội bộ?

17. Công ty có ý thức bảo vệ môi trường hay không? Bằng cách nào?

18. Làm việc ở công ty ông/ bà có những ưu thế nào so với làm cho các công ty đối thủ?

19. Đây là một vị trí công việc mới hay tôi thay thế cho một ai khác?

20. Vấn đề lớn nhất mà nhân viên (hoặc một phòng ban) của công ty đang đối mặt là gì?

21. Ai là người làm công việc này gần đây nhất? Điều gì làm họ thành công? Bây giờ họ đang ở đâu, làm cách nào tôi có thể liên lạc với họ?

22. Tôi có thể nói chuyện với người làm vị trí này gần đây nhất không?

23. Những phẩm chất mà ông/ bà tìm kiếm ở ứng viên cho vị trí này là gì?

24. Những kỹ năng quan trọng nhất đối với vị trí này là gì?

25. Những kinh nghiệm mà những người thành công trong cộng ty thường chia sẻ là gì?

26. Có nhiều công việc theo nhóm/ dự án không?

27. Tôi sẽ có cơ hội làm việc trong các dự án đặc biệt chứ?

28. Vị trí công việc này nằm ở đâu trong cơ cấu tổ chức doanh nghiệp?

29. Nếu phải đi công tác thì mức độ thường xuyên như thế nào?