Mức lương đăng ký đóng BHXH khác với hợp đồng.

[tuyetanh111]

Chào các anh ( chị). công ty em là công ty tnhh mtv thành lập gần 03 tháng rồi, nên xếp em bảo em làm thủ tục đóng BHXH nhưng mức đóng do xếp quy định với nhân viên là 750.000đ/tháng cao hơn mức lương tối thiểu vùng.Nhưng khi e lên bhhxh thì ngưòi ta bảo lương đóng bhhxh thì theo hợp đồng lao động. vậy công ty em muốn đóng mức 750.000đ / tháng thì phải ghi trên hợp đồng và thang bản lương là 750.000 đồng luôn hay sao ạ.
e nghỉ là trên hợp đồng ghi mức lương hưởng là lương chính, còn phần bhxh,bhyt là ghi mức đóng là 750.000 đ/ tháng, anh chị nào biêt giúp em với

 

[Mèo Tồ]

Ðề: Vướng mắc BHXH

Chào các anh ( chị). công ty em là công ty tnhh mtv thành lập gần 03 tháng rồi, nên xếp em bảo em làm thủ tục đóng BHXH nhưng mức đóng do xếp quy định với nhân viên là 750.000đ/tháng cao hơn mức lương tối thiểu vùng.Nhưng khi e lên bhhxh thì ngưòi ta bảo lương đóng bhhxh thì theo hợp đồng lao động. vậy công ty em muốn đóng mức 750.000đ / tháng thì phải ghi trên hợp đồng và thang bản lương là 750.000 đồng luôn hay sao ạ.
e nghỉ là trên hợp đồng ghi mức lương hưởng là lương chính, còn phần bhxh,bhyt là ghi mức đóng là 750.000 đ/ tháng, anh chị nào biêt giúp em với

BHXH họ chỉ căn cứ vào mức lương tối thiểu để thu tiền BH thôi, nên nếu bạn ghi là 750.000 thì họ sẽ ko chấp nhận đâu. Ngoài ra còn phải căn cứ vào hệ số lương, hệ số phụ cấp của nhân viên nữa chứ, đâu có phải ai cũng là 750.000 đ/ tháng đâu nhỉ?

 

[dungnhag]

Ðề: Mức lương đăng ký đóng BHXH khác với hợp đồng.

kimoangbn nói đúng đấy bạn ạ, bhxh căn cứ vào hợp đồng mà, bạn làm cái hợp dồng luong chính là 950 hoác cao hơn càng tốt như thế sau này có tăng luong tối thiểu thì khỏi phải điều chỉnh

 

[truc1702]

Ðề: Mức lương đăng ký đóng BHXH khác với hợp đồng.

Chào các anh ( chị). công ty em là công ty tnhh mtv thành lập gần 03 tháng rồi, nên xếp em bảo em làm thủ tục đóng BHXH nhưng mức đóng do xếp quy định với nhân viên là 750.000đ/tháng cao hơn mức lương tối thiểu vùng.Nhưng khi e lên bhhxh thì ngưòi ta bảo lương đóng bhhxh thì theo hợp đồng lao động. vậy công ty em muốn đóng mức 750.000đ / tháng thì phải ghi trên hợp đồng và thang bản lương là 750.000 đồng luôn hay sao ạ.
e nghỉ là trên hợp đồng ghi mức lương hưởng là lương chính, còn phần bhxh,bhyt là ghi mức đóng là 750.000 đ/ tháng, anh chị nào biêt giúp em với

Đương nhiên rồi. Nếu bạn muốn đóng 750.000đ ( số này phải lớn hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu vùng) thì trên hợp đồng phải ghi lương căn bản là 750.000đ các khỏan chênh lệch sẽ là phụ cấp. Nhưng thường mức đóng phải do thỏa thuận giữa 2 bên ( người lao động và người sử dụng lao động). Sếp bạn đóng cho họ ở mức thấp thì họ sẽ tìm nơi được đóng cao hơn.

 

[tuyetanh111]

Ðề: Mức lương đăng ký đóng BHXH khác với hợp đồng.

uh. thì mình vở vung 4 nên lương tối thiểu 730.000 thôi. ở công ty mình lương khoán khoản 2.200.000đ người thôi. xếp thì bảo đóng 750.000 đồng nhưng mình thấy ghi trên hợp đồng lương một tháng mà 750.000 thì tháy sao ấy. nhưng chỉ như vậy thì mới đóng bhxh mức 750.000 được.

 

[kimque]

Ðề: Mức lương đăng ký đóng BHXH khác với hợp đồng.

Mọi người ơi! cho mình hỏi về vấn đề bảo hiểm với, mình là sinh viên mới ra trường, đây là lần đầu tiên minh đi đăng ký lao động nên mình nghĩ mức lương thực tế bao nhiêu thi đăng ký bấy nhiêu nên trong thang bảng lương mình để rất cao, giờ mình muốn đăng ký lại với mức lương cơ bản được không, cần làm những gì, còn bên bảo hiểm thì họ căn cứ vào đâu để thu bảo hiểm.

 

[Tnhu]

Ðề: Mức lương đăng ký đóng BHXH khác với hợp đồng.

Cty mình là 100% vốn nước ngoài, thuộc BHXH TPHCM quản lý, mình vừa gọi điện hỏi thì người ta nói rằng : trên HĐLĐ ghi mức lương căn bản bi nhiu , phụ cấp bi nhiu thì cộng hêt tất cả lại thành căn cứ đóng BHXH.Có ai giống mình ko nhi?
Trc giờ mình cứ nghĩ, ghi lương CB , chênh lệch còn lại thì đưa vào phụ cấp , but bây giờ làm thế thì ko đc rùi!

 

[---o0o---]

Ðề: Mức lương đăng ký đóng BHXH khác với hợp đồng.

Cty mình là 100% vốn nước ngoài, thuộc BHXH TPHCM quản lý, mình vừa gọi điện hỏi thì người ta nói rằng : trên HĐLĐ ghi mức lương căn bản bi nhiu , phụ cấp bi nhiu thì cộng hêt tất cả lại thành căn cứ đóng BHXH.Có ai giống mình ko nhi?
Trc giờ mình cứ nghĩ, ghi lương CB , chênh lệch còn lại thì đưa vào phụ cấp , but bây giờ làm thế thì ko đc rùi!

cô giáo mình cũng nói vậy a', chỉ được trừ tiền cơm 540k/tháng thui, còn lại tính hết
Nhưng thầy thuế của mình lại nói trong HĐ lao động , chỗ Lương CB mình ghi mức lương mà mình muốn đóng. Dòng phụ cấp : không ghi . Xuống Thỏa thuận khác : Trợ cấp.... thì BHXH chấp nhận.
Mình tính năm sau làm như vậy đó, ai cho mình biết ai đúng ai sai với ????

 

[trinh-dhqn]

Ðề: Mức lương đăng ký đóng BHXH khác với hợp đồng.

nếu có thể được thì bạn làm hai hợp đồng với nld đi vì khi đóng bảo hiểm thì phải đóng trên các khoản phụ cấp luôn đó.

 

[HurtHeart]

Ðề: Mức lương đăng ký đóng BHXH khác với hợp đồng.

nếu có thể được thì bạn làm hai hợp đồng với nld đi vì khi đóng bảo hiểm thì phải đóng trên các khoản phụ cấp luôn đó.

Hướng dẫn sai nhá. Hai hợp đồng cho Sở LD xuống chém cho dễ hả?Nếu muốn có lợi thì ghi hết vào HD sau này người LD k bị thiệt, còn công ty có thể làm theo thang bảng lương của nhà nước nếu như muốn đóng BH ít, hoặc có thể làm phụ lục HD

 

[huyenthoai]

Ðề: Mức lương đăng ký đóng BHXH khác với hợp đồng.

Theo mình nghỉ nếu bạn muốn đóng BHXH không không phụ cấp thì thay vì mình ghi phụ cấp thì ghi ở phần thoả thuận khác như tiền cơm, điện thoại, tiền xăng ,... thì BHXH sẽ không tính phần chi phí đó đề đóng mà chỉ căn cứ phần lương mức lương căn bản mà mình muốn nộp thôi. còn về mặt chi phí thì được đưa vô phí tất.
Mình nghỉ vậy có đúng ko các pác