Lương thử việc của nhân viên

[Baocông]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Vậy hả, chết cha chưa, hôm bữa phỏng vấn em quên nói vấn đề này, vậy khi ký hợp đồng rồi thỉ vì lý do nào đó mà mình đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì sao. Em thử việc hai tháng rồi, sắp qua tháng thứ 3 mà chẳng nghe nói gì cà.

Chắc không đến nỗi chết cha đâu.
Trong thời gian thử việc NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc mà không bị bất cứ ràng buộc gì.
Yên tâm em nhá.

 

[hoangvn86]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Bạn đọc kỹ mục 1 và 2 đi, rồi bạn xem mình đang trong trình độ nào thì bạn quyết định nên thử việc tiếp hay không nha!

Câu trả lời ở cung trăng của tui..
Lương CB của NV còn tùy vào TT giữa 2 bên nữa..đâu phải DN nào cũng đề ra một QĐ lương đâutiền..tiền..

 

[mita2k2t]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

NVVP: Thử việc: 3, 6, 12 tháng tuỳ trình độ/ngạch công chức: Loại A: 2, loại B: 6, và C: 3.
Thử việc = 75%. Tuy nhiên đối với vùng núi cao, hải đảo, sâu-xa. vẫ có thể chi 100%. Thời gian thử việc không tính vào thời gian nâng lương.

 

[BlueRose0811]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Mình là dân mới vào nghề cũng đang trong thời gian thử việc hai tháng này. Mình nghĩ sau 2 tháng thử việc mà không đạt yêu cầu thì tiếp theo là do người lao động với người sử dụng lao động thoả thuận thôi nhưng trong TH nào đi nữa người lao động cũng bị thiệt thòi

 

[nguyễn hằng]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Theo ý kiến của tôi thì người lao động nên lên hỏi phòng tổ chức lao động hoặc là lên hỏi trực tiếp giám đốc. Bởi theo tôi được biết, một khi doanh nghiệp đã xác định tuyển người lao động họ sẽ cho biết là thử việc ba tháng hay một năm tuỳ thuộc vào công việc.Trong quá trình mình vào làm thì sẽ học dần dần, bởi thực tế nhiều khi khác rất nhiều so với sách vở trên ghế nhà trường. Sự học ở thực tế của cuộc sống sẽ giúp ta tiếp cận làm công việc tốt hơn .Tiếp theo đó là , họ sẽ phải làm hợp đồng cho người lao động và thoả thuận nếu đồng ý là ký vào là song. Giả dụ trong hợp đồng ký 1 năm , nếu năm sau không thấy chủ sử dụng ký hợp đồng nữa thì người lao động mặc nhiên được kéo dài vô thời hạn và cứ thế là đi làm và đóng bảo hiểm hihi.... Ôkê chưa.cogidau:hihihihih
Nguyễn hằng gửi!!!!!:

 

[hangna]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Theo qui định trong nghị định số 44/2003/NĐ-CP được qui định ở điều 7 như sau:

Điều 7: Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử quy định tại điều 32 của Bộ Luật Lao Động được quy định như sau:
1.Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
2.thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
3.Thời gian thử việc không quá 6 ngày đối với những lao động khác.
4.Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính
Lương thử việc là 80% so với lương thoả thuận lúc nhận việc bạn ạ.

 

[nguyễn hằng]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Theo ý kiến của tôi thì có. Việc ký hợp đồng thì người có trách nhiệm họ sẽ làm điều đó . Còn thời hạn thử việc thì người trách nhiệm họ sẽ hiểu điều đó và tuỳ thuộc vào công việc cũng như vị trí tuyển dụng .Nếu quá thời hạn thì người lao động nên có ý kiến. Ô sờ kê chưa .....hihihi.
Nguyễn Hằng

 

[trinhdung2]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Đây không còn là hợp đồng thử việc mà là hợp đồng học việc.
Một hình thức training

Baocông nói đúng, đây là trường hợp học việc là đúng hơn. Thời gian mà DN đưa ra thử việc nữa có nghĩa là DN tạo cơ hội cho ng lao động. Thử việc trong bao lâu thì tùy theo thoả thuận của 2 bên.

 

[thaoMD]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Theo như em thấy thì trong thời gian thử việc nếu người lao động không đáp ứng được nhu cầu công việc thì. Nhà tuyển dụng sẽ kiếm người khác thay thế luôn chứ đâu có đợi tới tháng thứ 6 như anh chị nói đâu.

 

[ngango_87]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

bóc lột sức lao động thì đúng hơn. ưhm trong luật lao động quy định như khoinhat nói rồi. Nhưng nếu công việc đó người lđ thật sự thấy thích và chấp nhận yêu cầu thử thách ( dù biết bị bóc lột) thì 6 tháng hay 1 năm nếu hai bên đồng ý thì cũng chẳng có j là lạ.

 

[ducanh90]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

theo như mình được biết thì thời hạn thử việc chỉ từ 2 - 6 tháng. mà hình như chưa có DN lại để cho người lao động làm tiếp trên 2 tháng khi mà chưa có kết quả cả.(nếu có thì chỉ là trường hợp COCC thôi)
-----------------------------------------------------------------------------------------
đừng có sai lầm khi chấp nhận thử thách làm việc quá lâu. vì như vậy họ đang tận dụng BH của mình đó. 25% mà trong khi đó họ phải đóng tới 19%. tất nhiên đâu có DN nào không tận dụng nó)
đó chỉ là 1 vài ý kiến nhỏ của e. mong các anh chị đừng cười chê!!

 

[Nhung_cb2000]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Dùng CODE
Thử việc không đạt yêu cầu thì thử tiếp chả sao-Thỏa thuận hai bên.Nếu thử việc không tham gia BHXH -Người lao động chịu thiệt thòi.
Thử việc tiếp, ký tiếp-Không tham gia BHXH.
Nhưng có khi nào người lao động thử việc đến 06 tháng không nhỉ.Khoảng 02 tháng mà không làm được việ clà bị đuổi cổ rồi chứ còn đâu .

Ở công ty mình cũng làm như vậy, sau 02 tháng thử việc mà không đạt yêu cầu nhưng nhân viên vẫn có nhu cầu công việc thì sẽ ký tiếp HĐ thử việc.Điều này là do sự thỏa thuận 2 bên, ko ảnh hưởng gì cả! Tuy nhiên người thử việc sẽ chịu thiệt vì chưa được tham gia bảo hiểm.

 

[johnyhero]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Theo mình thì sau 2 tháng người lao động không đạt
- Đối với doanh nghiệp ký hợp đồng học việc với nhân viên (lương ko thấp hơn 80%, kéo dài không quá 2 tháng) để tránh trường hợp người lao động kiện lại công ty.
- Nhân viên không đạt tuy nhiên vẫn muốn tiếp tục làm nên có hợp đồng rõ ràng để tránh trường hợp bị một vài doanh nghiệp lợi dụng không ký hợp đồng cứ nói mình không đạt yêu cầu bằng cách đưa ra một số công việc ngoài tầm của mình và hạ mức lương thu lợi cho doanh nghiệp.
Ý kiến riêng là đối với các doanh nghiệp làm ăn chân chính khi họ đã chấp nhận tuyển dụng bạn vào thì họ sẽ không có ý định kéo dài thời gian thử việc của bạn và nếu bạn không đạt thì họ sẽ chấm dứt không ký hợp đồng và ngoài tiền số ngày làm việc sẽ thêm 1 khoảng tiền nho nhỏ. Còn nhân viên trường hợp thấy mình ko đạt thì không nên cố nữa hãy gắng bỏ sung kiến thức và kinh nghiệm bằng cách đi học thêm qua các công ty có đòi hỏi thấp hơn và từ từ sẽ thăng tiến sau này khi đã vẫn.

 

[trinh-dhqn]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Trong bộ luật lao động quy định tại điều 32 thì : Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức (ký hợp đồng lao động chính thức và thực hiện toàn bộ nghĩa vụ của người sử dụng đối với người lao động). Vậy nếu quá hạn 2 tháng mà người lao động không đạt yêu cầu tiếp tục làm việc thì tới tháng thứ 6 thử việc mới đạt yêu cầu, lúc này DN mới ký hợp đồng lao động chính thức có được không? Trường hợp này bộ luật lao động không quy định rõ là thời hạn thử việc của người lao động khi không đạt yêu cầu của công việc tối đa là bao nhiêu.

Mời [you] cho ý kiến tiếp

Theo trinh thì việc ký hợp đồng thử việc là do công ty và cá nhân thôi, mà thường tối đa là 2 tháng, nếu ký tiếp thì chả sao, chỉ thiệt về người lao động thôi!

 

[cobehaybuon]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Dùng CODE
Thử việc không đạt yêu cầu thì thử tiếp chả sao-Thỏa thuận hai bên.Nếu thử việc không tham gia BHXH -Người lao động chịu thiệt thòi.
Thử việc tiếp, ký tiếp-Không tham gia BHXH.
Nhưng có khi nào người lao động thử việc đến 06 tháng không nhỉ.Khoảng 02 tháng mà không làm được việ clà bị đuổi cổ rồi chứ còn đâu .

buồn ngủ quá nhà mình ơi
-----------------------------------------------------------------------------------------

Đây không còn là hợp đồng thử việc mà là hợp đồng học việc.
Một hình thức training

Thử việc hết hạn > không đạt thì đến học việc chứ thử chi nữa
-----------------------------------------------------------------------------------------

Ack, đại ka làm gì mà giang hồ thế, em sợ, kiểm tra thì kiểm tra chứ, he he không đạt em cho nghỉ, họ xin ở lại thử việc tiếp thì tình nghĩa giang hồ em cũng chấp thuận và tạo điều kiện cho họ thử việc làm sao có hiệu quả, mấy anh trên lao động thương binh xã hội xuống thấy thế không khéo lại tặng bằng khen cũng lên

Thử việc hết hạn > không đạt thì đến học việc chứ thử chi nữa. Không lương ( chắc vậy )

 

[langtuq3]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Thử Việc >>> Học việc >>> nghĩ việc hã ?

Ai đi làm để bị thử việc cã, chỉ có quen biết mới khỏi cần thôi, Thử việc còn đòi hỏi công việc làm có phải đạt hay không thì khó lắm , sếp nói này nói nọ làm nhân viên thử việc sao giám cải lại , Sếp là vua Nhân viên là đầy tớ

 

[phuongnga70]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Theo quy định của Luật Lao động thì rất cụ thể đối với các trình độ của người xin việc; Tuy nhiên vấn đề đặt ra là quan điểm của người chủ sử dụng lao động đánh giá như thế nào đối với nhân viên đó.
TH1 : Xử dụng nhân viên đó theo quan điểm thay đổi người mới họ sẽ tìm mọi cách để kéo dài thời gian thử việc để tận dụng lương giá rẻ và sự cố gắng của người LD muốn nhận việc để trốn tránh trách nhiệm đóng BHXH,BHYT, BHTN. Và như vậy chúng ta những người làm công ăn lương đang bị "bóc lột"
TH2 : Họ muốn hợp tác lâu dài, trong trường hợp này họ mong muốn đào tạo thêm các kỹ năng khác cho nhân viên "đào tạo" hay "tự đào tạo" và khi đó qua một thời gian họ mới có thể xác định nhận nhân viên đó hay không? Bởi vì cả hai đề thăm dò nhau.
Kết luận : Chúng ta đừng đặt nặng vấn đề Luật sẽ như thế nào ? Mà cái ta cần là thái độ của chúng ta đối với công việc đó ra sao để có thể lâu dài.
Và cái Lâu dài là cái đích của người xin việc.

 

[xuongrong06]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

nếu vấn ko đạt yêu cầu mà người ld muốn thử việc tiếp thì người sd ld vẫn có thể ky tiếp cho thử việc nhưng ko có chế độ j cả

 

[thuhiendang]

Ðề: lương thư viec cua nhân vien

hi Dragon!
cái này thì em cũng không rõ lắm vì em cũng đang trong giai đoạn thử việc đây. Mong các đại ka chỉ giáo. Nhưng theo em biết nếu hết time thử việc rồi mà vẫn không đạt yêu cầu của công việc thì nguy cơ bị out là cao lắm, tự bản thân người lao động sẽ biết điều đó. Trong trường hợp người lao động đã làm lâu rồi thì mới đủ can đảm để xin giám đốc gia hạn thêm time thử việc( nhưng cũng khó lắm,vì người đã đi làm lâu rồi tức là đã có kinh nghiệm,tức là xác suất để không đạt yêu cầu thấp lắm). Còn trường hợp mới đi làm, mới ra trường thì trên nói thế nào dưới nghe thế không dám cãi lại,nếu giám đốc mở cho một con đường sống thì chỉ biết bắt lấy mà thôi.

 

[hoangpig]

Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Chào các anh chị
Theo em được biết thì mặc dù luật không qui định rõ thời gian thử việc lần 2 là bao nhiêu nhưng nếu các DN cứ theo đó mà làm như 1 các để đối phó thì cũng không ổn đâu ( thuế sẽ đặt dấu hỏi đấy) nên nếu sau đó không đạt nữa thì DN có thể chuyển sang hình thức là học việc. Và em nghĩ không có công việc nào mà thử đến lần 3 trở lên đâu.