Lương thử việc của nhân viên

Trạng thái
Không mở trả lời sau này.
Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Thì có ai nói là không tặng bằng khen đâu. Nhưng nên trình cái hợp đồng học việc ra.
Còn đưa một sấp hợp đồng thử việc thì ... hehehhe không chỉ vỡ mặt mà còn méo đầu nữa đấy em giai :banghead:

he he em đưa cái hợp đồng thử việc ra, cái đơn nguyện vọng xin tiếp tục thử việc, cái thông báo không đạt yêu cầu, có nhân chứng vật chứng đàng hoàng nhé đại ka, mấy ông thương binh không dữ như đại ka nói đâu he he:smilielol5: thôi giờ thì đi beer :cheers1: rảnh thì alo cho em đi làm vài ve, dạo này công việc cũng hơi lu bu nhưng xong roài, số cầm tay của em là : không chín một chín, một hai nữa té một bữa, let go :cheers1::happy3:
 
Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Theo như mình được biết thì, if sau 2 tháng thử việc nhân viên không đáp ứng được yêu cầu công việc thì cty có thể gia hạn thời hạn thử việc. Do thỏa thuận của 2 bên. Không vi phạm luật gì hết.
Cty tớ cũng vần làm như thế.

Nếu bên mua và bên bán ma tuý thoả thuận nhau phạm Luật thì có gọi là phạm Luật không?
 
Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Dùng CODE
Thử việc không đạt yêu cầu thì thử tiếp chả sao-Thỏa thuận hai bên.Nếu thử việc không tham gia BHXH -Người lao động chịu thiệt thòi.
Thử việc tiếp, ký tiếp-Không tham gia BHXH.
Nhưng có khi nào người lao động thử việc đến 06 tháng không nhỉ.Khoảng 02 tháng mà không làm được việ clà bị đuổi cổ rồi chứ còn đâu .
vậy mà có đó,đó là trường hợp người thử việc đáp ứng yêu cầu của công việc nhưng vì "lí do "nào đó mà "vẫn tiếp tục được thử việc":gun_bandana:
 
Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Nếu bên mua và bên bán ma tuý thoả thuận nhau phạm Luật thì có gọi là phạm Luật không?
luật hình sự :chemdau:
vậy mà có đó,đó là trường hợp người thử việc đáp ứng yêu cầu của công việc nhưng vì "lí do "nào đó mà "vẫn tiếp tục được thử việc":gun_bandana:
luật lao động :chemdau:
 
Ðề: lương thư viec cua nhân vien

thường thời gian thử việc mà các doanh nghiệp hiện nay đang áp dụng là 80% lương cơ bản, thời gian tối đa thử việc là 2 tháng
 
Ðề: lương thư viec cua nhân vien

Bạn cho tôi hỏi chút nữa là nếu hết thời hạn 2 tháng thử việc nhưng người lao động không đảm bảo yêu cầu của công việc, người lao động muốn tiếp tục ở lại làm việc và chấp nhận thử việc thêm một thời gian nữa thì DN có vi phạm gì không nếu vẫn để người lao động ở lại thử việc :happy3:

Để tránh phải giải trình với bác thương binh cũng như khỏi phạm luật sau thời gian thử việc mà người lao động vẫn chưa đạt yêu cầu mà muốn ở lại thử thêm một thời gian nữa thì ký cái hợp đồng lao động ngắn hạn. Thế là xong.
Mọi người đồng ý chứ :cheers1::cheers1: đỡ mệt nào
 
Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Nếu sau 2 tháng thử việc mà không đạt yêu cầu, thì cty có thể sa thải hoặc có thể tiếp tục cho thử việc tiếp. phụ thuộc vào thỏa thuận của 2 bên thôi.
 
Ðề: Lương thử việc của nhân viên

cho em hỏi lao động thời vụ không kí hợp đồng thì có được không, nếu không kí hợp đồng thì chí phí có được đưa vào hoạch toán không?nếu kí hợp đòng thì thời gian là bao lâu?vị trí đó cần làm khoảng 1 năm
 
Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Lương thử việc của nhân viên văn phòng đa phần theo thỏa thuận và theo quy định của công ty đó thôi.
 
Ðề: Lương thử việc của nhân viên

cho em hỏi lao động thời vụ không kí hợp đồng thì có được không, nếu không kí hợp đồng thì chí phí có được đưa vào hoạch toán không?nếu kí hợp đòng thì thời gian là bao lâu?vị trí đó cần làm khoảng 1 năm

Phải ký hợp đồng và có thang bảng lương thì mới được đưa vào hạch toán bạn à. Thời gian tối đa của hợp đồng thời vụ là 12 tháng, nhưng hợp đồng quá 3 tháng thì phải đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
 
Ðề: lương thư viec cua nhân vien


Trong bộ luật lao động quy định tại điều 32 thì : Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức
(ký hợp đồng lao động chính thức và thực hiện toàn bộ nghĩa vụ của người sử dụng đối với người lao động). Vậy nếu quá hạn 2 tháng mà người lao động không đạt yêu cầu tiếp tục làm việc thì tới tháng thứ 6 thử việc mới đạt yêu cầu, lúc này DN mới ký hợp đồng lao động chính thức có được không? Trường hợp này bộ luật lao động không quy định rõ là thời hạn thử việc của người lao động khi không đạt yêu cầu của công việc tối đa là bao nhiêu.

Mời [you] cho ý kiến tiếp :happy3:

Mình nghĩ thử việc quá 02 tháng là trường hợp học việc rùi.Mà học việc thì đương nhiên là theo thỏa thuận của Chủ lao động với nhân viên học việc.Mọi quyền lợi và nghĩa vụ liên quan đều do 2 bên đồng ý và đương nhiên không vi phạm luật lao động. Công ty mình cũng đã có những trường hợp như vậy và mình cứ ký hợp đồng ngắn hạn 3 tháng một.
 
Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Các bác ơi, tiện đây cho em hỏi chút với:
hàng tháng cty em vẫn trả lương đầy đủ cho nhân viên, nhưng chị giám đốc thì ko nhận lương.Nhưng hàng tháng kế toán trước vẫn hạch toán vào chi phí cụ thể là:Nợ 642/có 334.Nhưng lại ko có bút toán trả lương, cứ thế mấy năm nay TK 334 có số dư có rất lớn,hơn 200triệu(đó là khoản tiền lương của chị giám đốc).Vừa rồi cty em quyết toán, thanh tra họ bảo ko đc đưa khoản này vào chi phí và phải điều chỉnh ngay.
Nhưng em ko biết điều chỉnh thế nào?
Các bác có kinh nghiệm giúp em với
 
Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Các bác ơi, tiện đây cho em hỏi chút với:
hàng tháng cty em vẫn trả lương đầy đủ cho nhân viên, nhưng chị giám đốc thì ko nhận lương.Nhưng hàng tháng kế toán trước vẫn hạch toán vào chi phí cụ thể là:Nợ 642/có 334.Nhưng lại ko có bút toán trả lương, cứ thế mấy năm nay TK 334 có số dư có rất lớn,hơn 200triệu(đó là khoản tiền lương của chị giám đốc).Vừa rồi cty em quyết toán, thanh tra họ bảo ko đc đưa khoản này vào chi phí và phải điều chỉnh ngay.
Nhưng em ko biết điều chỉnh thế nào?
Các bác có kinh nghiệm giúp em với

Đúng rồi bạn ạh, các khoản tiền lương trích mà tới quyết toán thuế TNDN chưa thanh toán thì phải trả ngược lại
Bạn có thể làm bút toán đảo
Nợ 334
Có 624

Hay làm bút toán xóa số dư 334 đó cũng được
Nợ 334
Có 711

Chúc bạn thành công
 
Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Các bác ơi, tiện đây cho em hỏi chút với:
hàng tháng cty em vẫn trả lương đầy đủ cho nhân viên, nhưng chị giám đốc thì ko nhận lương.Nhưng hàng tháng kế toán trước vẫn hạch toán vào chi phí cụ thể là:Nợ 642/có 334.Nhưng lại ko có bút toán trả lương, cứ thế mấy năm nay TK 334 có số dư có rất lớn,hơn 200triệu(đó là khoản tiền lương của chị giám đốc).Vừa rồi cty em quyết toán, thanh tra họ bảo ko đc đưa khoản này vào chi phí và phải điều chỉnh ngay.
Nhưng em ko biết điều chỉnh thế nào?
Các bác có kinh nghiệm giúp em với
- Cái này là ông thanh tra cũng sai luôn. Sao lại không cho khoản này vào chi phí của DN? bạn nên hiểu là chi phí của doanh nghiệp có quyền chi cao hay thấp là quyền của doanh nghiệp tuỳ theo tình hình tài chính mỗi DN. Còn chi phí lương của vị giám đốc này phải gọi là không hợp lý để tính thuế TNDN mới đúng. Bạn phải phân biệt chi phí kế toán và chi phí thuế.
- Theo mục IV phần 2 Thông tư số 128/2003/TT-BTC ngày 22/12/2003 của Bộ tài chính hướng dẫn thi hành Nghị định số 164/2003/NĐ-CP ngày 22/12/2003 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành Luật thuế Thu nhập doanh nghiệp thì những khoảng chi phí: Tiền lương, tiền công của chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh của công ty hợp danh, chủ hộ cá thể, cá nhân kinh doanh. Thù lao trả cho các sáng lập viên, thành viên của hội đồng quản trị của các công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần không trực tiếp tham gia điều hành sản xuất, kinh doanh hàng hoá, dịch vụ thì không được tính vào chi phí hợp lý khi xác định thuế TNDN.

Có thể bà giám đốc này là chủ của doanh nghiệp đó nên họ không đồng ý khoản chi phí này vào chi phí hợp lý bạn à. Còn nếu kéo dài 2 năm mà chưa trả thì bạn làm bút toán giống bạn khoinhat đó, nhưng mình sửa lại là Nợ TK334/Có TK 642 chứ không phải TK 624.
 
Sửa lần cuối:
Ðề: Lương thử việc của nhân viên

theo dnc nghĩ nhân viên thử việc ít nhất 2 tháng là cao if nếu nhân viên thử việc tới tháng thứ 6 thì chứng tỏ trình độ chuyên môn của anh không có và có nghĩa là không có khả năng đưa công ty lên một tấm cao mới và đưng nhiên ý kiến của sếp sẽ là đuổi khóe mà thôi
 
Ðề: Lương thử việc của nhân viên

theo luật lao động thì không được ký nhiều lần hợp đồng ngắn hạn, mà sau thời gian thử việc thì phải ký hợp đồng chính thức. như vậy nếu mà ký tiếp một hợp đồng thử việc nữa thì em nghĩ có vẻ không ổn.
 
Ðề: Lương thử việc của nhân viên

theo luật lao động thì không được ký nhiều lần hợp đồng ngắn hạn, mà sau thời gian thử việc thì phải ký hợp đồng chính thức. như vậy nếu mà ký tiếp một hợp đồng thử việc nữa thì em nghĩ có vẻ không ổn.
Đúng thế.
Và vì HĐ ngắn hạn phải tối thiểu là 3 tháng => nộp BHXH bắt buộc.
Khi nộp BHXH cho HĐ chính thức đầu tiên nhớ phải cộng thêm thời gian thử việc vào mà nộp.
Ngoài ra đã là HĐ chính thức thì còn thêm ràng buộc: không được tự ý cho thôi việc mà không có lỗi của người LĐ.
 
Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Vậy trường hợp lao đọng làm việc tại Công ty nhưng không muốn thám gia BHXH thì dùng thỏa ước được không
 
Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Vậy trường hợp lao đọng làm việc tại Công ty nhưng không muốn thám gia BHXH thì dùng thỏa ước được không

Hic . Đã là QUY ĐỊNH của Luật Pháp mà còn hỏi thích hay không thích, thoả thuận nhau hay thông đồng nhau phạm Luật sao?
BHXH còn ghi rõ luôn "diện tham gia BHXH bắt buộc". Làm sao mà hiểu khác được.
 
Ðề: Lương thử việc của nhân viên

Vậy trường hợp lao đọng làm việc tại Công ty nhưng không muốn thám gia BHXH thì dùng thỏa ước được không

Trừ khi cùng một thời điểm đang tham gia BHXH ở đơn vị khác (trường hợp làm 2 công ty) hoặc người lao động đã nghỉ hưu (trường hợp thuê chuyên gia ..)
 
Trạng thái
Không mở trả lời sau này.

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Cách làm file Excel quản lý lãi vay

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top