mình thấy có một số công ty làm thế này: lương thực tế trên hợp đồng lao động chia đôi ra, đóng bh 50% đó, phần 50% còn lại thì đặt tên là phụ cấp, trong đó có 680.000 đồng (tiền ăn trưa) thì được miễn thuế tncn. tuy nhiên thì vẫn phải đảm bảo mức lương đóng bhxh là theo đúng quy định về mức lương tối thiểu vùng bạn nhé
