Làm bù ngày nghỉ do mất điện?

[thuhuong1411]

E chào cả nhà, Cty e có chế độ làm việc là 44giờ/tuần, tức là nghỉ buổi chiều thứ 7 và chủ nhật, câu chuyện của e là như thế này. Thứ hai do mất điện cả ngày, mọi người không có thiết bị làm việc, thế nên sếp phải cho nhân viên nghỉ, thứ 7 sếp yêu cầu nhân viên làm thêm buổi chiều để bù vào ngày nghỉ mất điện, và mọi người đã đồng ý làm bù, đến thứ 7 tuần tiếp sếp lại yêu cầu mọi người làm bù nốt buổi chiều để trả nợ đủ ngày mất điện, e nghĩ là mình chỉ làm bù nửa ngày là đủ thui, bởi vì theo luật buổi chiều thứ 7 cty e được nghỉ mà,mà ngày nghỉ thì tính lương gấp đôi ngày bình thường, e muốn hỏi là theo luật thì như thế nào ah?

 

[tigonluan]

Ðề: Làm bù ngày nghỉ do mất điện?

E chào cả nhà, Cty e có chế độ làm việc là 44giờ/tuần, tức là nghỉ buổi chiều thứ 7 và chủ nhật, câu chuyện của e là như thế này. Thứ hai do mất điện cả ngày, mọi người không có thiết bị làm việc, thế nên sếp phải cho nhân viên nghỉ, thứ 7 sếp yêu cầu nhân viên làm thêm buổi chiều để bù vào ngày nghỉ mất điện, và mọi người đã đồng ý làm bù, đến thứ 7 tuần tiếp sếp lại yêu cầu mọi người làm bù nốt buổi chiều để trả nợ đủ ngày mất điện, e nghĩ là mình chỉ làm bù nửa ngày là đủ thui, bởi vì theo luật buổi chiều thứ 7 cty e được nghỉ mà,mà ngày nghỉ thì tính lương gấp đôi ngày bình thường, e muốn hỏi là theo luật thì như thế nào ah?

Mình thấy chỉ có 1 số cty là thứ 7 làm buổi sáng ah,còn cũng có 1 số cty thứ 7 làm cả ngày mà bạn.
Nếu như thế thì nói sếp bạn xem cho làm bù ngày nào đó cho khỏi khó xử

 

[NgôLương]

Ðề: Làm bù ngày nghỉ do mất điện?

Chịu thôi cái này còn tuỳ vào quy định của công ty nưa. Như mình đây này có hôm nhiều việc quá ở lại làm cố nhưng có được tính lương làm thêm đâu

 

[doxuanhuynh]

Ðề: Làm bù ngày nghỉ do mất điện?

E chào cả nhà, Cty e có chế độ làm việc là 44giờ/tuần, tức là nghỉ buổi chiều thứ 7 và chủ nhật, câu chuyện của e là như thế này. Thứ hai do mất điện cả ngày, mọi người không có thiết bị làm việc, thế nên sếp phải cho nhân viên nghỉ, thứ 7 sếp yêu cầu nhân viên làm thêm buổi chiều để bù vào ngày nghỉ mất điện, và mọi người đã đồng ý làm bù, đến thứ 7 tuần tiếp sếp lại yêu cầu mọi người làm bù nốt buổi chiều để trả nợ đủ ngày mất điện, e nghĩ là mình chỉ làm bù nửa ngày là đủ thui, bởi vì theo luật buổi chiều thứ 7 cty e được nghỉ mà,mà ngày nghỉ thì tính lương gấp đôi ngày bình thường, e muốn hỏi là theo luật thì như thế nào ah?

Mình thấy Luật quy định là một tháng làm việc thì ít nhất có 4 ngày nghỉ trong tháng để lấy lại sức. Tùy thuộc vào công ty hay nhu cầu công việc mà có thể thương lượng với người lao động và Công Đoàn cơ sở tại CTy để đưa ra ngày nghỉ phù hợp (nhưng thông thương là 4 ngày chủ nhật).
Còn ở CTy bạn có nghỉ chiều thứ 7. Nhưng sáng thứ bảy đó, tại CTy bạn có được tính hệ số hai không? (Mình chỉ thấy luật quy định tính 200% đối với ngày chủ nhật thôi)
- Nếu được tính thì đúng là đi làm thế là đủ.
- Nếu vẫn tính bình thường thì phải đi làm thêm một buổi nữa mới đủ một ngày.
Theo cách mình hiểu là thế.