ko ký HĐLĐ với Nhân viên???

[kunkun8887]

công ty thuê lao động làm việc mà ko ký HĐ LĐ, cũng ko kê khai với phòng LĐ TB-XH thì có bị phạt ko?
mình thấy khối công ty ko ký HĐLĐ ( mấy c.ty bé í) cũng ko mua BHXH - BHYT cho LĐ lun....!

 

[p.dung]

Ðề: ko ký HĐLĐ với Nhân viên???

thường thì sẽ kí HĐLĐ với một số nhân viên chủ chốt(kế toán,trưởng phòng...)
nên kê khai vì đây là quy định,và tiền lương sẽ không được tính là chi phí hợp lí nếu doanh nghị6p không kê khai lao động,nhanh chân đi kê khai bạn nhé

 

[khunglong_do]

Ðề: ko ký HĐLĐ với Nhân viên???

Tại họ không ký HĐLĐ mà nhân viên không thông báo với sở LĐTB-XH thôi chứ, nếu họ báo thì cty ấy bị sở đầu ngay ấy mà.

 

[warm_heart]

Ðề: ko ký HĐLĐ với Nhân viên???

công ty thuê lao động làm việc mà ko ký HĐ LĐ, cũng ko kê khai với phòng LĐ TB-XH thì có bị phạt ko?
mình thấy khối công ty ko ký HĐLĐ ( mấy c.ty bé í) cũng ko mua BHXH - BHYT cho LĐ lun....!

Nếu không ký hợp đồng LĐ và không kê khai với sở LĐ TB&XH thì tiền lương sẽ không được đưa vào chi phí hợp lý đâu bạn àh. Ký HĐLĐ và tham gia BHXH không phức tạp đâu bạn.
Good Luck!

 

[kunkun8887]

Ðề: ko ký HĐLĐ với Nhân viên???

trời... vậy sao kì vậy ta. tiền lương bên e anh KTT vẫn kê khai mù...
nhưing HĐLĐ có thấy kí chi mô

 

[cattien]

Ðề: ko ký HĐLĐ với Nhân viên???

trời... vậy sao kì vậy ta. tiền lương bên e anh KTT vẫn kê khai mù...
nhưing HĐLĐ có thấy kí chi mô

Vđề tiền lương là phải có đăng ký thang bảng lương, ký HĐLĐ, làm thỏa ước LĐ tập thể, đăng ký LĐ với bên LĐTBXH, đăng ký đóng BH (nếu HDLĐ dưới 3 tháng thì ko phải đóng). Nếu ko ký HDLĐ, ko đăng ký lao đông thì ko đc dưa vào chi phí hợp lý
Chắc KTT em chưa thấy quan tài chưa đổ lệ mừ.

 

[Sẻ con]

Ðề: ko ký HĐLĐ với Nhân viên???

Vđề tiền lương là phải có đăng ký thang bảng lương, ký HĐLĐ, làm thỏa ước LĐ tập thể, đăng ký LĐ với bên LĐTBXH, đăng ký đóng BH (nếu HDLĐ dưới 3 tháng thì ko phải đóng). Nếu ko ký HDLĐ, ko đăng ký lao đông thì ko đc dưa vào chi phí hợp lý
Chắc KTT em chưa thấy quan tài chưa đổ lệ mừ.

Cho em hỏi , ở chỗ em , tình hình lđ rất phức tạp , nên thường xuyên ký hdlđ thời vụ cho nhân viên ( thường 2-3
tháng họ ra đi hoặc cty đuổi ) nhưng sau đó công ty lại không lưu hồ sơ gốc của họ mà chỉ lưu hồ sơ pho to , vậy cp lương của họ có bị loại khi quyết toán thuế không ? em vừa làm vừa run , giúp em

 

[kunkun8887]

Ðề: ko ký HĐLĐ với Nhân viên???

thì là HĐ thời vụ à vẫn kí hĐ bình thường đc làm cih phí chứ

 

[spvqn]

Ðề: ko ký HĐLĐ với Nhân viên???

Theo mình thấy công ty chỉ lưu lại hồ sơ photo của nhân viên thì khi đưa vào chi phí để tính thuế thì không ổn lắm.Mình nghĩ cơ quan thuế sẽ khó mà chấp nhận bằng chứng như vậy đâu.Bạn nên tham khảo thêm xem có văn bản nào hướng dẫn về hdld với nhân viên thời vụ không

 

[Nam Tước]

Ðề: ko ký HĐLĐ với Nhân viên???

Cho em hỏi , ở chỗ em , tình hình lđ rất phức tạp , nên thường xuyên ký hdlđ thời vụ cho nhân viên ( thường 2-3
tháng họ ra đi hoặc cty đuổi ) nhưng sau đó công ty lại không lưu hồ sơ gốc của họ mà chỉ lưu hồ sơ pho to , vậy cp lương của họ có bị loại khi quyết toán thuế không ? em vừa làm vừa run , giúp em

Được. Nếu có HĐ thử việc.
Bạn cứ hoạch toán lương vào 334 bình thường.
HĐ Thử việc thì không phải đăng ký với Sở LĐ TB XH hay đ1ong bảo hiểm gì cả.

 

[Nam Tước]

Ðề: ko ký HĐLĐ với Nhân viên???

Nhiều công ty không ký hợp đồng lao động thì bạn nói đúng , Nhưng mà nếu lao động kiện với liên đoàn lao động thì buộc công ty bạn phải ký hợp đồng thôi. Khi LĐ xuống bạn nói quên là được rồi

này thì quên.
Phạt nhé.

 

[cattien]

Ðề: ko ký HĐLĐ với Nhân viên???

này thì quên.
Phạt nhé.

Tớ bên thuế đây, cho tớ xin 28% nhé

 

[Sẻ con]

Ðề: ko ký HĐLĐ với Nhân viên???

Tớ bên thuế đây, cho tớ xin 28% nhé

Tớ lấy ví dụ thế này : Thông thường các đơn vị nhà nước sau khi cán bộ chuyển công tác sang đơn vị khác phải cho họ rút lại hồ sơ để chuyển đi chứ , như vậy lấy hồ sơ đâu mà để lưu?

 

[Nam Tước]

Ðề: ko ký HĐLĐ với Nhân viên???

Tớ lấy ví dụ thế này : Thông thường các đơn vị nhà nước sau khi cán bộ chuyển công tác sang đơn vị khác phải cho họ rút lại hồ sơ để chuyển đi chứ , như vậy lấy hồ sơ đâu mà để lưu?

Bậy nừ. Khi được điều chuyển sang 1 đơn vị khác thì Cái Quyết định của lãnh đạo cấp cao là có trọgn lượng thui. Rồi sau đ1o vị CB nì mới bổ xung HS sau.

 

[thuyhanh]

Ðề: ko ký HĐLĐ với Nhân viên???

ki hợp đồng lao động nhưng không báo với sở lao đông TBXH có hợp lệ không?

 

[Sẻ con]

Ðề: ko ký HĐLĐ với Nhân viên???

Được. Nếu có HĐ thử việc.
Bạn cứ hoạch toán lương vào 334 bình thường.
HĐ Thử việc thì không phải đăng ký với Sở LĐ TB XH hay đ1ong bảo hiểm gì cả.

Hợp đồng thử việc là hđ tối đa mấy tháng, chỉ có quyết định thử việc có được không? VD trong 1 cty , do tình hình lđ, trong 5 tháng thử việc 3 cô kế toán, đến cô thứ 4 mới ưng ý và ký hđ có được không?

 

[cattien]

Ðề: ko ký HĐLĐ với Nhân viên???

Hợp đồng thử việc là hđ tối đa mấy tháng, chỉ có quyết định thử việc có được không? VD trong 1 cty , do tình hình lđ, trong 5 tháng thử việc 3 cô kế toán, đến cô thứ 4 mới ưng ý và ký hđ có được không?

Trình độ chuyên môn cao: 60 ngày
LĐ khác: 30 ngày
Theo luật LĐ:
Điều 32
Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận.

Thử việc bao nhiêu cô miễn có hđồng thử việc và thời gian thử việc ko quá thời hạn trên, mức lương phù hợp quy định là OK

 

[kunkun8887]

Ðề: ko ký HĐLĐ với Nhân viên???

trường hợp nếu kí hợp đồng lao động dưới 6 tháng thì mình ko cần mua BHXH, BHYT cho người lao động phải ko cả nhà..?
Nếu kí HĐLD mà ko mua BHXH-YT cho người LĐ thì có sao ko???

 

[Sẻ con]

Ðề: ko ký HĐLĐ với Nhân viên???

Trình độ chuyên môn cao: 60 ngày
LĐ khác: 30 ngày
Theo luật LĐ:
Điều 32
Người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền, nghĩa vụ của hai bên. Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc ít nhất phải bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác.
Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận làm thử mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận.

Thử việc bao nhiêu cô miễn có hđồng thử việc và thời gian thử việc ko quá thời hạn trên, mức lương phù hợp quy định là OK

Hợp đồng thử việc là ntn? chỉ có quyết định thử việc có được không?