Hợp đồng lao động

[Baby don't cry]

Mọi người cho em hỏi. Công ty em chuyên về thiết kế. Sếp em nói nhân viên thiết kế có khả năng nhảy việc cao nên làm đủ 1 năm thì mới được đóng BHXH thì giờ hợp đồng lao động em ghi rõ ràng là k được đóng BHXH hay để loại hợp đồng nào ạ. Hoặc là vẫn ghi được đóng nhưng người lao động đang tham gia ở đơn vị khác ạ. Với ví dụ ký 1 năm thì số hợp đồng sau khi ký tiếp có ghi số như cũ không hay ghi số mới ạ

 

[Xích Cẩm Tiên]

Mọi người cho em hỏi. Công ty em chuyên về thiết kế. Sếp em nói nhân viên thiết kế có khả năng nhảy việc cao nên làm đủ 1 năm thì mới được đóng BHXH thì giờ hợp đồng lao động em ghi rõ ràng là k được đóng BHXH hay để loại hợp đồng nào ạ. Hoặc là vẫn ghi được đóng nhưng người lao động đang tham gia ở đơn vị khác ạ. Với ví dụ ký 1 năm thì số hợp đồng sau khi ký tiếp có ghi số như cũ không hay ghi số mới ạ

Chào bạn!
Ý kiến của mình như sau:
Thứ nhất, đối tượng không bắt buộc tham gia BHXH
- NLĐ không thuộc trường hợp dưới đây:
+ Người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn/không xác định thời hạn, theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng;
+ Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
- Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014;
- Người lao động đang trong thời gian thử việc theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2012.

Thứ hai, người lao động chấp nhận điều khoản không có bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế và ký kết hợp đồng là hành trái quy định pháp luật.
Điều 26 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định: “Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp”.
Như vậy, việc người lao động chấp nhận điều khoản không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp là hành vi trái quy định pháp luật và sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính.