Hỏi xin mẫu quy chế tiền lương

[Lan Xinh]

Chào cả nhà!
Em đang cần gấp mấy mẫu quy chế tiền lương cho công ty, Bác nào có mẫu cho em xin. Thanks các bác.

 

[hocnhansu]

Ðề: Hỏi xin mẫu quy chế tiền lương

Chào bạn. Bạn đang cần mẫu quy chế tiền lương cho công ty àh? Có phải bạn đang chịu trách nhiệm cải tiến tiền lương của công ty? Bạn hỏi về mẫu quy chế tiền lương, vậy thì mục đích cuối cùng của tiền lương là gì? Theo mình, đó là:
- hướng đến người lao động và thoả mãn được nhu cầu của họ (đây có lẽ là điều quan trọng nhất)
- thu hút được người lao động thông qua mức lương cạnh tranh, hợp lý
- có tính hệ thống với các công cụ quản lý liên quan
Vì vậy thiết nghĩ công ty cần phải xây dựng cả một hệ thống tiền lương với các bản mô tả công việc, phân nhóm chức danh, quy định đánh giá thực hiện công việc…
Bạn thử tham khảo đường link dưới đây xem sao, mình nghĩ là sẽ hữu ích cho công việc bạn đang làm, chúc bạn thành công
http://macconsult.vn/tuvan/?id=2

chi tiết ở:
http://macconsult.vn/letter/?id=7
http://macconsult.vn/letter/?id=13

 

[hocnhansu]

Ðề: Hỏi xin mẫu quy chế tiền lương

Share với các bạn quan tâm về hệ thống lương bài viết này nhé:
http://macconsult.vn/tuvan/download/?id=2&fid=17

bài viết có đề cập đến phương pháp xây dựng quy chế trả lương mà công ty (của mình và của các bạn) muốn bắt tay vào thực hiện. Mình thấy khó khăn lớn của chúng ta là lúng túng không biết bắt đầu từ đâu và phát triển như thế nào để:
- vừa phù hợp với định hướng của ban lãnh đạo, phù hợp với quỹ lương của công ty
- vừa thoả mãn nhu cầu mong muốn của cán bộ nhân viên
- vừa đảm bảo tính công bằng cạnh tranh
- lại có tính hệ thống với các công cụ khác (như: bản phân tích công việc, đánh giá kết quả thực hiện công việc…)

Theo mình nhận thấy thì lúng túng này là phổ biến và:
- do sự vận dụng chưa linh hoạt, chưa đúng các quy định của nhà nước về tiền lương,
- do trả lương chưa xứng đáng (còn cào bằng, chủ nghĩa bình quân), chưa công bằng (cán bộ thâm niên cao dù làm ít vẫn được hưởng mức lương cao hơn cán bộ tuy làm nhiều nhưng có thâm niên ít hơn, mức lương lại thấp, không phù hợp với thị trường…)
…

Vì vậy mình phải xác định rõ mục đích của quy chế lương, đồng thời nắm được thành phần của một hệ thống tiền lương... mấy vấn đề này cũng được đề cập rất rõ ràng trong bài viết và đã giúp mình rất nhiều trong quá trình nghiên cứu. Hi vọng bài viết này cũng có ích với các bạn

 

[hrconsultant]

Ðề: Hỏi xin mẫu quy chế tiền lương

Dear all,
trong quá trình tìm hiểu về tiền lương, mình cũng gặp khó khăn nhiều với cái quy chế tiền lương. sau khi hỏi han bạn bè ý ới, tham khảo web này, link khác, mình có một số nhận xét thế này.

Một là, mỗi công ty sẽ phải xây dựng một quy chế trả lương, thưởng của riêng mình, tùy thuộc đặc thù kinh doanh, quy mô và kế hoạch hoạt động mà ban lãnh đạo công ty hướng đến.

Hai là, quy chế lương, thưởng ra đời nhằm mấy mục đích sau:
(a)hướng đến người lao động và thoả mãn được nhu cầu của họ (đây có lẽ là điều quan trọng nhất)
(b)thu hút được người lao động thông qua mức lương cạnh tranh, hợp lý
(c)có tính hệ thống với các công cụ quản lý liên quan (phân tích công việc, đánh giá kết quả thực hiện công việc...)

Vì vậy không những chỉ làm ra 1 quy chế trả lương, thưởng mà còn phải xây dựng cả một hệ thống tiền lương với các bản mô tả công việc, phân nhóm chức danh, quy định đánh giá thực hiện công việc…

Mình nghĩ những lời chia sẻ các vấn đề về lương của công ty MAC (http://macconsult.vn/tuvan/?id=2) rất thiết thực và là gợi ý tốt, nhất là những ai đang hoặc sẽ bắt tay vào xây dựng hệ thống trả lương tại công ty của mình.
Chúc các bạn thành công

extra thêm bài viết có giá trị này:

1. http://macconsult.vn/tuvan/download/?id=2&fid=17 (cái này phải download mới xem đc, nhưng là bài hợp nhất với hiện tại)

2. http://macconsult.vn/letter/?id=7
3. http://macconsult.vn/letter/?id=13