hỏi về tiền lương, BHXH, và đưa vào chi phí hợp lý

[joakimvn]

hỏi về tiền lương, BHXH, và đưa vào chi phí hợp lý

Tôi mới vừa thành lập là Cty TNHH 1 thành viên, Buôn bán linh kiện và làm các dịch vụ về máy tính. Tình huống đặt ra là tất cả nhân viên tôi đều ký hợp đồng lao động 1 năm, lương đều 3.000.000 trở lên tuỳ tính chất công việc. Tôi có các câu hỏi xoay quanh vấn đề: chế độ bảo hiểm xã hội và vấn đề lương đưa vào chi phí hợp lý như sau:

1/. Tôi muốn thuê 1 phó giám đốc kỹ thuật và 1 kế toán trưởng, đều đã thôi việc (hoặc về hưu) ở đơn vị khác và đã hoàn thành nghĩa vụ (hoặc hết tuổi) phải tham gia BHXH. như vậy có phải đóng BHXH nữa không và lương của những người này có được đưa vào chi phí hợp lý không?

2/. Cty tôi kinh doanh dịch vụ tin học, nên tôi tuyển những nhân viên giàu kinh nghiệm, đang làm ở những đơn vị khác để làm các công việc chẳng hạn như: Thiết kế web và lập trình máy tính (họ có thể làm ngoài giờ, miễn là hoàn thành công việc được giao). đối với những người này, họ đã tham gia BHXH ở đơn vị họ làm chính, tôi có phải đóng BHXH cho họ nữa không? và có được đưa lương của họ vào chi phí hợp lý không?

3/. những lao động còn lại trong cty tính luôn tôi là: 9 người, riêng tôi đã đóng bảo hiểm xã hội ở đơn vị DNTN khác, chức danh: trợ lý giám đốc. Vậy tôi phải tham gia đóng BHXH cho những người còn lại như thế nào và tôi có phải bắt buộc phải đóng BHXH cho tất cả lao động còn lại này không và nếu không đóng, tôi có được đưa lương của những người này vào chi phí hợp lý hay không?

xin hết, xin chân thành cảm ơn anh chị, các bạn đã xem bài của tôi, và rất mong được hồi âm của anh chị, các bạn có kinh nghiệm.

Xin trân trọng kính chào!

 

[pqhung091965]

Ðề: hỏi về tiền lương, BHXH, và đưa vào chi phí hợp lý

Tôi làm kế toán tự do nên làm cho nhiều nơi, các DN nơi tôi làm có nhất thiết đều phải đóng BHXH cho tôi không ? Ngắn gọn : Không cần.
Thế phần tiền lương của tôi hạch toán trên bảng lương của DN có bị xuất toán khi cơ quan thuế kiểm tra không ? Cũng ngắn gọn : Không .

Tóm lại, phần quan trọng nhất khi hạch toán tiền lương để đưa vào CP hợp lý, hợp lệ là tất cả các khoản trả cho nhân viên đều phải được căn cứ trên hợp đồng lao động. Tiền lương chính, phụ cấp, thêm giờ ... đều phải được quy định rõ trong HĐLĐ, càng cụ thể càng tốt, và khi tính toán trên bảng lương , từng khoản tiền lương, phụ cấp cũng phải được tính toán cẩn thận (kết hợp các thoản thuận về tiền lương trong HĐLĐ với bảng chấm công, bảng chấm công thêm giờ, ngoài giờ..)
Nếu còn lăn tăn về BHXH, thì tôi cũng nói luôn, đây là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động , đóng BH hay không, đóng ở mức nào cũng ghi cụ thể vào HĐLĐ luôn.
Ở những DN tôi làm mà không tham gia BH thì trên HĐLĐ, phần tiền lương phải trả tôi ghi : tiền lương chính : 5.000.000 (đã bao gồm các khoản BH)
Vài dòng chia xẻ, mong giúp được bạn.

 

[joakimvn]

Ðề: hỏi về tiền lương, BHXH, và đưa vào chi phí hợp lý

đầu tiên, tôi xin cảm ơn trả lời của bạn pqhung091965.
vì tôi không phải là kế toán và đang tôi đang có tranh luận với những người tư vấn nghiệp vụ ktoan cho doanh nghiệp của tôi. Do đó, tôi đang cần tư vấn chi tiết hơn của các bạn sao cho đúng pháp luật và nghiệp vụ. Bạn trả lời như vậy, trên nguyên tắc, ai cũng hiểu, tôi cũng hiểu là như vậy nên tôi đang tranh luận và hỏi các bạn để làm rõ hơn nữa về vấn đề này; những điều bạn trả lời là điều đúng nhưng trên thực tế và khi quyết toán, khi hoàn thuế, cơ quan thuế có chấp nhận hay không lại là một chuyện khác, và tôi phải làm như thế nào để chứng minh mình đúng? tôi không muốn đôi co với thuế và không muốn làm sai luật lao động

cám ơn tất cả mọi người, xin chào sức khỏe!

 

[bluestarvn]

Ðề: hỏi về tiền lương, BHXH, và đưa vào chi phí hợp lý

mình đồng ý với bạn pqhung091965 nhưng tôi xin góp ý kiến: vấn đề tiền lương và chi phí hợp lý nó còn phụ thuộc vào Thuế TNCN của người làm trong cty bạn nửa. ví dụ bạn làm cty khác và bạn làm thêm 1 cty nửa 2 cty đều có hợp đồng lđ đàng hoàng và tổng tiền lương của 2 cty đều < mức phải đống thuế TNCN thì chi phí đó là chi phí hợp lý, còn nếu bạn làm 2 DN mà tổng tiền lương 2 DN > mức phải đống thuế TNCN thì lại xét 2 trường hợp (-TH1: là lương cty làm chính thức < mức ko phải đống thuế TNCN mà khi + với lương cty làm thêm có ký HDLĐ => phải đống thuế TNCN mà bạn ko đống thế thì cái lương bạn làm cty làm thêm ( thứ 2) ko được đưa vào chi phí hợp lý -TH2 bạn đống thuế TNCN thì lương đó lại là chi phí hợp lý) còn nếu bạn làm 2 cty mức lương cty 1 phải đống mà + thêm Cty 2 nửa thì chắc chắn bạn phải đống thuế TNCN thì chi phí đó mới hợp lệ rồi.

 

[pqhung091965]

Ðề: hỏi về tiền lương, BHXH, và đưa vào chi phí hợp lý

đầu tiên, tôi xin cảm ơn trả lời của bạn pqhung091965.
vì tôi không phải là kế toán và đang tôi đang có tranh luận với những người tư vấn nghiệp vụ ktoan cho doanh nghiệp của tôi. Do đó, tôi đang cần tư vấn chi tiết hơn của các bạn sao cho đúng pháp luật và nghiệp vụ. Bạn trả lời như vậy, trên nguyên tắc, ai cũng hiểu, tôi cũng hiểu là như vậy nên tôi đang tranh luận và hỏi các bạn để làm rõ hơn nữa về vấn đề này; những điều bạn trả lời là điều đúng nhưng trên thực tế và khi quyết toán, khi hoàn thuế, cơ quan thuế có chấp nhận hay không lại là một chuyện khác, và tôi phải làm như thế nào để chứng minh mình đúng? tôi không muốn đôi co với thuế và không muốn làm sai luật lao động

cám ơn tất cả mọi người, xin chào sức khỏe!

@ joakimvn thân mến.
Những điều tôi nói ở trên là thực tế công việc kế toán của tôi đã và đang thực hiện tại các công ty mà tôi đang phụ trách kế toán , trong số đó có công ty đã được kiểm tra thuế, có cty thì được thanh tra thuế, và cũng có cả những công ty được ngay cả thanh tra nhà nước kiểm toán. Người ta soi rất rất kỹ chi phí tiền lương (vì thủ tục chứng từ của chi phí này là các chứng từ tự lập), trong số các DN được kiểm tra đó, có 1 DN bị xuất toán 1 khoản tiền lương hiệu quả vì ở DN đó , trong hợp đồng lao động ,theo ý họ , khoản tiền này không được quy định cụ thể về điều kiện được thưởng. Còn ngoài ra là OK hết.
Khi bạn chấp nhận và sẵn sàng làm hợp đồng lao động với người lao động thì có nghĩa là bạn đang làm đúng luật lao động và từ đó đáp ứng được các quy định của luật thuế . (tôi biết có nhiều DN không chịu ký HĐLĐ đâu)
Và xin khẳng định lại với bạn một lần nữa : chi phí tiền công, tiền lương nếu có căn cứ hoàn toàn từ hợp đồng lao đồng lao động thì nó sẽ được coi là chi phí hợp lý, hợp lệ.
Còn về việc làm thế nào để chứng minh mình đúng về CP tiền lương, tiền công : Nếu ai bảo mình sai thì họ phải chứng minh điều đó (như trường hợp bị xuất toán ở trên : không chấp nhận khoản tiền lương hiệu quả là CP hợp lệ vì không quy định cụ thể trong HĐLĐ).
Ta không cần phải chứng minh gì cả, cứ làm đúng theo trình tự thủ tục của kế toán thì có nghĩa là mình đúng.
Để hạch toán chi phí tiền lương, tiền công, thủ tục chứng từ cần thiết phải là :
+ HĐLĐ, các thỏa ước lao động tập thể (nếu có)
+ Bảng chấm công
+ Bảng chấm công ngoài giờ
+ Bảng tính BHXH (nếu có)
+ Bảng tính tiền thêm giờ, ngoài giờ (nếu có)
+ Bảng tính tiền lương.
Vài dòng trao đổi, mong giúp được bạn.

 

[MHT]

Ðề: hỏi về tiền lương, BHXH, và đưa vào chi phí hợp lý

hỏi về tiền lương, BHXH, và đưa vào chi phí hợp lý

Tôi mới vừa thành lập là Cty TNHH 1 thành viên, Buôn bán linh kiện và làm các dịch vụ về máy tính. Tình huống đặt ra là tất cả nhân viên tôi đều ký hợp đồng lao động 1 năm, lương đều 3.000.000 trở lên tuỳ tính chất công việc. Tôi có các câu hỏi xoay quanh vấn đề: chế độ bảo hiểm xã hội và vấn đề lương đưa vào chi phí hợp lý như sau:

1/. Tôi muốn thuê 1 phó giám đốc kỹ thuật và 1 kế toán trưởng, đều đã thôi việc (hoặc về hưu) ở đơn vị khác và đã hoàn thành nghĩa vụ (hoặc hết tuổi) phải tham gia BHXH. như vậy có phải đóng BHXH nữa không và lương của những người này có được đưa vào chi phí hợp lý không?

2/. Cty tôi kinh doanh dịch vụ tin học, nên tôi tuyển những nhân viên giàu kinh nghiệm, đang làm ở những đơn vị khác để làm các công việc chẳng hạn như: Thiết kế web và lập trình máy tính (họ có thể làm ngoài giờ, miễn là hoàn thành công việc được giao). đối với những người này, họ đã tham gia BHXH ở đơn vị họ làm chính, tôi có phải đóng BHXH cho họ nữa không? và có được đưa lương của họ vào chi phí hợp lý không?

3/. những lao động còn lại trong cty tính luôn tôi là: 9 người, riêng tôi đã đóng bảo hiểm xã hội ở đơn vị DNTN khác, chức danh: trợ lý giám đốc. Vậy tôi phải tham gia đóng BHXH cho những người còn lại như thế nào và tôi có phải bắt buộc phải đóng BHXH cho tất cả lao động còn lại này không và nếu không đóng, tôi có được đưa lương của những người này vào chi phí hợp lý hay không?

xin hết, xin chân thành cảm ơn anh chị, các bạn đã xem bài của tôi, và rất mong được hồi âm của anh chị, các bạn có kinh nghiệm.

Xin trân trọng kính chào!

1. Đối với trường hợp giao kết HDLD đối với người đã nghỉ hưu thì công ty không phải đóng BHXH, YT, BHTN cho người lao động nhưng ngoài phần tiền lương theo công việc mà người lao động được hưởng, người sử dụng lao động còn phải thanh toán cho người lao động các khoản tiền tính theo tỷ lệ phần trăm so với tiền lương theo HĐLĐ gồm: BHXH, BHYT. Tuy nhiên đối với trường hợp này bạn nên có Công văn hỏi Phòng LD - TBXH quận, huyện..và khi cơ quan BHXH kiểm tra bạn phải xuất trình được HDLD có kèm theo Sổ hưu.

2. Đối với trường hợp này bạn làm Hợp đồng thuê cộng tác viên..và khi thanh toán lương cho họ thì khấu trừ 10% đối với ng có mã số thuế TNCN và 20% đối với người không có mã số thuế TNCN ( tham khảo: TT84/TT-BTC; TT113/TT-BTC hướng dẫn về thuế TNCN)

3. Theo quy định tại Điều 2 Phần I: Những quy định chung của Luật BHXH:

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc là công dân Việt Nam, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;

và điều 3: Giải thích từ ngữ

2. Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia.

Như vậy với những người còn lại nếu cty bạn ký HDLD >= 3 tháng thì phải đóng BHXH, BHYT. Nếu >=10 người thì phải tham gia BHTN. Trường hợp bạn tham gia BHXH nơi khác thì phải có Giấy xác nhận đã tham gia BHXH tại nơi khác ( xuất trình khi CQ BH kiểm tra).

đầu tiên, tôi xin cảm ơn trả lời của bạn pqhung091965.
vì tôi không phải là kế toán và đang tôi đang có tranh luận với những người tư vấn nghiệp vụ ktoan cho doanh nghiệp của tôi. Do đó, tôi đang cần tư vấn chi tiết hơn của các bạn sao cho đúng pháp luật và nghiệp vụ. Bạn trả lời như vậy, trên nguyên tắc, ai cũng hiểu, tôi cũng hiểu là như vậy nên tôi đang tranh luận và hỏi các bạn để làm rõ hơn nữa về vấn đề này; những điều bạn trả lời là điều đúng nhưng trên thực tế và khi quyết toán, khi hoàn thuế, cơ quan thuế có chấp nhận hay không lại là một chuyện khác, và tôi phải làm như thế nào để chứng minh mình đúng? tôi không muốn đôi co với thuế và không muốn làm sai luật lao động

Về ý kiến cá nhân của tôi:
+ Đối với cơ quan thuế thì các chi phí liên quan đến tiền lương, tiền công chi trả cho ng lao động được tính vào CP hợp lý nếu được quy định 1 trong những hồ sơ sau:
+ Hợp đồng lao động
+ Thỏa ước lao động ( có dấu xác nhận của Phòng LD)
+ Các quy chế về lao động tiền lương của cty
+ Các chứng từ chứng minh việc chi trả ng lao động.
( Tham khảo TT 123/2012/TT-BTC hướng dẫn về thuế TNDN)
CQ thuế không có quyền phạt về vi phạm BHXH, YT nên thông thường cơ quan thuế khi kiểm tra chỉ cần có đủ các văn bản trên là CP đó đc chấp nhận là CP hợp lý.

- Nếu bạn không muốn vi phạm Luật thuế và Bảo hiểm thì tuân thủ cả 2. Còn trong trg hợp ko nộp BHXH mà không muốn bị phạt thì e rằng hơi khó tuy nhiên "Các DN VN trốn BHXH, YT tg đối nhiều bằng hình thức không đóng hoặc đóng cho số ld ít hơn thực tế và CQ BH cũng không kiểm tra hết các DN được.

Vài lời cùng bạn.

 

[tranlh.aiko]

Ðề: hỏi về tiền lương, BHXH, và đưa vào chi phí hợp lý

Em nghĩ khi tham gia BH cho nhân viên thì số tiền đóng BH cũng được đưa vô chi phí mà, làm vậy yên tâm hơn, mà nhân viên làm cho cty khi có đau ốm hay thai sản...cũng có lợi cho họ. Mà cty yên tâm là không vi phạm gì....hihi..em mới ra trường làm cũng được vài tháng. Đó là ý kiến của riêng em, rất mong các bác chỉ dạy thêm ạ ^^

 

[pqhung091965]

Ðề: hỏi về tiền lương, BHXH, và đưa vào chi phí hợp lý

Em nghĩ khi tham gia BH cho nhân viên thì số tiền đóng BH cũng được đưa vô chi phí mà, làm vậy yên tâm hơn, mà nhân viên làm cho cty khi có đau ốm hay thai sản...cũng có lợi cho họ. Mà cty yên tâm là không vi phạm gì....hihi..em mới ra trường làm cũng được vài tháng. Đó là ý kiến của riêng em, rất mong các bác chỉ dạy thêm ạ ^^

Vẫn biết là vậy. Tham gia BH là đúng luật, và vân vân, nhiều thứ lắm, DN không vi phạm gì, được đưa vào CP, còn người lao động thì được này nọ ... Nhưng khổ nỗi chi phí nào cũng là chi phí là đều làm giảm đi lợi nhuận của DN, chưa kể BH là một khoản CP còn khắc nghiệt hơn thuế TNDN nữa, thuế thì khi KD bị lỗ thì không phải nộp, nhưng BH là khoản chi phải nộp trong mọi trường hợp. Đã lỗ rồi thì còn nghĩ đến việc ghi nhận CP làm gì nữa. DN có nhiều lao động nữ thì có nhiều lợi ích cho nữ khi thai sản, con ốm.. chứ nếu toàn nam thì tôi chẳng thấy lợi gì cả, chưa kể mỗi khi tăng lương cơ bản thì tiền lương thực tế của họ còn bị giảm đi nữa .
Với người làm công ăn lương như chúng ta nhất là phái nam, việc đóng BH cũng giống như gửi tiết kiệm thôi, nhưng mà hiện nay với giá cả tăng từng ngày, lương không đủ ăn, thêm khoản BH nữa thì lại càng thiếu hụt. Còn nếu nói để sau này hưởng lương hưu thì viễn vông quá, thời buổi kinh tế đi xuống DN phá sản hàng loạt chẳng biết mình bị sa thải khi nào, rồi có tìm được việc lại không để mà đóng BH ... để mà nhận lương hưu.
Với mức đóng BH như hiện nay thì rõ ràng đây là một gánh nặng cho DN cũng như cho cả người lao động. Và họ không muốn đóng cũng là điều dễ hiểu.

 

[Nemcuon]

Ðề: hỏi về tiền lương, BHXH, và đưa vào chi phí hợp lý

Vẫn biết là vậy. Tham gia BH là đúng luật, và vân vân, nhiều thứ lắm, DN không vi phạm gì, được đưa vào CP, còn người lao động thì được này nọ ... Nhưng khổ nỗi chi phí nào cũng là chi phí là đều làm giảm đi lợi nhuận của DN, chưa kể BH là một khoản CP còn khắc nghiệt hơn thuế TNDN nữa, thuế thì khi KD bị lỗ thì không phải nộp, nhưng BH là khoản chi phải nộp trong mọi trường hợp. Đã lỗ rồi thì còn nghĩ đến việc ghi nhận CP làm gì nữa. DN có nhiều lao động nữ thì có nhiều lợi ích cho nữ khi thai sản, con ốm.. chứ nếu toàn nam thì tôi chẳng thấy lợi gì cả, chưa kể mỗi khi tăng lương cơ bản thì tiền lương thực tế của họ còn bị giảm đi nữa .
Với người làm công ăn lương như chúng ta nhất là phái nam, việc đóng BH cũng giống như gửi tiết kiệm thôi, nhưng mà hiện nay với giá cả tăng từng ngày, lương không đủ ăn, thêm khoản BH nữa thì lại càng thiếu hụt. Còn nếu nói để sau này hưởng lương hưu thì viễn vông quá, thời buổi kinh tế đi xuống DN phá sản hàng loạt chẳng biết mình bị sa thải khi nào, rồi có tìm được việc lại không để mà đóng BH ... để mà nhận lương hưu.
Với mức đóng BH như hiện nay thì rõ ràng đây là một gánh nặng cho DN cũng như cho cả người lao động. Và họ không muốn đóng cũng là điều dễ hiểu.

Ôi chị nói đúng quá đi. Lương em được có 4,5tr, trừ bảo hiểm hơn 200k, tháng đi làm đủ thì còn đỡ, tháng nào mà nghỉ 1, 2 ngày thì .....Khó khăn quá đi

 

[phuongkt-90]

Ðề: hỏi về tiền lương, BHXH, và đưa vào chi phí hợp lý

em mới ra trường, các anh chj cho am hỏi chút ạ:
Công ty em là công ty nước ngoài, khi có đợt đớng BH thì 1 số công nhân không đóng. Nhưng đợt sau họ lại quyết định đóng thì công ty lại không cho họ đóng nữa. Như thế có pải là công ty em đã vi phạm vào luật LĐ ko ạ

 

[hoathienha]

Ðề: hỏi về tiền lương, BHXH, và đưa vào chi phí hợp lý

đúng vậy bạn ah. theo mình thì người công nhân lúc đầu không đóng sau nè lại muốn đóng thì họ cũng bị phạt. Mong mọi người cùng thảo luận thêm.

 

[joakimvn]

Ðề: hỏi về tiền lương, BHXH, và đưa vào chi phí hợp lý

người lao động chịu 10%, DN chịu tới 20%, thật là quá cao. Chắc họ thấy Doanh Nghiệp nào cũng lời mà trốn thuế hiệu quả quá nên thu tiền BHXH cho chắc ăn, hehehe.

 

[pqhung091965]

Ðề: hỏi về tiền lương, BHXH, và đưa vào chi phí hợp lý

Ôi chị nói đúng quá đi. Lương em được có 4,5tr, trừ bảo hiểm hơn 200k, tháng đi làm đủ thì còn đỡ, tháng nào mà nghỉ 1, 2 ngày thì .....Khó khăn quá đi

Lại "chị" nữa rồi, mình là "anh" mà.

 

[tranlh.aiko]

Ðề: hỏi về tiền lương, BHXH, và đưa vào chi phí hợp lý

Vẫn biết là vậy. Tham gia BH là đúng luật, và vân vân, nhiều thứ lắm, DN không vi phạm gì, được đưa vào CP, còn người lao động thì được này nọ ... Nhưng khổ nỗi chi phí nào cũng là chi phí là đều làm giảm đi lợi nhuận của DN, chưa kể BH là một khoản CP còn khắc nghiệt hơn thuế TNDN nữa, thuế thì khi KD bị lỗ thì không phải nộp, nhưng BH là khoản chi phải nộp trong mọi trường hợp. Đã lỗ rồi thì còn nghĩ đến việc ghi nhận CP làm gì nữa. DN có nhiều lao động nữ thì có nhiều lợi ích cho nữ khi thai sản, con ốm.. chứ nếu toàn nam thì tôi chẳng thấy lợi gì cả, chưa kể mỗi khi tăng lương cơ bản thì tiền lương thực tế của họ còn bị giảm đi nữa .
Với người làm công ăn lương như chúng ta nhất là phái nam, việc đóng BH cũng giống như gửi tiết kiệm thôi, nhưng mà hiện nay với giá cả tăng từng ngày, lương không đủ ăn, thêm khoản BH nữa thì lại càng thiếu hụt. Còn nếu nói để sau này hưởng lương hưu thì viễn vông quá, thời buổi kinh tế đi xuống DN phá sản hàng loạt chẳng biết mình bị sa thải khi nào, rồi có tìm được việc lại không để mà đóng BH ... để mà nhận lương hưu.
Với mức đóng BH như hiện nay thì rõ ràng đây là một gánh nặng cho DN cũng như cho cả người lao động. Và họ không muốn đóng cũng là điều dễ hiểu.

Cám ơn chị đã giải thích cho e rõ hơn ạ....^^

 

[HongThem]

Ðề: hỏi về tiền lương, BHXH, và đưa vào chi phí hợp lý

Chào bạn!
Nếu bạn thuê người lao động đã nghỉ hưu, hết tuổi lao động thì trong HDlĐ bạn phải ghi rõ thời gian làm việc chỉ là 7h/ngày nhưng hưởng lương 8 tiếng/ ngày. Còn BHXH của những người này nếu không có sổ hưu thì vẫn phải đóng BHXH bình thường (CTY tôi cũng đã tuyển CN ngoài độ tuổi lao động và được phòng LĐ hướng dẫn như thế).
- Những người làm ở công ty khác mà đã đóng BHXH ở cty đó rồi thì chỉ cần nói họ là xin giấy xác nhận đã đóng bảo hiểm ở công ty đó là được và không phải đóng ở công ty bạn nữa.
- Trường hợp có ký hợp đồng lao động mà không đóng BHXH thì chỉ bị bên bảo hiểm phạt thôi còn chi phí tiền lương đó vẫn là chi phí hợp lý theo luật thuế TNDN không thể bị xuất toán khi quyết toán thuế được.
Vài lời chia sẻ cùng bạn.