Các anh/chị làm việc bên mảng bảo hiểm, ai rành trả lời giúp em vấn đề này với:
Công ty em là công ty TNHH một thành viên - công ty con của Tập đoàn, đang đóng bảo hiểm xã hội theo thang bảng lương của nghị định 205/2004/cp (theo thang bảng lương của Tập đoàn)
Sau khi có Nghị định 49/cp/2013 ban hành thì bên bảo hiểm xã hội nói không được đóng theo nghị định 205 nữa, nhưng sau đó do chưa có hướng dẫn cụ thể nên bảo hiểm vẫn cho đóng bình thường
Tuy nhiên, bên phòng thu của bảo hiểm vẫn tính thu với mức 1.150.000đ/hệ số, nhưng khi bên mình có phát sinh ốm đau, thai sản thì bên phòng chính sách chỉ áp dụng cho bọn mình 1.050.000đ/hệ số thôi.
Không biết có ai gặp phải trường hợp giống mình không?
Công ty em là công ty TNHH một thành viên - công ty con của Tập đoàn, đang đóng bảo hiểm xã hội theo thang bảng lương của nghị định 205/2004/cp (theo thang bảng lương của Tập đoàn)
Sau khi có Nghị định 49/cp/2013 ban hành thì bên bảo hiểm xã hội nói không được đóng theo nghị định 205 nữa, nhưng sau đó do chưa có hướng dẫn cụ thể nên bảo hiểm vẫn cho đóng bình thường
Tuy nhiên, bên phòng thu của bảo hiểm vẫn tính thu với mức 1.150.000đ/hệ số, nhưng khi bên mình có phát sinh ốm đau, thai sản thì bên phòng chính sách chỉ áp dụng cho bọn mình 1.050.000đ/hệ số thôi.
Không biết có ai gặp phải trường hợp giống mình không?
