Cả nhà cho em hỏi xíu nhé. 20/09 công ty em có một người nghỉ, tới ngày 09/11 nhân sự mới báo giảm cho lao động này đồng thời trả lại thẻ BHTY. Do đó em phải nộp bổ sung 4.5% BHYT tháng 10 và tháng 11 của người này. Em không biết là hạch toán phần tiền này vào 642 hay 811? vì đây là lỗi của công ty (nhân sự nộp thẻ trễ), nên em nghĩ đưa vào 811 sẽ hợp lý hơn. còn nếu đưa vào chi phí hợp lý (642) thì sau này thuế có thể sẽ loại phần này ra.
Và cho em hỏi câu này nữa, giả sử cuối tháng có NV nghỉ và nhân sự báo giảm, nộp thẻ vào cuối tháng luôn,khi đó BH sẽ bắt trả 4.5% BHYT ( do hạn nộp thẻ BHYT là tới ngày 10 của tháng đó). Vậy thì số tiền 4.5% này sẽ trừ vào lương của người lao động hay tính vào chi phí công ty?
Rất mong nhận được sự trợ giúp của các anh chị và các bạn!
Và cho em hỏi câu này nữa, giả sử cuối tháng có NV nghỉ và nhân sự báo giảm, nộp thẻ vào cuối tháng luôn,khi đó BH sẽ bắt trả 4.5% BHYT ( do hạn nộp thẻ BHYT là tới ngày 10 của tháng đó). Vậy thì số tiền 4.5% này sẽ trừ vào lương của người lao động hay tính vào chi phí công ty?
Rất mong nhận được sự trợ giúp của các anh chị và các bạn!
