Mình đang làm tai Cty Cơ Khí,vào làm khoảng hơn 1 tháng nay thôi nên tình hình công ty chưa nắm dc gì,vừa rồi bên UBND Huyện có xuống kiểm tra tính hợp pháp về lao động và hoạt động của Cty.Do hôm đó ko có giám đốc ở nhà nên hẹn mình 13/08/2013 và giám đốc ủy quyền lại cho mình.Ngày mai đi báo cáo-kiểm tra bên Ủy Ban mà giấy tờ còn rối lung tung chưa xong do giám đốc không quan tâm,mình hỏi tới có vẻ như là ko quan trọng.Bỏ xuôi mình làm gì thì làm,khi đó thang bảng lương chưa có,hợp đồng lao động công nhân,khai báo tình hình sử dụng lao động này kia mình không biết phải cho mức lương bao nhiêu cho phù hợp,nói chung giám đốc không quan tâm,khi đó 1 tuần này mình chuẩn bị mọi thủ tục,hợp đồng lao động cho công nhân,nội qui lao động cty...Và do cty mình mới thành lập nên mình khai báo 2 lao động thời vụ mà thôi,cùng với 1 kế toán là mình và 1 giám đốc.VÀ cty chỉ có 1 mình mình là Kế Toán.
Cho hỏi
ới tình hình giám đốc như vậy thì với mình mình phải làm sao và xử lý thế nào cho kịp ngày mai?Và lương mình không rõ vì chưa có thang bảng lương thì mình ghi tiền lương thanh toán hàng tháng vào có được không?
Đối với trường hợp lao động thời vụ thì cần các yếu tố nào nào cho phù hợp khi khai báo về thời vụ?
Anh chị em có cách hay gì làm ơn giúp mình với,rối quá rồi!
Cho hỏi
ới tình hình giám đốc như vậy thì với mình mình phải làm sao và xử lý thế nào cho kịp ngày mai?Và lương mình không rõ vì chưa có thang bảng lương thì mình ghi tiền lương thanh toán hàng tháng vào có được không?Đối với trường hợp lao động thời vụ thì cần các yếu tố nào nào cho phù hợp khi khai báo về thời vụ?
Anh chị em có cách hay gì làm ơn giúp mình với,rối quá rồi!
