Giúp em trích các khoản theo lương cụ thể

babybu

New Member
Hội viên mới
Đề bài là : tiền lương trả cho bộ phận bán hàng 7.500, bộ phận QLDN 8.000.Trích các khoản BHXH, BHYT,CPCD theo tỷ lệ quy định.Em hay giải như sau:
Nợ Tk 641 7.500
Nợ TK 642 8.000
Có TK 334 15.500
Nợ TK 641 7.500*22%=1.650
Nợ TK 642 8.000*22%=1.760
Nợ TK 334 15.500*8.5% =1.317,5
Có TK 338 4.727,5
338 ở đây phải phân bổ cho 3382,3383,3384 thế nào ạ, có phải định khảon lại không ạ ? :k4232942::k4232942:
 
Ðề: Giúp em trích các khoản theo lương cụ thể

Đề bài là : tiền lương trả cho bộ phận bán hàng 7.500, bộ phận QLDN 8.000.Trích các khoản BHXH, BHYT,CPCD theo tỷ lệ quy định.Em hay giải như sau:
Nợ Tk 641 7.500
Nợ TK 642 8.000
Có TK 334 15.500
Nợ TK 641 7.500*22%=1.650
Nợ TK 642 8.000*22%=1.760
Nợ TK 334 15.500*8.5% =1.317,5
Có TK 338 4.727,5
338 ở đây phải phân bổ cho 3382,3383,3384 thế nào ạ, có phải định khảon lại không ạ ? :k4232942::k4232942:
Bạn có thể làm chi tiết như sau:
Nợ Tk 641 7.500
Nợ TK 642 8.000
Có TK 334 15.500
Nợ TK 641 7.500*22%=1.650
Nợ TK 642 8.000*22%=1.760
Nợ TK 334 15.500*8.5% =1.317,5
Có TK 338 4.727,5
(chi tiết: TK3383: 4.727,5x22%
TK3384: 4.727,5x4,5%
TK3382: 4.727,5x2%
TK3388(BHTN): 4.727,5x2%)
Thế là được thui bạn à>>>>>>
 
Ðề: Giúp em trích các khoản theo lương cụ thể

Đề bài là : tiền lương trả cho bộ phận bán hàng 7.500, bộ phận QLDN 8.000.Trích các khoản BHXH, BHYT,CPCD theo tỷ lệ quy định.Em hay giải như sau:
Nợ Tk 641 7.500
Nợ TK 642 8.000
+Có TK 334 15.500
Nợ TK 641 7.500*22%=1.650
Nợ TK 642 8.000*22%=1.760
Nợ TK 334 15.500*8.5% =1.317,5
+Có TK 338 4.727,5
338 ở đây phải phân bổ cho 3382,3383,3384 thế nào ạ, có phải định khảon lại không ạ ? :k4232942::k4232942:

Nếu bạn giải bài này theo tỷ lệ này là sai rồi bạn ạ. Khi nào đề bài họ bảo ta trích các khoản theo lương đúng theo quy định thì mình dùng tỷ lệ như trên, nhưng đây chỉ nói là trích BHXH, BHYT, CPCĐ mà không có bảo hiểm thất nghiệp nên mình phải giảm trừ mỗi bên (doanh nghiệp và người lao động) 1% và ta làm như sau:
Nợ 641 7.500
Nợ 642 8.000
+Có 334 15.500
Nợ 641 7.500*21%=1.575
Nợ 642 8.000*21%=1.680
Nợ 334 15.500*7.5%=1.162,5
+Có 338 4.417,5
Chi tiết 3382: 15.500*2%=310
3383: 15.500*4.5%=697,5
3384: 15.500*22%=3.410
 
Sửa lần cuối:
Ðề: Giúp em trích các khoản theo lương cụ thể

Mh thì cũng nghĩ gjống b thoayeu.mh nghĩ như vậy là đúng.b tham khảo thêm ý kiến khác na
 
Ðề: Giúp em trích các khoản theo lương cụ thể

Nếu bạn giải bài này theo tỷ lệ này là sai rồi bạn ạ. Khi nào đề bài họ bảo ta trích các khoản theo lương đúng theo quy định thì mình dùng tỷ lệ như trên, nhưng đây chỉ nói là trích BHXH, BHYT, CPCĐ mà không có bảo hiểm thất nghiệp nên mình phải giảm trừ mỗi bên (doanh nghiệp và người lao động) 1% và ta làm như sau:
Nợ 641 7.500
Nợ 642 8.000
+Có 334 15.500
Nợ 641 7.500*21%=1.575 => 19% =1.425
Nợ 642 8.000*21%=1.680 => 19% = 1.520
Nợ 334 15.500*7.5%=1.162,5 => 6% = 930
+Có 338 4.417,5 => 3.875
Chi tiết 3382: 15.500*2%=310 = 2% = 310
3383: 15.500*4.5%=697,5 => 3% = 465
3384: 15.500*22%=3.410 => 20% = 3.100
BHTN bắt đầu từ 2009 => Bài này trích tỷ lệ từ 2008 trở về trước,
Vậy tỷ lệ 2008 là bi nhiêu?
__________________________

*BHXH
- Cty:15%
- NLĐ: 5%
*BHYT
- Cty: 2%
- NLĐ: 1%
*KPCĐ
- Cty: 2%
Đó là tỷ lệ trích(25%) :BHXH,BHYT,KPCĐ
 
Sửa lần cuối:
Ðề: Giúp em trích các khoản theo lương cụ thể

BHTN bắt đầu từ 2009 => Bài này trích tỷ lệ từ 2008 trở về trước,
Vậy tỷ lệ 2008 là bi nhiêu?
__________________________

*BHXH
- Cty:15%
- NLĐ: 5%
*BHYT
- Cty: 2%
- NLĐ: 1%
*KPCĐ
- Cty: 2%
Đó là tỷ lệ trích(25%) :BHXH,BHYT,KPCĐ

Học thì cũng phải cập nhật thông tin mỗi ngày mỗi mới, nếu mà cứ giải theo tỷ lệ cũ thì khi đi làm chẳng lẽ thiên hạ người ta làm tỷ lệ mới mà mình cứ làm theo tỷ lệ cũ hoài hở bác. :chetroi: Cứ vậy hoài chắc thiên hạ nó chửi cho hói trán lun.
 
Ðề: Giúp em trích các khoản theo lương cụ thể

Học thì cũng phải cập nhật thông tin mỗi ngày mỗi mới, nếu mà cứ giải theo tỷ lệ cũ thì khi đi làm chẳng lẽ thiên hạ người ta làm tỷ lệ mới mà mình cứ làm theo tỷ lệ cũ hoài hở bác. :chetroi: Cứ vậy hoài chắc thiên hạ nó chửi cho hói trán lun.

Hjc, nhưng dữ liệu của giáo trình thì nó hỏng có Update àh nha,

Nếu người ta cho dữ liệu cũ mà làm cái mới => ăn trứng vịt àh,
 
Ðề: Giúp em trích các khoản theo lương cụ thể

Hjc, nhưng dữ liệu của giáo trình thì nó hỏng có Update àh nha,

Nếu người ta cho dữ liệu cũ mà làm cái mới => ăn trứng vịt àh,

Giáo trình thì chấp nhận là không update nhưng mà thầy cô thì update đấy. Mà nói sao chứ Dtt học kế toán tài chính tuy giáo trình là của năm 2008 nhưng thầy vẫn bắt phải làm theo quy định của 2010. Không có BHTN thì bỏ nó ra bao giờ người ta bảo tính cả nó nữa thì lại lôi nó vào.:rachoa:
 
Ðề: Giúp em trích các khoản theo lương cụ thể

Bạn có thể làm chi tiết như sau:
Nợ Tk 641 7.500
Nợ TK 642 8.000
Có TK 334 15.500
Nợ TK 641 7.500*22%=1.650
Nợ TK 642 8.000*22%=1.760
Nợ TK 334 15.500*8.5% =1.317,5
Có TK 338 4.727,5
(chi tiết: TK3383: 4.727,5x22%
TK3384: 4.727,5x4,5%
TK3382: 4.727,5x2%
TK3388(BHTN): 4.727,5x2%)
Thế là được thui bạn à>>>>>>
Thế là sai bác ạ,vì như thế 3382+3383+3384+3388=30,5% của 338 đó
Bài này là đề thi liên thông 2009 trường em mà, thế nên là quy định mới rùi,theo em thì tách ra cho đỡ nhầm mọi người xem thế nào nhé:
1) KPCD
Nợ tk 641 7.500*2%
Nợ TK 642 8.000*2%
Có TK 3382
2) BHXH
Nợ TK 641 7.500*16%
Nợ TK 642 8.000*16%
Nợ TK 334 15.500*6%
Có TK 3383
3) BHYT
Nợ TK 641 7.500*3%
Nợ TK 642 8.000*3%
Nợ TK 334 15.500*1,5%
Có tk 3384
 
Ðề: Giúp em trích các khoản theo lương cụ thể

pan y lam nhu the la dung rui

---------- Post added 15-09-2010 at 12:25 AM ---------- Previous post was 14-09-2010 at 11:39 PM ----------

nhung ma o day pai la 3382+3383+3384+3389=30.5%|
3389 la bao hiem that nghiep chu ko phai la 3388
 
Ðề: Giúp em trích các khoản theo lương cụ thể

2 cả nhà
Mính xin đưa ra ý kiến của mình về vẫn đề này như sau
Theo minh được biết tính tới thời điểm 1/1/2010 tỷ lệ trích lập các khoản trích theo lương như sau

* BHXH (Theo Luật BHXH số: 71/2006/QH11 ban h ành 26/6/2006 )
- CT : 16%
- LĐ: 6%

* BHYT (LUẬT BẢO HIỂM Y TẾ CỦA QUỐC HỘI KHÓA XII, KỲ HỌP THỨ TƯ SỐ 25/2008/QH12 NGÀY 14 THÁNG 11 NĂM 2008 )
- CT : 3%
- LĐ : 1.5%
* KPCĐ ( nếu có tổ chức công đoàn )
- CT : 2%

* BHTN ( chỉ bắt buộc với đơn vị sử dụng từ 10 lđ trở lên căn cứ theo CV : 1615/BHXH-CSXH ng ày 2/6/2009 )
- Ct: 1%
- LĐ: 1%
- Nhà nước hỗ trợ: 1%
Xin mọi người cho ý kiến:k5429592:
 
Ðề: Giúp em trích các khoản theo lương cụ thể

- Tính tiền lương phải trả:
Nợ TK 641: 7.500
Nợ TK 642: 8.000
Có TK 334: 15.500
- Trích các khoản BHXH, BHYT,CPCD theo tỷ lệ quy định:
Nợ TK 641: 1.575 (7.500x21%)
Nợ TK 642: 1.680 (8.000x21%)
Nợ TK 334: 1.162,5 (15.500x7,5%)
Có TK 3382: 310 (15.500x2%)
Có TK 3383: 3.410 (15.500x22%)
Có TK 3384: 697,5 (15.500x4,5%)
- Học theo giáo trình thì đúng là phải trích theo tỷ lệ cũ là 25% nhưng trong trường học bây giờ các thầy cô thường cập nhật và trích theo tỷ lệ mới 28,5% nếu chưa có bảo hiểm thất nghiệp.
 
Ðề: Giúp em trích các khoản theo lương cụ thể

Tỷ lệ trích bây giờ đây bé à:
BHXH: DN đóng 16% và Nhân viên đóng 6%
BHYT: ----------- 3%--------------------- 1.5%
BHTN: ----------- 1%--------------------- --:ngay: 1%
Bé định khoản được chứ
 
Ðề: Giúp em trích các khoản theo lương cụ thể

bạn ơi
Kể từ ngày 01/01/2010, mức đóng BHXH hàng tháng là 22%; BHYT hàng tháng là 4,5%; BHTN hàng tháng là 2%. Trong đó, người sử dụng lao động đóng 16% BHXH; 3% BHYT; 1% BHTN, người lao động đóng 6% BHXH; 1,5% BHYT; 1% BHTN.
bạn tự đk nhé
 
Ðề: Giúp em trích các khoản theo lương cụ thể

theo tớ thì bài đó giải như sau:
Nợ tk 641:7.500
Nợ tk 642: 8.000
Có tk 334: 15.500
các khoản trích theo lương
nợ tk 641: 1650(7.500*22%)
nợ tk 642: 1760(8.000*22%)
nợ tk 334: 1317.5(15.500*8.5%)
có tk 3382: 310(15.500*2%)
có tk 3383: 3410(15.500*22%)
có tk 3384: 697.5(15.500*4.5%)
có tk 3389: 310(15.500*2%)
 
Ðề: Giúp em trích các khoản theo lương cụ thể

vì đề bài chỉ nói là trích theo tỷ lệ quy định nên sẽ có thêm 6% cho vào Nợ của 334 nữa
tức là đK như sau
Nợ Tk 641: 7.500* 19%
Nợ Tk 642: 8.000* 19%
Nợ Tk334: 15.500* 6%
Có Tk 338.2: 15.500* 2%
Có TK 338.3: 15.500* 20%
Có TK 338.4: 15.500* 3%
 
HẠCH TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG

Các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp gồm:
- Bảo hiểm xã hội;
- Bảo hiểm y tế;
- Bảo hiểm thất nghiệp;
- Kinh phí công đoàn.
Từ ngày 01/01/2010, tỷ lệ trích lập các khoản này có một số thay đổi, chi tiết tỷ lệ trích lập BHXH, BHYT, BHTN & KPCĐ năm 2010 như sau:
Tỷ lệ đóng BHXH là 22%; BHYT là 4.5%; BHTN là 2%; KPCĐ là 2%. Trong đó, người sử dụng lao động đóng 16% BHXH; 3% BHYT; 1% BHTN và 2% KPCĐ, người lao động đóng 6% BHXH; 1.5% BHYT; 1% BHTN.
Bảng tỷ lệ trích lập các khoản trích theo lương
Các khoản trích theo lương Tổng mức đóng Trong đó:
Người sử dụng lao động Người lao động
BHXH 22,0% 16,0% 6,0%
BHYT 4,5% 3,0% 1,5%
BHTN 2,0% 1,0% 1,0%
KPCĐ 2,0% 2,0% -
Cộng 30,5% 22,0% 8,5%
Trích theo NĐ 62/2009 một số nội dung:
Điều 3. Mức đóng, mức hỗ trợ đóng BHYT theo Điều 13 Luật BHYT và của đối tượng quy định tại Điều 1 Nghị định này.
2. Từ ngày 01/01/2010 mức đóng hằng tháng của các đối tượng như sau:
a. Bằng 4,5% mức tiền lương, tiền công hằng tháng của người lao động đối với đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 12 Luật BHYT;
Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế
1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên theo quy định của pháp luật về lao động; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công theo quy định của pháp luật về tiền lương, tiền công; cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật (sau đây gọi chung là người lao động)


I. NỘI DUNG HẠCH TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
1. Bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Luật Bảo hiểm xã hội quy định có 2 loại BHXH, là BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện:
- Bảo hiểm xã hội bắt buộc là loại hình bảo hiểm xã hội mà người lao động và người sử dụng lao động phải tham gia.
- Bảo hiểm xã hội tự nguyện là loại hình bảo hiểm xã hội mà người lao động tự nguyện tham gia, được lựa chọn mức đóng và phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình để hưởng BHXH.
Trong phạm vi của bài viết này chỉ đề cập đến BHXH bắt buộc đối với các đối tượng sau:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ ba tháng trở lên;
b) Cán bộ, công chức, viên chức;
c) Công nhân quốc phòng, công nhân công an;
d) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân;
Theo Điều 91 Luật BHXH: quy định mức đóng và phương thức đóng của người lao động như sau:
Hằng tháng, người lao động sẽ đóng 5% mức tiền lương, tiền công vào quỹ hưu trí và tử tuất. Và từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 8%.
Riêng đối với người lao động hưởng tiền lương, tiền công theo chu kỳ sản xuất, kinh doanh trong các doanh nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, hằng quý hoặc sáu tháng một lần.
Theo Điều 92 Luật BHXH: quy định mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động:
Hằng tháng, người sử dụng lao động đóng trên quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của người lao động như sau:
a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; trong đó người sử dụng lao động giữ lại 2% để trả kịp thời cho người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ và thực hiện quyết toán hằng quý với tổ chức bảo hiểm xã hội;
b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
c) 11% vào quỹ hưu trí và tử tuất. Và từ năm 2010 trở đi, cứ hai năm một lần đóng thêm 1% cho đến khi đạt mức đóng là 14%.
Vậy, từ ngày 1/1/2010, mức trích lập BHXH là 22% trên quỹ tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội, trong đó người lao động đóng góp 6% và người sử dụng lao động đóng góp 16%.
Và tỷ lệ này cứ 2 năm sẽ tăng thêm 2% (trong đó người lao động đóng thêm 1% và người sử dụng lao động đóng thêm 1%) cho đến khi đạt tỷ lệ trích lập là 26%, trong đó người lao động đóng 8% và người sử dụng lao động đóng 18%.
2. Bảo hiểm y tế
Bảo hiểm y tế là hình thức bảo hiểm được áp dụng trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, không vì mục đích lợi nhuận, do Nhà nước tổ chức thực hiện và các đối tượng có trách nhiệm tham gia theo quy định của Luật BHYT.
Theo Luật BHYT thì mức trích lập tối đa của quỹ BHYT là 6% tiền lương tiền công hàng tháng của người lao động, trong đó người lao động chịu 1/3 (tối đa là 2%) và người sử dụng lao động chịu 2/3 (tối đa là 4%)
Theo nghị định số 62/2009/NĐ-CP ban hành ngày 27/7/2009 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/10/2009) của Thủ tướng Chính phủ quy định mức trích lập BHYT từ 1/1/2010 như sau:
Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương, tiền công; cán bộ, công chức, viên chức thì mức trích lập BHYT bằng 4,5% mức tiền lương, tiền công hằng tháng của người lao động, trong đó người sử dụng lao động đóng góp 3% và người lao động đóng góp 1,5%.
3. Bảo hiểm thất nghiệp
Theo Luật Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc áp dụng đối với đối tượng lao động và người sử dụng lao động như sau:
- Người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là công dân Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc mà các hợp đồng này không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ mười hai tháng đến ba mươi sáu tháng với người sử dụng lao động.
- Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng và trả công cho người lao động có sử dụng từ mười lao động trở lên.
* Theo điều 81 Luật BHXH, điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp
Người thất nghiệp được hưởng bảo hiểm thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
- Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong thời gian hai mươi bốn tháng trước khi thất nghiệp;
- Đã đăng ký thất nghiệp với tổ chức bảo hiểm xã hội;
- Chưa tìm được việc làm sau mười lăm ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp
* Theo điều 82 Luật BHXH, mức trợ cấp thất nghiệp như sau:
- Mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của sáu tháng liền kề trước khi thất nghiệp.
- Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:
+ Ba tháng, nếu có từ đủ mười hai tháng đến dưới ba mươi sáu tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;
+ Sáu tháng, nếu có từ đủ ba mươi sáu tháng đến dưới bảy mươi hai tháng đóng bảo hiểm TN;
+ Chín tháng, nếu có từ đủ bảy mươi hai tháng đến dưới một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp;
+ Mười hai tháng, nếu có từ đủ một trăm bốn mươi bốn tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp trở lên.
* Theo điều 102 Luật BHXH, nguồn hình thành quỹ như sau:
- Người lao động đóng bằng 1% tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp.
- Người sử dụng lao động đóng bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp.
- Hằng tháng, Nhà nước hỗ trợ từ ngân sách bằng 1% quỹ tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của những người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp và mỗi năm chuyển một lần.
Vậy, tỷ lệ trích lập BHTN của DN là 2%, trong đó người lao động chịu 1% và DN chịu 1% tính vào chi phí.
4. Kinh phí công đoàn
Tỷ lệ trích lập của khoản này không thay đổi, vẫn là 2% trên tổng thu nhập của người lao động và toàn bộ khoản này sẽ được tính vào chi phí của doanh nghiệp.
II. PHƯƠNG PHÁP HẠCH TOÁN CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
1. Tài khoản sử dụng
Để hạch toán các khoản trích theo lương, kế toán sử dụng tài khoản 338- Phải trả, phải nộp khác, cụ thể sử dụng các TK chi tiết sau:
- TK 3382 – Kinh phí công đoàn
- TK 3383 – Bảo hiểm xã hội
- TK 3384 – Bảo hiểm y tế
- TK 3389 – Bảo hiểm thất nghiệp.
Các tài khoản: TK 3382; TK 3383; TK 3384 được hạch toán theo Quyết định số 15/2006/QĐ-BTC, còn riêng về tài khoản 3389 – Bảo hiểm thất nghiệp được hạch toán theo Thông tư số : 244/2009/TT-BTC, chi tiết nội dung, kết cấu của tài khoản này như sau:
Tài khoản 3389 - Bảo hiểm thất nghiệp
- Công dụng: Tài khoản này dùng để phản ánh tình hình trích và đóng Bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động ở đơn vị theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.
- Kết cấu, nội dung phản ánh:
Bên Nợ: Số Bảo hiểm thất nghiệp đã nộp cho cơ quan quản lý quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
Bên Có:
- Trích bảo hiểm thất nghiệp vào chi phí sản xuất, kinh doanh;
- Trích bảo hiểm thất nghiệp khấu trừ vào lương của công nhân viên.
Số dư bên Có: Số bảo hiểm thất nghiệp đã trích nhưng chưa nộp cho cơ quan quản lý quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
2. Phương pháp hạch toán một số nghiệp vụ kinh tế chủ yếu
- Định kỳ trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ vào chi phí sản xuất, kinh doanh, ghi:
Nợ các TK 622, 627, 641, 642…
Có TK 338 - Phải trả, phải nộp khác (3382, 3383, 3384, 3389).
- Tính số tiền BHXH, BHYT, BHTN trừ vào lương của công nhân viên, ghi:
Nợ TK 334 - Phải trả người lao động
Có TK 338 - Phải trả, phải nộp khác (3383, 3384, 3389).
- Khi nộp BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ cho cơ quan quản lý ghi:
Nợ TK 338 - Phải trả, phải nộp khác (3382, 3383, 3384, 3389)
Có các TK 111, 112.
Mọi người tham khảo
 
Sửa lần cuối:

CẨM NANG KẾ TOÁN TRƯỞNG


Liên hệ: 090.6969.247

KÊNH YOUTUBE DKT

Cách làm file Excel quản lý lãi vay

Đăng ký kênh nhé cả nhà

SÁCH QUYẾT TOÁN THUẾ


Liên hệ: 090.6969.247

Top