Doanh nghiệp đóng toàn bộ 30,5% cho người lao động, thì phần 9,5% mà DN cho NLĐ có được cho vào CP?

[laidaugaux9x]

Chào cả nhà!
Như tiêu đề mình đã nêu, doanh nghiệp mình đóng luôn cho NLĐ năm 2013 phần 9,5% mà không trừ vào lương. Mọi người cho mình hỏi phần 9,5% dn có được hạch toán vào chi phí không ạ?

 

[mesumo]

Ðề: Doanh nghiệp đóng toàn bộ 30,5% cho người lao động, thì phần 9,5% mà DN cho NLĐ có được cho vào

bên mình cũng như bên bạn, hóng mọi người cho lời khuyên cùng bạn xem sao

 

[laidaugaux9x]

Ðề: Doanh nghiệp đóng toàn bộ 30,5% cho người lao động, thì phần 9,5% mà DN cho NLĐ có được cho vào

bên mình cũng như bên bạn, hóng mọi người cho lời khuyên cùng bạn xem sao

Mình vừa tìm hiểu được là nếu trong HĐLĐ có ghi rõ khoản này thì được tính vào chi phí??? Chờ ý kiến của mọi người vậy? Có ai thực tế như vậy chưa?

 

[SUBOI]

Ðề: Doanh nghiệp đóng toàn bộ 30,5% cho người lao động, thì phần 9,5% mà DN cho NLĐ có được cho vào

nếu trong hđlđ ở phần bhxh công ty bạn ghi rõ là : do Công ty chi trả hết cho NLĐ theo quy định hiện hành thì sẽ được đưa vào chi phí

 

[trangpt1611]

Ðề: Doanh nghiệp đóng toàn bộ 30,5% cho người lao động, thì phần 9,5% mà DN cho NLĐ có được cho vào

Mình cũng nghĩ giống bạn Suboi. Và thêm nữa là ở bảng lương có chi tiết phần đóng BHXH đó nữa.

 

[laidaugaux9x]

Ðề: Doanh nghiệp đóng toàn bộ 30,5% cho người lao động, thì phần 9,5% mà DN cho NLĐ có được cho vào

nếu mà như vậy, mình có thêm hai thắc mắc nữa, đưa lên để mọi người cho ý kiến:
1. Nếu như trong năm 2013, DN mới bắt đầu áp dụng đóng cả 9,5% cho người lao động, vậy thì cần làm lại HĐLĐ hay chỉ làm phụ lục hợp đồng lao động?

2. Phần 9,5% đấy, ng lao động được lợi có tính vào thu nhập chịu thuế TNCN?